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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bueroboss.de/kassebeer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    75%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist Teamabhängig. Innerhalb der Teams herrscht meistens ein angenehmes Arbeitsklima. Außerhalb/Bereichsübergreifend wird das Klima unangenehm. Die Arbeitsweise ist teilweise durch Abstimmungen, oftmals offensichtlich über bestimmte/gezielte Mitarbeiter, gestört.

2,0
Kommunikation

Die Kommunikation läuft nur teilweise. Oftmals wird (wenn eine Kommunikation stattfindet) über mehrere Leute kommuniziert, anstatt die Mitarbeiter/innen direkt und persönlich anzusprechen.

4,0
Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt weicht von Team zu Team ab. Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt ausreichend bis gut. Nach außen hin ist der Zusammenhalt mehr Schein als sein.

3,0
Work-Life-Balance

Das Unternehmen bietet eine flexible Arbeitszeitgestaltung, welche bei den Mitarbeiter/innen gut ankommt. Dies ermöglicht sowohl beruflich als auch privat Flexibilität.

2,0
Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführer sind sehr konstruktiv, aufmerksam und versuchen den Mitarbeiter/innen vieles zu ermöglichen. Auf private und berufliche Bedürfnisse wird eingegangen. Das Vorgesetztenverhalten weiterer Mitarbeiter beziehungsweise Teamleiter nur teilweise zu empfehlen. Mitarbeiter/innen werden bei den Vorgesetzten/Teamleitern anhand von privater/persönlicher Meinung bevorzugt. Auch bei Auszubildenden ist mitzukriegen, dass diese nach persönlicher Meinung behandelt werden. Dies zeigt kein vernünftiges/vorbildliches Vorgesetztenverhalten.

3,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in der Firma sind interessant und teilweise vielseitig. Man wird als neuer Mitarbeiter sehr gut eingearbeitet und darf relativ schnell selbstständig arbeiten. Bei den Auszubildenden ist dies ein ähnlicher Fall. Die Auszubildenden dürfen eigene Aufgaben übernehmen, allerdings spricht sich rum, dass viel Gefrage und Mitschriften nicht gern gesehen sind.

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