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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenDen Großteil der Kollegen
Mir gefällt das außerordentlich gute Arbeitsklima innerhalb des Teams, der entgegengebrachte Respekt und die abwechslungsreichen Aufgaben.
Der Arbeitgeber - speziell der Ausbilder - legt großen Wert darauf, dass man als Azubi eine gute Ausbildung genießen darf.
Die Aufgaben, die einem Azubi bei bueroboss/kassebeer erwarten, sind abwechslungsreich, fordernd und selbstständig zu lösen. Benötigt man einmal Hilfe, wird man aber nicht alleine gelassen.
Mir gefällt der entgegengebrachte Respekt aller Mitarbeiter. Es herrscht ein entspanntes und respektvolles Arbeitsklima.
Das Unternehmen ist perspektivisch darauf ...
Es wird sehr viel Input geboten was an sich eine feine Sache ist aber wirklicher nur Azubis schaffen die sich voll und ganz der Arbeit aufopfern und dabei alles andere vernachlässigen.
- Sehr gutes verhalten unter den Kollegen
- Ideen von den Mitarbeitern werden umgesetzt
Der Freundschaftliche umgang im Team
Es wird sehr viel Zeit mit internen Meetings verschwendet, die das Unternehmen nicht voran bringen.
Schuldige werden erst intern gesucht, bevor für externe Probleme behandelt werden.
Die Ausbilder und Vorgestzten handelten oft im Emotionalen Sinne und mit Emotionalen Mitteln wie: Druck, Gehetze, Drohung auf den Verlust des Ausbildungsplatzes.
Sobald man eine interne Aufgabe verpasst oder mal nicht in der vorgegebenen Zeit geschafft hat weil die Berufsschule eig. ausschlaggebend ist und nicht der interne Lernteil, wurde einem sofort mit einer Abmahnung und Konsequenzen gedroht.
- Kritik wird angenommen aber nicht weiter verfolgt
- Viele Leute in "wichtigen" Führungspositionen aber es wird wenig entschieden
- Keine gute Bezahlung, da ein Haustarif Anwendung findet
- Sehr viel Fluktuation innerhalb der Belegschaft
- Schlechte Planung der Techniker
Nichts Auszusetzen.
keine Erfahrung für Außendienst, komplettes Sales Team Innendienstlastig, teure Diskussionen und Meetings für viel Kleinklein, Projekte werden begonnen aber nicht installiert, Grundgedanken gut, Ausführungen miserabel, gesamt unprofessionell, keine Ethik und Moral im Unternehmen vorhanden
Nicht nur zuhören, sondern auch mal ernst nehmen was Mitarbeitende sagen und wünschen, sowie das auch umzusetzen.
Weniger von bunten Lichtern ablenken lassen und mehr Zeit in das Wesentliche investieren.
Den Kunden nicht als Feind betrachten, sondern als Helfer.
- Bessere Bezahlung und Abschaffung des Haustarifes
- Überprüfen ob man wirklich so viele Führungskräfte benötigt
- Mehr in die Jugend investieren (Ausbilden statt Ausbeuten)
- Das Potenzial in den Mitarbeitern sehen und keine Externen anheuern
Bitte unbedingt mehr auf die Berufsschule statt auf interne Projekte achten.
Der am besten bewertete Faktor von bueroboss.de/kassebeer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt. Auch hier wird auf die beruflichen und privaten Bedürfnisse eingegangen.
nichts negatives festgestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bueroboss.de/kassebeer ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation läuft nur teilweise. Oftmals wird (wenn eine Kommunikation stattfindet) über mehrere Leute kommuniziert, anstatt die Mitarbeiter/innen direkt und persönlich anzusprechen.
Leere Versprechungen.
Findest meistens im engsten Kreis hinter verschlossenen Türen statt. Kommunikation läuft meistens über Dritte anstatt Face-to-Face.
Eine offen Kommunikation ist gewünscht, findet jedoch fast nur einseitig (vom Mitarbeiter) statt.
Kritik wird gehört, aber am Ende nicht beachtet.
Es wird gewünscht auf Augehöhe zu kommunizieren, leider ist das nicht der Fall, besonders Vorgesetzte verstehen eine Kommunikation auf Augenhöhe nicht.
regelmäßiges Feedback in Monats-und Quartalsgesprächen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird bestimmten Leuten eine Weiterbildung abgeboten
es wird viel in Ausbildung investiert
Möglichkeit des dualen Studiums
es werden Weiterbildungen angeboten und Stellen intern ausgeschrieben
