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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Bürstner zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten sowie zwischen den Abteilungen erlebe ich als sehr gut und angenehm.
Gleitzeitmodell, Urlaub i. d. R. frei wählbar
Sehr gut. Offener Austausch. Transparent. Immer ein offenes Ohr.
Höhenverstellbarer Schreibtisch, gute Räumlichkeiten vorhanden.
Die Kommunikation und der Austausch ist sehr gut und transparent. Hier können Themen direkt angesprochen und gehört werden.
Flexible Arbeitszeit, Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten (Kosten werden komplett übernommen), günstige Kantine
Betriebsruhe im August drängt einen gewissermaßen dazu den Großteil seines Urlaubs im August (Hochsaison) zu nehmen
Hansefit-Mitgliedschaft für Mitarbeiter anbieten
tolle Produkte
Anbindung öffentliche Verkehrsmittel
noch etwas mehr Lob vom Vorgesetzten wäre toll
eLadestationen für alle Mitarbeiter wäre toll
persönliche Jahresgespräche für alle Mitarbeiter
faire Vorgesetzte
Urlaub kann jederzeit genommen werden
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert
Firma zahlt ein gutes Gehalt
auf Klima und Umweltschutz wird soweit ich das beurteilen kann geachtet.
Kollegen arbeiten gut zusammen und sind ehrlich miteinander
langdienende Kollegen werden geschätzt
alles gut
in regelmäßigen meetings werden ergebnisse vorgestellt
gleichberechtigung egal welches geschlecht, religion ,etc
Worklife Balance, 35h Woche, Tarifvertrag
Ich fühle mich an meinem Arbeitsplatz sehr wohl und komme gerne zur Arbeit.
Durch Gleitzeit kann man private Termine wie z.B. Arztbesuche gut in den Alltag einbringen. Homeoffice ist nach Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.
Weiterbildung bei Interesse möglich
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Kann ich mich nicht beklagen! Ich arbeite in einem super Team, in dem man sich gegenseitig unterstützt, statt gegeneinander zu arbeiten :-)
Gutes Verhältnis zum Vorgesetzten, was den Arbeitsalltag unglaublich vereinfacht.
Mitarbeiter Benefits, wie Jobrad, Corporate Benefits, Sportangebote in der Firma
Sehr gut. Der Geschäftsführung ist es wichtig, dass eine gute Atmosphäre im Team herrscht. Die richtigen KollegInnen machen die Stimmung!
Es gibt in jeder Firma unzufriedene Mitarbeiter, positive Rezensionen werden leider zu selten geschrieben. Ich habe jedoch einen sehr guten Eindruck vom Image
Gleitzeit und Home & Office möglich
Gehalt ist sehr gut, angelehnt am Tarif, Weihnachts- Urlaubsgeld, Prämie
Projekte wie unter anderem "Baumpflanzaktion"
Ich habe ein tolles Team und kann nichts über andere Abteilungen sagen
Höhenverstellbare Schreibtische, moderne Büroausstattung
Die Firma setzt gerade einiges an Projekten um, um die Kommunikation zu allen MitarbeiterInnen zu gewährleisten. Unter anderem eine Mitarbeiter-App
Positives fällt mir nicht ein.
Die Stimmung, das Vorgesetztenverhalten, eigentlich alles.
Respekt und Wertschätzung sollten selbstverständlich sein. Lest mal eure Bürstner Werte und haltet euch auch mal daran.
In der Firma wird seit Jahren kurz gearbeitet. Erst keine Aufträge, dann Corona, dann Produktionsausfälle wegen Teilemangel. Das schlägt sich auf die Stimmung nieder.
Mehr Schein als Sein.
Urlaub wird komplett von der Firma vorgegeben und ist praktisch nur während der Betriebsferien August und Weihnachten möglich.
Welche Weiterbildung?
Bezahlung ist ok.
Respekt und Wertschätzung für Mitarbeiter sind Fehlanzeige. Das wir auch von Teilen der Geschäftsleitung so vorgelebt. Der Fisch stinkt vom Kopf her. Die "Bürstner Werte", die so gerne rausposaunt werden, sind das Papier nicht Wert, auf dem sie gedruckt sind.
Noch einer der besseren Punkte.
Null Rückmeldung zur eigenen Leistung. Es wird mehr geschrien als geführt.
Es wird versucht durch maximalen Druck möglich viel Leistung aus den Mitarbeitern herauszuquetschen.
Findet nicht statt.
Keinerlei Handlungsspielraum bei den Aufgaben.
Nichts..
Alles..
Ständiges Gebrülle..
Es herrscht teilweise sehr schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern. Kommt auf die jeweiligen Teams an. Wirtschaftliche Situation ist auch nicht einfach. Kurzarbeit und Stunden Abbau sind die Folge.
Leider ist der Ruf als Arbeitgeber nicht gut und viele negativen Bewertungen hier auf kununu kann ich bestätigen. Es muss sich viel ändern, damit das Image besser wird.
Bei einer 35 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub sehr gut. Stundenaufbau möglich, somit kommt man auf 38 Tage Urlaub im Jahr. Große Rücksichtnahme bei Erkrankung des Kindes. Punkt Abzug, da ich nie Home Office angeboten bekommen habe während Corona Zeit, trotz gesetzlicher Vorschrift.
Es gibt nun wohl mehr Möglichkeiten für Weiterbildung. Ansonsten muss der Mitarbeiter aktiv werden. Mitarbeiter Entwicklungsgespräche gibt es meines Wissens nicht.
Dafür gibt es die volle Punktzahl. IG Metall Tarif ist halt unschlagbar. Aber Geld alleine ist nicht alles.
Sehr gutes Kantinen essen, Arbeitgeber bezahlt hier sehr guten Aufpreis. Jede Woche frische Äpfel.
VWL und Jobrad (sogar 2 Fahrräder) wird angeboten. Betriebliche Altersvorsorge muss von bestehenden Mitarbeitern aktiv angefragt werden. Zuschuss laut Tarifvertrag bedeutend höher als gesetzlich vorgegeben und daher eigentlich sehr attraktiv für alle. Aufgrund dieser Nicht Information an Mitarbeiter einen Stern Abzug.
Es wird bereits vieles digitalisiert, jedoch ist auch hier viel Luft nach oben. Baumpflanzaktion gab es Ende letzten Jahres. Unterstützung einiger Organisationen, was ich sehr gut finde.
Nur bedingte Mülltrennung in den Büros.
Es kommt auf das entsprechende Team an. Entscheidend ist hier die Führungskraft und die fehlenden Strukturen und Prozesse. Ich habe leider keine gute Erfahrungen gemacht.
Rundum positiv.
Siehe Kollegenzusammenhalt
Arbeitsplätze entsprechen teilweise nicht der Arbeitsstättenrichtlinien. In meinen Schreibtisch Schubläden waren noch Utensilien von meinen Vor/Vorgängern. Manche Bürostühle sind so schmutzig, dass man sich nicht gerne darauf setzt. Fenster werden sogar von den Mitarbeitern selbst geputzt. Unter #wohnfühlen verstehe ich etwa anderes.
Manche kollegen benutzen sogar private Headsets, da man nicht automatisch gutes IT Equipment zur Verfügung gestellt bekommt.
Das ist in jedem Unternehmen ein schwieriges Thema. Es geht aber sicher viel besser, daher nur zwei Sterne.
Grundsätzlich sehr interessante Themen, jedoch ist die Bereitschaft für Neues nur bedingt vorhanden. Unter einer modernen Arbeitsweise verstehe ich was anderes. Des weiteren fehlt einfach die Zeit für spannende Aufgaben, da das daily business mit zu wenig personellen Ressourcen zu viel in Anspruch nimmt.
Vorgesetzte mit WAHREN technischen Kenntnisse, und das in jedem Bereich. Politiker und Windmühlen gibt es genug im TV, braucht mann auf dem Arbeitsplatz nicht.
Die letzen Jahren hat sich die Arbeitsatmosphäre sehr dramatisch verändert. Überwachung, Kontrolle, Nachweis in alle Richtungen, druck auf ältere Mitarbeiter...Öfters herrscht Chaos..
Image hat sich die letzten Jahren sehr verschlechtert. Kommunikation ist in diesem Geschäft ein Wahres Problem, und wie schon erwähnt grundsätzlich ein großes Problem mit Arroganz bei der Führung. Erfahrung von älteren Mitarbeitern zählt einfach nicht, diese ist meistens Negativ angesehen.
Wartezeit für Weiterbildung ist zu vergleichen mit Wartezeit für ein Trabi in der ehemalige DDR... Kommt vielleicht einmal, oder auch nicht. Meistens nicht...
Geschäftsleitung sieht keine Interesse an Weiterbildung, Vorgesetzte sind ja da um erklären was zu machen ist...
Lohn und Prämien sind gut, da kann sich keiner Beschweren. Kann aber nach einigen Jahre eine Falle die einschläft sein...
Es wird meistens immer alles so organisiert das es untereinander Spannung gibt. Weit kommen nur Leute die mit Ihre Vorgesetzte gut klarkommen, Erfahrung spielt dann meistens überhaupt keine Rolle mehr.
Muß mann gerade schauen wie viel die letzten Jahren gegangen sind, oder auch aus irgendwelchen unseriöse Gründen rausgeschoben worden sind. Grundregel ist da auch wieder Arroganz von Vorgesetzte.
Naja... öfters strategie der Angst, mach was ich dir sage (meistens ohne vernünftige Erklärung). Auf jeden Fall fast immer chaotische Strategie ohne klare Sichtlinie. Kreativität oder neue Wege sind meistens nicht erwünscht. Arrogantes Verhalten ist übrigens in alle Etage die Faustegel.
Vorgesetzte geben oft totale unüberlegte order weiter, und wenn was schiefgehen soll muß der ganz unten daran glauben...
Obere Führungskreis bewegt sich meistens nur um Politische Probleme, jeder muß halt schauen das er selber gut dasteht...
Minimal, Informationen werden so wenig wie möglich geteilt damit keiner richtig selbstständig arbeiten kann. So machen sich manche wichtig, und andere Schuldenfrei. Da fehlen richtige Schulungen dazu, und auch Leute mit Erfahrung, mit viel weniger Arroganz.
Deutsche und französische Arbeitskräften werden in meine Augen gleich behandelt
Gibt es in diesem Sinn nur noch in ganz wenigen Fälle. Zeitdruck ist Gott.
So verdient kununu Geld.