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Bütema 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bütema die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bütema
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bütema
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    45%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    45%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzung für die geleistete Arbeit ist hier nicht vorhanden. Es gibt kein Lob, kein Feedback, selbst auf Nachfrage nicht. Das Vertrauen, das sich langsam aufgebaut hat, wurde auf einen Schlag zerstört, indem ich ohne vorangegangene klare Worte über ein vermeintliches Fehlverhalten direkt zum Geschäftsführer zitiert wurde.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen den Kolleg:innen ist gut und vertrauensvoll. Informationen von Vorgesetzten sind sparsam. Bereits angekündigte Änderungen fanden nicht statt und wurden totgeschwiegen. Wir wurden erst im Nachhinein auf den aktuellen Stand gebracht.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist super. Fragen werden unproblematisch besprochen und gelöst. Der Umgangston ist freundlich, ehrlich und respektvoll.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden und Arbeiten während des Urlaubs (!) geben Pluspunkte, mit denen die Verstöße gegen allgemein geltende Regeln aufpoliert werden können. Es wird vorgelebt und gewürdigt, sehr viel mehr zu arbeiten, als es der Arbeitsvertrag vorsieht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mit dem Teamleiter war unterirdisch bis nicht vorhanden. Antworten gab es nur auf mehrmalige Nachfrage. Dinge werden nicht ausgesprochen, Konflikten aus dem Weg gegangen. Absprachen wurden nicht eingehalten und Pünktlichkeit ist ein Fremdwort. Auch sonst organisatorisch eine Katastrophe.
Es wird zwar behauptet, man sei interessiert an echtem Austausch und jederzeit dazu bereit, aber die Realität sieht anders aus. Die vorher gebildete Meinung ist nicht mehr zu ändern, egal wie gut die Gegenargumente sind.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren interessant und vielfältig und waren gut geeignet für die Einarbeitung.

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