3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Büttner Energie- und Trocknungstechnik GmbH Vorstellungsgespräche
Büttner
Energie-
und
Trocknungstechnik
GmbH
Krefeld und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
zu einer schriftlichen Bewerbung auf eine aktuelle Stelle keine Eingangsmeldung und keine Antwort erhalten
Bewerber/inHat sich bei Büttner Energie- und Trocknungstechnik GmbH in Hannover als CAD Anlagenplaner/Rohrleitungskonstrukteur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Antwort oder Absage gehört eigentlich zum fairen Umgang miteinander
Bewerbungsfragen
Rohrleitungskonstrukteur sucht interessante Herausforderung in seinem Umfeld
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Nach Vorstellungsgespräch nie gemeldet
Bewerber/inHat sich 2021 bei Büttner Energie- und Trocknungstechnik GmbH in Krefeld als Anlagenplaner / Konstrukteur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gute Unternehmen melden sich beim Bewerber, egal ob mit einer Zusage oder Absage.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausbeutung der Mitarbeiter par Excellence
Bewerber/inHat sich 2021 bei Büttner Energie- und Trocknungstechnik GmbH in Krefeld als Inbetriebnahme-Ingenieur im weltweiten Außendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschlag:
Mitarbeiter fair und angemessen behandeln. Dann findet sich auch jemand, der den Job machen möchte.
Stattdessen wurde versucht, nahezu alle Errungenschaften von Gewerkschaften und Arbeitnehmern der letzten Jahrzehnte durch einen außertariflichen Arbeitsvertrag auszuhebeln:
- Kein Überstundenausgleich im Innendienst. Unbegrenzte Überstunden sollten mit dem Gehalt abgegolten sein.
- Nur 90 % des Gehalts fest (und damit sicher) ausgezahlt. Die übrigen 10 % sollten lediglich im Falle des Erreichens festgelegter Ziele gezahlt werden.
- Keine Überstundenzuschläge, keine Zulagen für Wochenend-, Feiertags- oder Schichtarbeit im Außendienst.
- Übernachtungspauschale nur in Einzelfällen vollständig ausgezahlt, sonst entweder nur teilweise oder gar nicht.
- Flüge unabhängig von der Dauer grundsätzlich mit den billigsten Tickets, die überhaupt erhältlich sind. Dabei spielen mögliche gesundheitliche Beeinträchtigungen oder Gefährdungen den Mitarbeiter betreffend keine Rolle.
Vor diesem Hintergrund kann man nur noch fassungslos den Kopf schütteln, wenn diese Firma beklagt, keine Mitarbeiter für den weltweiten Außendienst mehr finden zu können.
Bewerbungsfragen
Die übliche Erläuterung des Lebenslaufs mit Begründung der Arbeitgeberwechsel.
Zufriedenstellende Antworten
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