87 Bewertungen von Bewerbern
87 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einziger kleiner Kritikpunkt: Bei einer Online-Bewerbung hätte ich eine schnellere erste Reaktion (quasi eine Eingangsbestätigung) erwartet.
Die Uhrzeit des Gesprächs in der Teams-Einladung auf MESZ umstellen. Ist in der englischen Zeitzone angegeben.
Frage nach Erfahrung im Homeoffice und ob das für mich dauerhaft vorstellbar ist.
Vllt kurz erwähnen, dass man den genauen Ablauf später nochmals genauer bespricht. Hatte noch einige Fragen offen, welche ich zum Glück einfach per EMail klären konnte.
Man spricht bereits über Einsatzgebiete und weitere Treffen und plötzlich erfolgt keine Rückmeldung mehr. Selbst auf Nachfrage keine weiteren Informationen.
Ich fand den Bewerbungsprozess eigentlich (!) super angenehm. Der zuständige Mitarbeiter wusste, dass ich den Job für ab sofort suche und dass ich bei der Firma anfangen möchte. Daraufhin hatte ich mit ihm und einer weiteren Mitarbeiterin zwei Gespräche via Teams. Soweit verlief alles gut. Der Vertrag sollte eigentlich Anfang Februar mir zugesandt werden, um die Verhandlung zu starten (wurde mir klar und deutlich im letzten Gespräch gesagt). Ich habe ca. eine Woche darauf gewartet und mich dann noch einmal gemeldet. Daraufhin habe ich eine E-Mail erhalten, ob ich die E-Mail nicht erhalten habe. Was genau in der originalen E-Mail stand werde ich wohl nie wissen. Ich habe daraufhin auf den Anrufbeantworter gesprochen, auf dem Mobiltelefon angerufen und eine E-Mail geschrieben. Ich habe keinerlei Reaktion bekommen, was ich immer noch als sehr unfaires Verhalten empfinde. Ich denke, da spreche ich für alle Bewerber. Bitte nehmen Sie sich die Zeit und schicken eine Email mit kurzer Begründung, warum der Vertrag doch nicht zustande kommt. Dem Bewerber zusagen und dann zu ignorieren ist respektlos.
Ich denke, ich habe dem Zuständigen jetzt genug Zeit gelassen, sich zu erklären.
Versprochene Termine einhalten, sich früher auf Vorstellungsgespräche vorbereiten, mehr gegenseitiger Austausch anstatt einseitiges Erzählen. Sehr späte Einladung zum Erstgespräch, das aber zumindest sehr freundlich verlief.
Mittlerweile wurde die Stelle aus der Jobbörse entfernt, trotzdem keine Rückmeldung. Selbst bereits anders entschieden. Insgesamt wurde die Behandlung als sehr enttäuschend wahrgenommen.
Wechselmotivation
Im HR keine Zusagen treffen, die nicht eingehalten werden können
Vorstellung für die Zukunft. Bisherige Erfahrungen. Stärken
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