8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nie wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- man lernt an welchem Punkt man an seine Grenzen kommt
-13. Monatsgehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Bezahlung
- auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Veraltetes Ablagesystem
Karriere/Weiterbildung
Ein Jahreswechsel Seminar im Jahr. Mehr Fortbildungen werden nicht angeboten.
Weiterbildungen werden nur teilweise erstattet.
Kollegenzusammenhalt
- super Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
- absolut unterirdisch kaum in Worte zu fassen
Kommunikation
- keine klaren Richtlinien an wen man sich wenden muss
- jeder kann so arbeiten wie er möchte, wie nach dem Motto wird eh nicht kontrolliert
Gehalt/Sozialleistungen
- unteres Level
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterirdische Mitarbeiterführung, keine Zukunftsperspektiven, nicht vorhandene Richtlinien
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unbefristete Anstellung
13tes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Symphatiebonus
Mitarbeiterführung
Keine Richtlinien, jeder kocht sein eigenes Süppchen
Nichteinhaltung von Versprechen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung im Team, keine Unterstützung untereinander
Image
Zeitarbeit halt...
Work-Life-Balance
Viel zu viel Arbeitsvolumen... Dadurch viele Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich, daher fast nur Kollegen frisch nach der Ausbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ressourcen werden nicht sparend verwendet
Kollegenzusammenhalt
Ganz nach dem Motto: jeder gegen jeden...
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich nicht professionell und messen mit zweierlei Maß
Kommunikation
Vorgesetzte informieren nicht über Gesetztesänderungen o.ä.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovativer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch flexible Vertrauensarbeitszeit kann man sich die Arbeitszeiten selber einteilen.
Karriere/Weiterbildung
regelmäßige interne Schulungen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Stimmung im Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Führungskräfte, schlechte Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt war super ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter wurden durch 2 Standorte auseinandergerissen... Probleme mit Vorgesetzten sind bekannt aber trotzdem wird nichts daran geändert
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Mitarbeitergespräche die vom UN kommen .... Lob aussprechen... Schulungen der Vorgesetzten im Umgang an seinen Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima unter den Mitarbeitern sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Nur durch schriftliche Bindung an das Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft fachlich Top.. menschlich Flop
Kommunikation
Schlechte Kommunikation durch die Vorgesetzten
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandelbar ... Von Unternehmen kommt nichts.Nur auf Nachfrage ... Auch Sympathiebezogen
Gleichberechtigung
Vorzüge durch Sympathien
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Führungspersonal, unterdurchschnittliche Bezahlung und keine Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter kollegialer Zusammenhalt sorgt auch bei schlechtem Vorgesetztenverhalten und suboptimalen Arbeitsbedingungen für ein angenehmes Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten der Vorgesetzten, Vergütung, monotone Aufgaben ohne Abwechslung und Entwicklungsperspektiven
Verbesserungsvorschläge
- regelmäßige Mitarbeitergespräche (vom Unternehmen angestoßen)
- bessere Bezahlung
- mehr Firmenevents bzw. außerbetriebliche Veranstaltungen, um den zwischenmenschlichen Kontakt zu fördern und den kollegialen Zusammenhalt zu stärken
- Mitarbeitermotivation durch Lob/Anerkennung
- Angebot von individuellen Fort- und Weiterbildungen
- Entwicklungsmöglichkeiten bzw. den Mitarbeitern Perspektiven bieten
- Schulung der Vorgesetzten in Bezug auf Führungsverhalten, Konfliktbewältigung, Umgang mit Menschen und positivem Auftreten
Work-Life-Balance
Es besteht zwar Vertrauensarbeitszeit, jedoch hat man oftmals nicht die Möglichkeit, seine Überstunden abzubauen, sodass das Unternehmen davon profitiert.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildung wird vom Unternehmen nur auf Verlangen gefördert. Allerdings wird Weiterbildung als "Geldverschwendung" angesehen. Da es keine vom Unternehmen konzipierten Mitarbeitergespräche/Zielvereinbarungen gibt, haben Mitarbeiter keine Möglichkeit, sich fachlich und persönlich zu entwickeln. Dies wirkt sich entsprechend auf die Mitarbeitermotivation aus.
Vorgesetztenverhalten
- schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitern
- nicht nachvollziehbare und intransparente Entscheidungen
- schlechte Führungskompetenz der Vorgesetzten
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung und unfaire/nicht nachvollziehbare Vergütung der Mitarbeiter. Es gibt keine feststehenden Vergütungstabellen, d.h. das Gehalt muss der Mitarbeiter selbst verhandeln. Gehaltserhöhungen werden grundsätzlich nicht vom Unternehmen angestoßen, sondern hier muss der Mitarbeiter mit Nachdruck die Erhöhung einfordern (z.B. bei langer Betriebszugehörigkeit oder bei neuen Aufgaben/Projekten)
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein dynamischer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufteilung auf zwei Standorte schadet der internen Kommunikation und der Zusammenarbeit der Kolleginnen/Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Teambuilding durch gemeinsame Aktionen
Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kommunikation gleich Null
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BUHL Lohn durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BUHL Lohn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.