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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge- man lernt an welchem Punkt man an seine Grenzen kommt
-13. Monatsgehalt
Unbefristete Anstellung
13tes Gehalt
Guter kollegialer Zusammenhalt sorgt auch bei schlechtem Vorgesetztenverhalten und suboptimalen Arbeitsbedingungen für ein angenehmes Arbeitsklima
Kollegenzusammenhalt war super ...
Interessante Aufgaben, Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten,
- schlechte Bezahlung
- auf Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen
Symphatiebonus
Mitarbeiterführung
Keine Richtlinien, jeder kocht sein eigenes Süppchen
Nichteinhaltung von Versprechen
Mitarbeiter wurden durch 2 Standorte auseinandergerissen... Probleme mit Vorgesetzten sind bekannt aber trotzdem wird nichts daran geändert
Führungsverhalten der Vorgesetzten, Vergütung, monotone Aufgaben ohne Abwechslung und Entwicklungsperspektiven
Aufteilung auf zwei Standorte schadet der internen Kommunikation und der Zusammenarbeit der Kolleginnen/Kollegen
- regelmäßige Mitarbeitergespräche (vom Unternehmen angestoßen)
- bessere Bezahlung
- mehr Firmenevents bzw. außerbetriebliche Veranstaltungen, um den zwischenmenschlichen Kontakt zu fördern und den kollegialen Zusammenhalt zu stärken
- Mitarbeitermotivation durch Lob/Anerkennung
- Angebot von individuellen Fort- und Weiterbildungen
- Entwicklungsmöglichkeiten bzw. den Mitarbeitern Perspektiven bieten
- Schulung der Vorgesetzten in Bezug auf Führungsverhalten, Konfliktbewältigung, Umgang mit Menschen und positivem Auftreten
Regelmäßige Mitarbeitergespräche die vom UN kommen .... Lob aussprechen... Schulungen der Vorgesetzten im Umgang an seinen Mitarbeitern
Teambuilding durch gemeinsame Aktionen
Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUHL Lohn ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
- keine klaren Richtlinien an wen man sich wenden muss
- jeder kann so arbeiten wie er möchte, wie nach dem Motto wird eh nicht kontrolliert
Vorgesetzte informieren nicht über Gesetztesänderungen o.ä.
Schlechte Kommunikation durch die Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein Jahreswechsel Seminar im Jahr. Mehr Fortbildungen werden nicht angeboten.
Weiterbildungen werden nur teilweise erstattet.
Keine Weiterbildungen
Fort- und Weiterbildung wird vom Unternehmen nur auf Verlangen gefördert. Allerdings wird Weiterbildung als "Geldverschwendung" angesehen. Da es keine vom Unternehmen konzipierten Mitarbeitergespräche/Zielvereinbarungen gibt, haben Mitarbeiter keine Möglichkeit, sich fachlich und persönlich zu entwickeln. Dies wirkt sich entsprechend auf die Mitarbeitermotivation aus.
Nur durch schriftliche Bindung an das Unternehmen
regelmäßige interne Schulungen
