Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Die BCL gehört zur Implenia Gruppe und ist die führende Ingenieur- und Dienstleistungsgesellschaft für Baulogistikleistungen im deutschsprachigen Raum. Mit unseren rund 185 Mitarbeitenden an sieben Standorten in Deutschland, der Schweiz und Österreich unterstützen wir unsere Kunden in der Beratung, Planung und Durchführung ihres Bauprojekts – und das seit über 20 Jahren.
Sie sind auf der Suche nach neuen Aufgaben? Als schnell wachsendes, innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und spannenden Projekten sind wir immer an kompetenten, leistungsfähigen und motivierten Mitarbeitenden interessiert. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – gerne auch initiativ. Ebenso sind QuereinsteigerInnen bei uns willkommen.
Zu unseren aktuellen Stellenangeboten gelangen Sie direkt über unser Karriere-Portal.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BCL - Building Construction Logistics GmbH.
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, es wird viel für die Zufriedenheit der Belegschaft gemacht. Vorschläge sind erwünscht.
Home Office Möglichkeit, Work - Life Balance, Regelmäßige Teamevents
Es besteht eine offene Kommunikation Struktur, den Mitarbeitern wird immer ein offenes Ohr geschenkt und in vielen Fällen werden zeitnahe Alternativen aufgezeigt, es besteht eine super pünktliche Gehaltsauszahlung,
Die Wertschätzung und das Vertrauen. Das jeder auf einer Ebene miteinander kommuniziert.
das Arbeitsklima, die Wertschätzung, das mir entgegengebrachte Vertrauen, der ehrliche und freundliche Umgang, das heterogene Team, die abwechslungsreiche Arbeit
Es wird zu viel Homeoffice toleriert, so dass der Teamspirit teilweise verloren geht.
Gar nichts. Wenn es Probleme gibt, kann man diese offen ansprechen und es wird dann nach Lösungen gesucht. Auch Verbesserungsvorschläge können offen angesprochen werden und dies ist auch ausdrücklich gewünscht. Auf unserer Kickbox-Plattform kann man für umgesetzte Ideen sogar Prämien erhalten.
Was "Schlechtes" gibt es in meinen Augen nicht, wenn man ein gesunde Einstellung zur Arbeit besitzt, jedoch sollte man in unserem Falle wissen, das wir gewissen Konzernvorgaben unterliegen und einhalten dürfen.
kein Weihnachtsgeld
oftmals zu lange Entscheidungswege durch die Konzernzugehörigkeit
Das Erreichen vereinbarter Ziele und/oder Absolvieren von Weiterbildungen sollte auch entsprechend honoriert werden, ansonsten ist das eher demotivierend, vor allem wenn Kollegen, die neuer dabei sind, plötzlich an einem "vorbeiziehen".
Aktuell keine.
Die Qualität vor allem der neuen Mitarbeiter auf den Baustellen muss permanent durch Schulungen weiter gesteigert werden
Das die stetig wachsenden Anforderungen/ Ansprüche der Kunden bzw. der Projekte nicht zu Lasten der Mitarbeiter werden.
Das Testing und die Einführung von neuen Tools ist verbesserungsbedürftig.
Der am besten bewertete Faktor von BCL - Building Construction Logistics ist Vorgesetztenverhalten mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Immer ein offenes Ohr
Insgesamt gut, mit kleinen Abstrichen (siehe weiter unten)
Sehr gut. Die Vorgesetzten versuchen einen immer zu unterstützen und unter die Arme zu greifen.
Kommunikation und Interaktionen stehts auf Augenhöhe
Kann mich nicht beschweren. Stets ansprechbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BCL - Building Construction Logistics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Noch sehr ausbaufähig im Hinblick auf den Markt...
Eher unterdurchschnittlich. Hoher Arbeitsaufwand, viel Verantwortung, aber keine entsprechende Aufwandsentschädigung.
Gehalt ist ausbaufähig, nicht tarifgebunden, dafür aber Corona-Prämie auch für Mitarbeitende im Büro.
Schmales Gehalt, keine weiteren Leistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Teilweise zählt hier leider auch der sog. "Nasenfaktor", also nicht immer unbedingt die Leistung...
Wir haben einen eCampus, wo Schulungen angeboten werden und wo wir uns kontinuierlich fortbilden können. Es gibt Weiterentwicklungsprogramme und es werden jährlich Entwicklungsziele besprochen.
Etwas knifflig, wenn man nicht auf der Baustelle tätig ist. Aber es gibt Möglichkeiten.
die Möglichkeiten werden einem gegeben.
Wer sich bemüht bekommt auch die Chance aufzusteigen