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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Balance
Keine Weiterbildung
Jeder denkt an sich
Gute Miene zum bösen Spiel
Dein aussehen wird dir vorgeschrieben
Keine Transparenz
Kommt auf deine Zahlen an
Keine Wertschätzung.
Keine Vertrauensperson, man wird auch nicht gefördert.
Sehr gutes Image. Bulgari ist eine der führenden Marken und der Schmuck Branche.
Manche Standorte haben bis 20 Uhr geöffnet. Da ist der Tag dann schon recht lang. Die Zeit im Store kann man sehr gut nutzten, sodass einem die private Zeit auch für private Sachen bleibt.
Nicht nur bei Bulgari besteht die Möglichkeit Karriere zu machen und an der Weiterbildung teilzunehmen sondern im kompletten LVMH Konzern und das auch Weltweit. Tolle Chancen.
Sehr gute Gehälter (über dem Branchendurchschnitt) + Prämien.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Als neuer Kollege wird man sehr schnell ins Team aufgenommen und unterstützt. Fast schon Familiär.
Ältere Kollegen sind gefragt. Die Firma sucht nicht nur (wie viele andere) junge Kollegen die in der Regel niedrigere Gehälter beziehen.
Sehr wertschätzend und direkt. Man bekommt Unterstützung sobald danach gefragt wird. Alles darf angesprochen werden. Lösungsorientiertes Handeln.
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Wasser, Kaffe, Resaturantgutscheine, Sitzmöglichkeiten.
Sehr gute und transparente Art zu kommunizieren. Sehr wertschätzend!
Spannende Aufgaben und schöne Produkte
Es wird ausschließlich gelästert, ob über Vorgesetze oder Praktikanten, was den Arbeitsalltag leider sehr anstrengend macht
Team Building-Events
Für jeden Praktikanten ist das der beste Startpunkt zu lernen, Verantwortung zu übernehmen und Teil eines erfolgreichen Unternehmens zu sein.
Sehr angenehmes Büro, fair, offen, freundlich und spannende Aufgaben
Für Praktikanten ein gutes Gehalt
Sehr nettes Team, kollegial, Teamwork
Sehr nett und respektvoll
Sehr fair und gutes Rolemodel
Super Büro, faire Arbeitszeiten
offen, ehrlich und fokussiert
Spannende Aufgaben, Verantwortung auch für Praktikanten, die komplett einbezogen und geschätzt werden
Super Kollegen und gute Arbeitsatmosphäre
im Luxuseinzelhandel nicht gegeben
Sehr nette Kollegen
in den letzten Jahren wurden mehrheitlich junge und günstige Kollegen eingestellt
Das Vorgesetztenverhalten geht gar nicht. Mitarbeiterwertschätzung ist ein komplettes Fremdwort.
Nur Kommunikation top down
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau in Führungspositionen gibt es nicht
sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Inkompetente Hr abteilung. Falsche Leute werden eingestellt. Passende Kandidaten wurden nicht mal eingeladen. Praktikanten werden ausgenutzt
Das Gehalt ist sehr niedrig
Alles sehr unpersönlich. Keine flachen Hierarchien
Man konnte mit Bewerbern nicht mal kommunizieren sondern sollte alles die Software übernehmen lassen
Alles unter aller Sau
Nie wieder
Die Vorgesetzten waren jederzeit erreichbar und unterstützend.
super Arbeitsatmosphäre. Toller Kollegenzusammenhalt
Den Markenwert, daher Weiterempfehlung an Freunde
Der Arbeitgeber, Bulgari (Deutschland) GmbH ist in Ordnung, die Manager/Vorgesetzten sind die Schwachstelle
- kommuniziert mit den Mitarbeitern offen und ehrlich
- sieht berechtigte Kritik nicht als Kampfansage an
- nimmt Verbesserungsvorschläge an
- denkt nicht immer nur an das Wohl der Manager, schliesslich erbringen die Mitarbeiter einen Großteil der Leistung
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter typische Einflußfaktoren auf die Arbeitsatmosphäre. Loben die Vorgesetzten? Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht?
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter das Image ihrer Firma. Reden die Mitarbeiter gut über ihre Firma? Stimmt das Image mit der Realität überein?
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Balance Arbeit-Freizeit ("work-life-balance"). Kann Urlaub jederzeit konsumiert werden? Bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen? Wird auf die Familie Rücksicht genommen? Herrscht Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten?
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Karriere-Perspektiven im Unternehmen, ob die Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt sind, Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert werden und ob die Firma gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung bietet.
Jetzt kommt wieder ein AG-Kommentar mit Hervorhebung der angeblichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des LVMH Konzerns ;)
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die monetären Aspekte bei Arbeitgebern. Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung? Zahlt die Firma ein zufriedenstellendes Gehalt? Werden Sozialleistungen geboten? Werden die Gehälter pünktlich ausbezahlt?
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter das Bewusstsein für Umwelt & Soziales bei Arbeitgebern. Wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet? Unterstützt das Unternehmen fairen Handel ("fair trade")?
- Fair trade? Klima und Umweltschutz? Nicht bekannt. Aber Bulgari unterstützt seit Jahrzehnten "Save the Children"
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob die Kollegen gut zusammenarbeiten und ehrlich und direkt miteinander umgehen.
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob ältere Arbeitnehmer eingestellt werden und ob langdienende Kollegen geschätzt und gefördert werden.
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Arbeitsbedingungen in Firmen. Entsprechen die Räume und Computer den Aufgaben? Sind sie auf dem neuesten Stand der Technik? Sind Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel angenehm?
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob sie in regelmäßigen Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert werden bzw. für sie notwendige Informationen für die Arbeit erhalten.
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob Frauen dieselben Aufstiegschancen haben, als Arbeitskräfte geschätzt werden und ob WiedereinsteigerInnen benachteiligt werden.
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ist und ob man Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat.
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