17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 88%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unfähige Geschäftsführung/Produktionsleitung , Katastrophaler Betrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnauszahlung
Freitags früher Frei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Organisation & zu viel Chaos
Untragbares Betriebsklima
Herablassende Haltung der Geschäftsführung/Produktionsleitung
Verbesserungsvorschläge
Dem Mitarbeiter die nötige Wertschätzung entgegenbringen und Fair entlohnen.
Am besten komplette Führung wechseln!!!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist eine Katastrophe Jeden Tag geht es nur darum ob Maschinen fertig werden oder nicht!
Schlechte Laune und Unzufriedeheit der Mitarbeiter merkt man
Image
Es ist kein Geheimnis mehr das die Firma mehr auf Quantität anstatt auf Qualität setzt. Made in Germany wird hier nicht mehr großgeschrieben, was man natürlich nicht zugibt.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen kommt von alleine nicht auf den Mitarbeiter zu und fragt ob er sich für das Unternehmen Engagieren und Weiterbilden möchten und auf Nachfrage wird man hingehalten bzw. passiert nichts.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kollegen kann man gut zusammen arbeiten , aber einige versuchen dich bei jeder Gelegenheit anzuschwärzen wenn sie eine Möglichkeit dazu finden.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte sollte man zuerst einmal beibringen wie man mit dem Angestellten auf Augenhöhe kommuniziert. Das Verhalten ist eine Katastrophe gegenüber dem Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind Miserabel. Uralte Maschinen, Wasserdurchlässige Decken, alte Fenster, stinkende und Sanierungsbedürftige Toiletten, uralte Heizungen, keine Wärmedämmung bei den Hallen, zu viel Bürokratie, keine Klimageräte
Aufgrund mangelnder Organisation können Fehlteile nicht schnell genug organisiert werden (Dauert meistens Wochen). Aber von den Mitarbeitern verlangt man eine fristgerechte Fertigstellung der Maschine
Kommunikation
Kommunikation gibt es nur unter Kollegen aber von Produktionsleitung oder Geschäftsleitung erfährt man nur sporadisch etwas. Mitarbeiter haben meistens keine Ahnung was vor sich geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen umfassen das übliche was andere Firmen auch anbieten.
Gegenüber anderen Firmen verdient man hier deutlich weniger. Urlaubs/Weihnachtsgeld gibt es nicht
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Bullmer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsklima nicht das Angenehmste
Arbeitsatmosphäre
Man erfährt nicht immer alles wichtige
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weiß ich nicht
Gleichberechtigung
Weiß ich nicht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Geschäftsführung dieses Unternehmens, sollte sich in Grund & Boden SCHÄMEN!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnauszahlung
Freitags früher Frei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Organisation & zu viel Chaos
Zu viele Angestellte in Teilzeit
Viel zu viel Homeoffice. Homeoffice abschaffen.
Untragbares Betriebsklima
Herablassende Haltung der Geschäftsführung
Anstatt fehlendes Personal durch Fachkräfte zu ersetzen, werden schon wieder Leiharbeiter eingestellt. Der gleiche Fehler wurde vor Jahren schon einmal gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Für das KAPITAL der Firma, nämlich dem MITARBEITER die nötige Wertschätzung entgegenbringen und Fair entlohnen. Mehr auf den Mitarbeiter eingehen und ruhig auch mal Fragen ob es ihm an irgendwas fehlt? Oder ob er zufrieden ist?
Oder ob die Geschäftsleitung etwas für ihn machen kann. Interesse am Mitarbeiter zeigen!!
Den Mitarbeitern Fahrgeld bezahlen.
Urlaubs-& Weihnachtsgeld wieder Einführen (Es ist nicht unmöglich)
Gutscheine wieder Einführen
Alle alten Tische und Stühle durch neue Ergonomische Einrichtungen austauschen. Vor allem in der Produktion.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist zum kotzen. Jeden Tag geht es nur darum ob Maschinen fertig sind oder nicht! Jeder Mitarbeiter ist quasi nur noch eine Nummer!
Image
Das Image der Firma ist im Keller! Es ist kein Geheimnis mehr das die Firma mehr auf Quantität anstatt auf Qualität setzt. Made in Germany wird Hier nicht mehr Großgeschrieben.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance gibt es Hier ganz bestimmt nicht.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen kommt von alleine nicht auf den Mitarbeiter zu und fragt ob er sich für das Unternehmen Engagieren und Weiterbilden möchte. Von Seiten des Unternehmens wird wahrscheinlich eine Kostenübernahme für die Weiterbildung gefürchtet. Geiz ist Geil!!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen umfassen das übliche was andere Firmen auch anbieten.
Was das Thema Gehalt angeht muss die Geschäftsführung begreifen, das man z. B einen Konstrukteur für 2000€ Netto im Monat nicht an die Firma binden kann. Aus diesem Grund haben in letzter Zeit auch etliche Angestellte gekündigt. Teilweise auch Langjährige!!!!!! Angestellte
Die Geschäftsführung ignoriert es einfach, dass die Gehälter in bestimmten Positionen drastisch nach oben korrigiert werden müssen, damit man die Arbeit dem Bewerber und dem Angestellten schmackhaft machen kann.
Die Geschäftsführung sollte am besten unter StepStone nachschauen, wie viel man in den jeweiligen Berufen im Schnitt verdienen MUSS!!!
Schließlich soll man von seiner Arbeit Leben können.
Gegenüber anderen Firmen verdient man hier deutlich weniger.
Würde mich sehr freuen wenn sich die Geschäftsleitung Gedanken darüber machen würde ob die Mitarbeiter auch ordentlich entlohnt werden.
Meiner Meinung nach sind die meisten Angestellten in diesem Unternehmen NICHT zufrieden mit ihrem Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei diesem Posten kann ich guten Gewissens sagen, das es die Geschäftsführung überhaupt nicht Interessiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang der Kollegen miteinander ist recht ordentlich. Abzug gibt es, weil es auch ein paar komplizierte Mitarbeiter gibt die einem den Tag versauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Mitarbeiter lässt man im Betrieb so lange in Ruhe bis diese von alleine in den Ruhestand gehen. Danach erst realisieren die oberen drei auch den Verlust des Know-How. Anstatt den älteren Wertschätzung entgegenzubringen, hofft man nur auf deren Abschied. Traurig so ein Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sollte man ALLE zuerst einmal in ein Wie benehme ich mich in einem Unternehmenskurs schicken und anschließend beibringen wie man mit dem Angestellten auf Augenhöhe kommuniziert. Bessere Organisation und ein Strukturierter Tagesablauf wären von großem Vorteil.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind Miserabel. Uralte Maschinen, Wasserdurchlässige Decken, alte Fenster, stinkende und Sanierungsbedürftige Toiletten, superlahme PCs, marode Lackierhalle, uralte Heizungen, keine Wärmedämmung bei den Gebäuden, zu viel Bürokratie, keine Klimageräte, schlechte Parkplätze, ungepflegtes Firmengelände.
Aufgrund mangelnder Organisation können Fehlteile nicht schnell genug organisiert werden (Dauert meistens Wochen). Aber von uns Mitarbeitern verlangt man eine fristgerechte Fertigstellung der Maschinen.
Welche Logik steckt dahinter?
Kommunikation
Die maßlose Arroganz einiger in diesem Unternehmen beeinflusst die gesamte Kommunikation. Der Wirtschaftsausschuss darf keine Quartalszahlen mehr vorlegen. Die Betriebsratssitzungen dauern viel zu lange und sind zu dem Fruchtlos. Mitarbeiter haben meistens keine Ahnung was vor sich geht. Ist ja alles super top secret confidential.
Gleichberechtigung
Ist in dieser Firma überhaupt nicht vorhanden, denn die älteren Mitarbeiter können quasi tun und lassen was sie wollen (können nicht ohne weiteres gekündigt werden), während man den jüngeren Mitarbeitern dauernd auf den Leim geht. Die Vorgesetzten (vor allem die Geschäftsführung) gehen nicht mit jedem Mitarbeiter Korrekt um.
Interessante Aufgaben
Früher wurden noch richtige Sondermaschinen produziert. Stand jetzt gibt es fast nur noch Standardmaschinen. Sehr Monotone Auftragslage!!!
Innerhalb der Firma betet man Morgens schon, dass es wieder Abend werde.
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Überzogener Frust und alles auf die Goldwaage legen, hilft keinem!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung ist vorhanden, wer seine Arbeit gut macht, bekommt die Wiederspiegelung vom Vorgesetzten. Fairer Umgang, ehrlich und offen, d.h. alle Seiten müßen Kritikfähig sein >...jeder möchte sich verbessern, nur so kann es für alle besser werden.
Die Frage nach dem "wie, warum" wird immer von der GL gestellt, weil man sich verbessern möchte, dass finde ich gut.
Image
Gutes Image, wer sich in der Branche auskennt, weiß was er an Bullmer hat.
Work-Life-Balance
Ein bessere Work-Life gibt es nicht, wer hat schon das Vergnügen, mitten in der grünen Natur zu arbeiten. .....einmal um den "Block" laufen und abschalten können, mitten im Biospährengebiet.
Karriere/Weiterbildung
Reden ist Gold, schweigen ist Silber. Es führen viele Wege nach Rom. Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen, es liegt an DIR. Der "Aufstieg" muß sich erarbeitet werden, wie überall im Leben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlohung ist angemessen und passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden kleine Schritte, aber kontenuierlich in die richtige Richtung gemacht, das ist gut.
Kollegenzusammenhalt
Ist gut untereinander. Anregung, ....das müßen die Kollegen/innen aber selber auf die Beine stellen, mehr nach Feierabend an gemeinsamen "Aktivitäten" (Radfahren, Wander, Laufen) zu unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung und das Wissen der älteren Kollgen wird geschätzt, und abgerufen. Schön das ihr noch dabei seit.
Vorgesetztenverhalten
Nobody is perfect, hier einfach JA oder NEIN wäre zu einfach, da der Mitarbeiter nicht das ganze "Umfeld der Sachlage" kennt, aber er der Meinung ist, dass er es kennt. Also vorsicht mit überschnellen Äußerungen.
Ich werde immer freundlich Begrüßt, sollt mal was nicht "passen", bleibt das Gespräch immer ruhig und sachlich.
Arbeitsbedingungen
Eine "Traumfabrik" gibt es nur im Film, aber es werden Zug um Zug die Investitionen getätigt, dass ist gut so, zu viel auf einmal kann schnell zur finanzielle Schieflage führen, da ist keinem geholfen. Eine gute Planung wird gemacht.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert gut !! ... jeder leistet seinen Beitrag, prima.
Was steckt in Kommunikation > communia >Gemeingut / Gemeinsam.
...Einsiedler haben verloren.
Gleichberechtigung
Warum soll es diese nicht geben, mir fällt dazu nicht`s negatives auf.
Interessante Aufgaben
Ja, wenn ich meine Arbeit gern mache, ist sie immer interessant, sonst mache ich was falsch!
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sehr gute Betriebsversammlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hey, das war heute mal ein ordentliche gute Betriebsversammlung. Der Betriebsrat und genauso die Geschäftsleitung haben uns, den Mitarbeitern, über die wesentlichen Dinge informiert. Man merkt, dass sich was bewegt. Klasse!
Kommunikation
siehe unten
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Arbeiten bei Bullmer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise Gleichgültigkeit
Kommunikation
Man erfährt nicht immer alles wichtige
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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eigener Betrieb...beste Arbeitsbedingungen, leider ist der Verdienst zu wenig und die Arbeit alleine sehr...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass ich das selber bin...so habe ich keinen Chef vor der Nase
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie gesagt...die Arbeit ist alleine sehr eintönig und man muss Allleine auch alles alleine machen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nicht verstehen, was manche hier schreiben!
Das Unternehmen ist ein schwäbischer Betrieb mit Höhen und Tiefen wie jeder andere. Aber mit deutlich mehr Höhen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Platz für eigene Entfaltung; Möglichkeit aktiv für die Zukunft mitzuwirken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
langjährige Mitarbeiter sollten endlich umdenken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gutes Unternehmen und interessante Produkte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Produkte, abwechselungsreiche Tätigkeit, gibt Freiraum zur Mitgestaltung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird bullmer durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden bullmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich bullmer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.