Bevölkerungsschutz ist eigentlich kein Vorgang...
Verbesserungsvorschläge
IT, Verwaltung und innerer Dienst sollten grundlegend umstrukturiert und entschlackt werden. Die Facharbeitenden müssen signifikant von Verwaltungsaufgaben entlastet werden, die einfachsten Vorgänge sind viel zu komplex und Unterstützung durch Verwaltung oder Innerer Dienst dauern zu lange. Die Qualifikationen und Vorerfahrungen des eingestellten Fachpersonals sollten gezielter (oder überhaupt...) eingesetzt werden. Es müssen viel mehr Spielräume für Innovationen bei den Fachthemen geschaffen werden (u.a. die Möglichkeit, neue Ideen einzubringen und der Mut, Neues auch zu erproben, ohne dass dem monate- bis jahrelange Vorgänge und Mitzeichnungen vorausgehen).
Arbeitsatmosphäre
In Ordnung, man sollte wissen, dass das BBK - wie der Name schon sagt - für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe zuständig ist, d.h. als ereignisorientierte Behörde sollte man bereit sein, auch mal außerhalb der regulären Arbeitszeit zu arbeiten - was eigentlich selbstverständlich ist, sehen ins. die Verwaltung und der innere Dienst nicht ganz so bzw. unterstützen die Fachbereiche insg. viel zu langsam. Insg. ist die Arbeitsatmosphäre aber eher kollegial und Okay.
Kommunikation
Auf Leitungsebene ausbaufähig (Mitarbeitende besser mitnehmen bei strategischen Entscheidungen, warum wird etwas entschieden, warum nicht - Kommunikation als gelebtes und regelmäßig angewendetes Konzept). Das Intranet ist fast schon putzig - bitte endlich mal ins 21. Jhdt transportieren - nicht nur optisch, sondern auch inhaltlich. Mitarbeitenden-Umfragen als Instrument öfter nutzen (und ALLE Ergebnisse stringent kommunizieren und was damit nun konkret geschehen soll - das sorgt für mehr Transparenz)
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich sehr gut, bis auf 1-2 Personen, die permanent die Leistung anderer schlecht reden - leider wurde das auch nach Ansprache bei den Fachvorgesetzten nie geahndet oder thematisiert., deswegen Punktabzug. Es ist nicht so gut, wenn einige Wenige einen Freischein auf Kosten der anderen bekommen.
Work-Life-Balance
Hier kommt ggf. die Stärke des öffentlichen Dienstes zum Tragen (diverse Teilzeitmodelle, Gleitzeit, etc.), jedenfalls kann ich hier nicht meckern.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich super, siehe aber oben unter "Kollegenzusammenhalt", daher Punktabzug. Es wäre wünschenswert, wenn eigene/neue Ideen nicht fast schon kategorisch an Zuständigkeitsfragen scheitern (zumal es immer Spielraum gibt) und auch mal neue Themen oder Herangegehensweisen ausprobert werden dürfen. Mehr Mut zu Innovationen!
Interessante Aufgaben
Definitiv! Abzug weil viel zu viele Verwaltungsaufgaben in den Fachbereichen.
Arbeitsbedingungen
Nur zwei Worte: IT & Verwaltung. Ich kann das BBK daher leider nicht als AG empfehlen - bei den Fachthemen ist es ein permanentes Fahren bei gezogener Handbremse und Vieles davon ist hausgemacht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebot ist i.O., Karrieremöglichkeiten so gut wie keine - man kann versuchen, eine Referatsleitung zu ergattern und dann beruflich jahrelange Mangelverwaltung und v.a. Verwaltungsaufgaben auszuüben. Wichtiger wäre, wenn die Hierarchieebenen aufgebrochen würden und "Zwischenebenen" wie bspw. Sachbereichsleitungen eingeführt würden.