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Bundesamt 
für 
Bevölkerungsschutz 
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Katastrophenhilfe
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesamt für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesamt für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesamt für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder arbeitet für sich. Ist man mit Entscheidern nicht gut vernetzt oder befreundet, so ist man auf sich allein gestellt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine!

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorsicht! Man sollte hier niemanden trauen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird remote angeboten, aber auf Grund von hoher Fluktuation und hohem Krankenstand sind Überstunden Usus.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nicht fähig zu führen. Arrogant und überheblich im Auftritt. Kein Wunder, da nur derjenige Führungskraft wird, der sich privat gut mit Entscheidern versteht. Zudem ist ein Fachspezialist in der kein Potenzial als Führungskraft.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer auf monotone Tätigkeiten steht, ist hier gut aufgehoben.

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