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6 von 16 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Interessante Aufgaben
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 17%
Score-Details

6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Vorsicht vor diesem Arbeitgeber!

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Prinzip alles.

Verbesserungsvorschläge

Leider ist das Textfeld hierfür nicht ausreichend.

Arbeitsatmosphäre

Jeder arbeitet für sich. Ist man mit Entscheidern nicht gut vernetzt oder befreundet, so ist man auf sich allein gestellt.

Image

Siehe Flutkatastrophe Ahrtal.

Work-Life-Balance

Es wird remote angeboten, aber auf Grund von hoher Fluktuation und hohem Krankenstand sind Überstunden Usus.

Karriere/Weiterbildung

Es werden WB angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn die Abrechnung mal stimmt, ist es OK.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Vorsicht! Man sollte hier niemanden trauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Leider nicht fähig zu führen. Arrogant und überheblich im Auftritt. Kein Wunder, da nur derjenige Führungskraft wird, der sich privat gut mit Entscheidern versteht. Zudem ist ein Fachspezialist in der kein Potenzial als Führungskraft.

Arbeitsbedingungen

Ganz Ok.

Kommunikation

Es gibt keine!

Gleichberechtigung

Gibt es nicht. Es wird nach „ Nasenfaktor“ entschieden.

Interessante Aufgaben

Wer auf monotone Tätigkeiten steht, ist hier gut aufgehoben.

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Spannende, vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben/Projekte

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe Überschrift

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal schleppende Vorgänge, da diese an anderen Stellen hängen bleiben

Verbesserungsvorschläge

Optimierung des Prozess- und Informationsmanagement und Schnittstellenmanagements

Arbeitsatmosphäre

Unter den meisten Kollegen und den meisten Führungskräfte super

Image

Der eine so, der andere so

Work-Life-Balance

Definitiv gegeben und auch von Führungsebenen so gewünscht, wobei diese selbst manchmal leider nicht immer so die Möglichkeit haben

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten bestehen, wenn man dafür Zeit finden würde und es die Aufgabenfülle zulässt

Gehalt/Sozialleistungen

öD halt, hinsichtlich Einstieg ist das Erfahrungsstufenmodell verbesserungswürdig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Mit fast allen Kollegen super

Umgang mit älteren Kollegen

Überwiegend schon

Vorgesetztenverhalten

Es kommt auf den Vorgesetzten an aber man kann über (fast) alles reden

Arbeitsbedingungen

Gute technische Möglichkeiten für das Arbeiten im Homeoffice vorhanden

Kommunikation

Verbesserungswürdig. Durch einen schnellen Personalzuwachs ist nicht auszuschliessen, dass Informationen manchmal spät vorliegen.

Gleichberechtigung

Kommt auf die Führungskraft an.

Interessante Aufgaben

Aufgaben teilweise sehr umfangreich, oftmals hohe Arbeitsbelastung. Aber wer viel weiss und kann, der macht auch viel

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Da ist noch Luft nach oben

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance Benefits des Bundes

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskultur

Verbesserungsvorschläge

Frühzeitige, offene und ehrliche Kommunikation wird immer wieder von Beschäftigten eingefordert, aber nicht gelebt.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Referat nette Kollegen. Teilweise sehr offen, teilweise sehr restriktiv. Die Worte "Nasenfaktor" und "Flurfunk" bestimmen oft die Arbeitsatmosphäre.

Image

Wer sich beim Bund nicht auskennt, weiß nichts von der hohen Fluktuation aufgrund der schlechten Kommunikations- und Führungskultur.

Work-Life-Balance

Der Bund hat viele flexible Arbeitszeitmodelle und eine großzügige Feiertagsregelung. Ideal für Beschäftigte mit Betreuungsaufgaben. Die ständige Erreichbarkeit in der Verwaltung wird allerdings übertrieben.

Karriere/Weiterbildung

Klare Trennung nach Eingruppierung. Einfache Büro- und Sachbearbeiter werden nicht gefördert. Es gibt auch keine Personalentwicklungskonzepte, die das tatsächliche Potenzial der Beschäftigten fördern.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Referat sehr unterschiedlich. Neben sehr harmonischen Teams in den Referaten, gibt es auch viel Neid untereinander. Wer gefördert werden will, stellt sich mit der Abteilungsleitung gut und macht auch vor schlechter Darstellung anderer Kollegen nicht halt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Wissenstransfer fehlt. Teilweise werden ältere Beschäftigte zurück geholt, weil es keinen Übergang gibt.

Vorgesetztenverhalten

Die Hierarchieebenen des Bundes werden gelebt.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, hier hat der Bund aufgeholt, aber es gibt je nach Liegenschaft noch Luft nach oben.

Kommunikation

Es wird schlecht kommuniziert. Oft erfahren die Beschäftigten die Maßnahmen über den "Flurfunk" bevor das Amt offiziell informiert. Manchmal auch zuerst aus den Medien oder anderen Netzwerken.

Gehalt/Sozialleistungen

TVöD-Bund ist super, das BBK schreibt viele Stellen im gehobenen und höheren Dienst aus. Wer sich verbeamten lässt, profitiert besonders.

Gleichberechtigung

Die Gremien werden oft nur über Maßnahmen informiert, statt sie von Beginn an zu beteiligen.

Interessante Aufgaben

Als ereignisorientiere Behörde interessantes Betätigungsfeld auch in der Verwaltung.

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Bevölkerungsschutz ist eigentlich kein Vorgang...

2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

IT, Verwaltung und innerer Dienst sollten grundlegend umstrukturiert und entschlackt werden. Die Facharbeitenden müssen signifikant von Verwaltungsaufgaben entlastet werden, die einfachsten Vorgänge sind viel zu komplex und Unterstützung durch Verwaltung oder Innerer Dienst dauern zu lange. Die Qualifikationen und Vorerfahrungen des eingestellten Fachpersonals sollten gezielter (oder überhaupt...) eingesetzt werden. Es müssen viel mehr Spielräume für Innovationen bei den Fachthemen geschaffen werden (u.a. die Möglichkeit, neue Ideen einzubringen und der Mut, Neues auch zu erproben, ohne dass dem monate- bis jahrelange Vorgänge und Mitzeichnungen vorausgehen).

Arbeitsatmosphäre

In Ordnung, man sollte wissen, dass das BBK - wie der Name schon sagt - für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe zuständig ist, d.h. als ereignisorientierte Behörde sollte man bereit sein, auch mal außerhalb der regulären Arbeitszeit zu arbeiten - was eigentlich selbstverständlich ist, sehen ins. die Verwaltung und der innere Dienst nicht ganz so bzw. unterstützen die Fachbereiche insg. viel zu langsam. Insg. ist die Arbeitsatmosphäre aber eher kollegial und Okay.

Work-Life-Balance

Hier kommt ggf. die Stärke des öffentlichen Dienstes zum Tragen (diverse Teilzeitmodelle, Gleitzeit, etc.), jedenfalls kann ich hier nicht meckern.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebot ist i.O., Karrieremöglichkeiten so gut wie keine - man kann versuchen, eine Referatsleitung zu ergattern und dann beruflich jahrelange Mangelverwaltung und v.a. Verwaltungsaufgaben auszuüben. Wichtiger wäre, wenn die Hierarchieebenen aufgebrochen würden und "Zwischenebenen" wie bspw. Sachbereichsleitungen eingeführt würden.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich sehr gut, bis auf 1-2 Personen, die permanent die Leistung anderer schlecht reden - leider wurde das auch nach Ansprache bei den Fachvorgesetzten nie geahndet oder thematisiert., deswegen Punktabzug. Es ist nicht so gut, wenn einige Wenige einen Freischein auf Kosten der anderen bekommen.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich super, siehe aber oben unter "Kollegenzusammenhalt", daher Punktabzug. Es wäre wünschenswert, wenn eigene/neue Ideen nicht fast schon kategorisch an Zuständigkeitsfragen scheitern (zumal es immer Spielraum gibt) und auch mal neue Themen oder Herangegehensweisen ausprobert werden dürfen. Mehr Mut zu Innovationen!

Arbeitsbedingungen

Nur zwei Worte: IT & Verwaltung. Ich kann das BBK daher leider nicht als AG empfehlen - bei den Fachthemen ist es ein permanentes Fahren bei gezogener Handbremse und Vieles davon ist hausgemacht.

Kommunikation

Auf Leitungsebene ausbaufähig (Mitarbeitende besser mitnehmen bei strategischen Entscheidungen, warum wird etwas entschieden, warum nicht - Kommunikation als gelebtes und regelmäßig angewendetes Konzept). Das Intranet ist fast schon putzig - bitte endlich mal ins 21. Jhdt transportieren - nicht nur optisch, sondern auch inhaltlich. Mitarbeitenden-Umfragen als Instrument öfter nutzen (und ALLE Ergebnisse stringent kommunizieren und was damit nun konkret geschehen soll - das sorgt für mehr Transparenz)

Interessante Aufgaben

Definitiv! Abzug weil viel zu viele Verwaltungsaufgaben in den Fachbereichen.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Diese Amt steht sich selbst im Weg und hat ein irrationales Selbstverständnis

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von permanenter Überlastung durch Überstunden, Missgunst zwischen einzelnen Beschäftigten und ein Mehrklassengesellschaft -> Systematische Benachteiligung von Tarifbeschäftigten. Ferner arbeitet die Verwaltung des Amtes viel zu langsam um die Probleme zu beseitigen. Bewerbungsverfahren dauern bis zu 12 Monaten. Wichtige Sachen bleiben einfach liegen. Innovation wird keinen Vorschub geleistet

Image

Man schalte den Fernseher ein und schaue sich das verzweifelte Argumentieren des Präsidenten an.

Work-Life-Balance

Massig Überstunden (dreistellig innerhalb weniger Monate normal), auffällig viele chronisch kranke Beschäftigte. Kein Unrechtsbewusstsein der Vorgesetzten

Karriere/Weiterbildung

Teils sehr gut durchdachte Angebote über die ehemalige AKNZ

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen top, Gehalt für Tarifbeschäftigte kann mit der freien Wirtschaft nicht mithalten. Gehaltsunterschiede von teils 2000 Euro und mehr zur Wirtschaft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einzelner Resorts top. Abteilungsübergreifend eher unbekannte Lage

Umgang mit älteren Kollegen

Katastrophe. Es wird überhaupt nicht auf die Belastbarkeit älterer Kollegen geachtet

Vorgesetztenverhalten

Fehelndes Unrechtsbewusstsein, Blockadehaltung, und cholerische Ausraster inklusive öffentliches Herunterputzen von Beschäftigten

Arbeitsbedingungen

Nicht auf dem neusten Stand.

Kommunikation

Absolute Katatstrophe bis hin zu Ausrastern von Vorgesetzten vor versammelter Mannschaft

Gleichberechtigung

Ausbaufähig, völlig intransparente Verfahren

Interessante Aufgaben

An die fachliche Arbeit kommt nichts heran.

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Verwaltung hat das Sagen.....

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Work-Life-Balance

massiv unterbesetzt, was zu etlichen Überstunden führt

Karriere/Weiterbildung

....wenn man sich systemkonform verhält und keinen "Widerstand" bzw. eigene Ideen anbringt oder bestehende Richtungen kritisiert, kann man da nach oben kommen

Kollegenzusammenhalt

Typische Behörde - kein Motivation vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Es werden keine Entscheidunge getroffen die nicht BMI "konform" sind. Konfrontationen wird aus dem Weg gegangen...

Kommunikation

findet nicht statt

Interessante Aufgaben

Interesante Arbeit, leider erlahmt die in der Stuktur des Systems


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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