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Jetzt Profil vervollständigen95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorgesetzte besser schulen, die Wünsche und Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen und einfach mehr für eine Besserung der Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden einsetzen.
Sehr viel Druck bei zu wenig Personal
Mehr schein als sein
War mal besser. Gleitzeit und Flexibilität durch die neue Funktionszeit nur noch bedingt gegeben (Auch in Teilzeit mit 20 Stunden teils Anwesenheitspflicht bis 15 Uhr, auch Freitags)
Nicht wirklich viele Möglichkeiten und teils Jahrelange Vertröstung mit befristeten Arbeitsverträgen und fehlender Sicherheit (Eigene Erfahrung!)
Kann gut sein, je nach Abteilung. Ich habe leider schlechte Erfahrungen gemacht mit Kollegen die Hinter deinem Rücken reden und gerne Arbeit an die unteren BSB's abgeben.
Hier habe ich bei 2 durchlaufenen Stellen leider beide male sehr schlechte Erfahrungen gemacht. Vorgesetzte die keine klaren Entscheidungen treffen können und die Dinge oft persönlich nehmen und nicht objektiv bleiben. Leider habe ich auch die Erfahrung gemacht das Äußerungen zu "Überlastung" durch zu hohes Arbeitsvolumen mehrfach einfach abgetan wurden und stattdessen noch mehr Arbeit auf den Tisch gelegt wurde.
Teils sehr hohes Arbeitspensum und zu wenige Mitarbeitenden
Informationen werden nicht immer richtig weitergeleitet und man muss sich entsprechend oft selbst informieren
Ich habe leider die ein oder andere negative Erfahrung gemacht
Die Aufgaben sind Vielfältig
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Bezahlung, Standort - irgendwelche besonderen Gimmicks (wie den oft belustigten Obstkorb (den es hier monatlich auch gibt)) braucht es doch eigentlich nicht. Man wird für seine Arbeit bezahlt. Wer hier noch einen Boni braucht und da noch gepampert werden muss ist vielleicht im öffentlichen Dienst falsch. Hier gibt es Regularien, da nunmal alles mit Steuergeldern finanziert wird. Da können bereits haushaltsrechtlich keine irgendwie gearteten fancy Zusatzleistungen gesponsort werden.
nur temporär: die nervige Dauerbaustelle;
Beim Rest ist es ein Jammern auf hohem Niveau:
undurchsichtige Prämienzahlung (die auch zu stark abhängig vom Vorgesetzten ist, da einige ihre MA einfach jedes Jahr für ihren normalen Job vorschlagen);
mangelnde Nutzung von möglichen Zulagen-Zahlungen für die sog. Top-Performer, die in der Vergangenheit mangels Anerkennung oft das Amt verlassen haben
Richtiges Onboard-Management einrichten, vielleicht auch mit einem kleinen Willkommensgeschenk. Aktuell kann man froh sein wenn die zuständige Person aus der Personalabteilung am Start-Tag überhaupt anwesend ist.
Regelmäßiger Wechsel des Meet-Up hinsichtlich der Wochentage. So könnten auch mal andere Kollegen diesen Termin wahrnehmen. Zudem wäre es schön, wenn es eine Art Anmeldung dazu gäbe (bspw. via Doodle o.Ä.) so dass man nicht Gefahr läuft, da auf einmal umsonst zu sitzen.
Umgang mit den Personalräten. Hier wurde im letzten Jahr festgestellt, dass diese sich Ideen ans Revers heften, die wohlweislich aus der Belegschaft heraus kamen und nicht von dort. Vor allem sollten die Personalräte eigentlich FÜR die Belegschaft da sein und nicht Eigeninteressen gegen die Belegschaft durchsetzen. Leider fehlt mir hier die Idee wie man solche Klarstellungen sinnvoll hinbekommt ohne von diesen Personen später schlechter gestellt zu werden (bei Bewerbungen etc.)
Man ist bemüht, die Anwesenheit attraktiv zu gestalten mit dem begonnenen Weg zu einer moderneren Ausstattung, der Sanierung der örtlichen Kantine und diversen Sanierungen im Haus selbst. Viele damit verbundene Umzüge und andere Themen sind/waren in der Hinsicht natürlich nicht förderlich. Aber man merkt, dass sich etwas bewegt. Allerdings bedarf es im öffentlichen Dienst leider immer viel Zeit, da die Auftragnehmer nicht einfach ausgewählt werden dürfen und das BALM zudem leider oft auf weitere Parteien (Vermieterung und BImA) angewiesen ist.
Auf der Straße hat das BALM trotz aller Bemühungen nicht das beste Image. Als ausführende Behörde für die Sicherheit im Schwerlastverkehr und der Maut, gilt man stellenweise als Wegelagerer oder wenn das Kontrollpersonal mal an einer Raststätte pausiert und im Auto speist, werden zügig Fotos von den angeblich "faulen BALM-Mitarbeitern" in div. Gruppen geteilt. Natürlich gibt es auch im BALM den gesellschaftlichen Anteil schwarzer Schafe, aber der überwiegende Teil wir damit einfach zu Unrecht in ein falsches Licht gerückt. Social-Media macht es aber leider möglich, dass jede/-r seinen Unsinn ungefiltert online veröffentlichen kann.
Durch die Möglichkeit an drei Tagen pro Woche Home-Office zu machen ergeben sich natürlich viele Gestaltungsmöglichkeiten. Auch meine zeitweise Teilzeit war unkompliziert möglich. Aktuell gibt es Besprechungen zu einer Anpassung der Anwesenheits-Regelung. Hier soll das starre Wochenkonzept aufgelöst werden und eine andere zeitliche Quote vereinbart werden wie bspw. 40% auf Monat/Quartal/Jahr gerechnet (Ergebnis noch offen).
Weiter geht es nur mit Eigeninitiative. Zwar gibt es Vorgesetzte, die einen gerne unterstützen und fördern, aber niemand wird proaktiv angesprochen. Man ist also seines eigenen Glückes Schmied. Antragswege für Weiterbildungen gibt es genug und ansonsten auch Aufstiegs- und Verbeamtungsmöglichkeiten. Alternativ kann man sich auch stets intern umbewerben auf andere/höhere Dienstposten, solange die Qualifikation vorliegt.
Die Gehälter sind soweit fest, transparent und gleichbehandelnd. Jeder kann (vorher) einsehen, wie hoch sein/ihr Gehalt sein wird. Zuschüsse zum Jobticket gibt es obendrauf. Die Angemessenheit des Gehaltes im Vergleich zu anderen Dienstposten im Haus ist natürlich immer ein Diskussionspunkt, aber hier muss man von einer richtigen Stellenbewertung durch das Orga-Referat ausgehen. Ansonsten steigt das Gehalt eben alle paar Jahre im Zuge der Tarifverhandlungen (wo immer alle chronisch pleite sind, obwohl auch die Kommunalgebühren jedes Jahr steigen oder man wie wie aktuell im großen Stile an der Grundsteuer bedient und diese nahezu überall massiv erhöht) um einige wenige Prozent.
Hier versucht man, wie alle Behörden, die Vorgaben der Regierung zur Nachhaltigkeit umzusetzen. Gerade arbeitet man an einer Zertifizierung "EMAS", welche regelmäßige Verbesserungen voraussetzt.
In meinem Bereich absolut gut. Auch hier gibt es sicherlich andere Abteilungen und Referate, in denen es nicht so ist, dennoch bin ich lang genug im Amt um zu sagen, dass es überwiegend funktioniert.
Ich hab in meiner Zeit absolut keine Unterschiede im Umgang der Generationen festgestellt.
Hängt auf jeden Fall sehr von dem/der eigenen Vorgesetzten ab. Merklich ist, dass vor allem leider viele der weiblichen Führungskräfte sehr verkrampft agieren, als müssten sie sich besonders beweisen oder durchsetzen und damit viele früher erarbeitete Sympathien verspielen. Fairerweise gibt es aber auch einige männliche Kollegen dieser Zunft, die nach der Beförderungen agieren, als hätte man sich vorher nie gekannt. Ansonsten gibt es aber auch viele tolle Vorgesetzte, die sich auch mal Zeit nehmen für Einzelgespräche und sich für die persönliche Entwicklung einsetzen.
Höhenverstellbare Schreibtisch, ergonomische Stühle, Notebook mit Dockingstation und grdsl. zwei Monitore sowie ausreichend Platz. Dahingehend kann man sich wenig beschweren. Der zwischenzeitliche Baulärm ist dagegen schon ab und an störend, aber an zwei Tagen pro Woche doch noch zu verschmerzen. Das BALM liegt sonst zentral in der Kölner Innenstadt, so dass man auch mal in der Pause oder nach Feierabend ein wenig umherstreifen und ggf. auswärts etwas essen kann.
Auch mit deutlich zurückgegangener Anwesenheit aufgrund der guten Home-Office-Regelung hat man noch guten Kontakt, da die eigene Anwesenheit im Regelfall frei bestimmt werden kann. Dem Hören-Sagen nach gibt es aber auch Leitungen, die in diesem Punkt etwas überregulierend einwirken - um es mal freundlich auszudrücken. Hinzu kommen weitere Kontaktmöglichkeiten über das BALM-interne Besprechungstool für Telefon- und Videokonferenzen.
Wird soweit vollständig umgesetzt. Manchmal ist jedoch die "Vergleichbarkeit" fraglich. Das sind aber Ausnahmen und dann sollte eigentlich der Personalrat auch parat stehen.
Schwieriger Punkt, da die Aufgaben natürlich soweit festgeschrieben sind. Die Abwechslung besteht oft in den Details oder sind abhängig vom eigenen Referat. Während bspw. bei Auszahlungen die Abläufe weitestgehend fix sind, gibt es in den Bereichen der Förderprogramme, der Beschaffungen, der IT und natürlich im Kontrolldienst auch wechselnde Themen.
Es gibt zwar „flexible Arbeitszeiten“ wird aber je nach Abteilung anders umgesetzt + die Kernarbeitszeit bzw „Funktionszeit“ erschweren die Flexibilität
Guter Team Zusammenhalt
Selbst gesetzte Vereinbarungen und Ziele werden umgesetzt und können gelebt werden
z. B. Komplett digitales Arbeiten möglich
viele Möglichkeiten durch die BAKöV vorhanden, jedoch ist die Teilnahme an den Weiterbildungen immer von der Zusage der BAKöV abhängig
Am Standort Dresden sehr stark Verbesserungswürdig, hier wurde in der Vergangenheit einiges vernachlässigt
Bindung durch Tarifvertrag des Bundes
Sehr Familienfreundlich mit den Zeit-Modellen und Home Office. Das Work Life Balance ist damit sehr stimmig.
Das man den Mitarbeitern nicht viel zu traut und das es immer noch Hierarchien gibt.
Genauso das Schulbildung mehr zählt als Interne Berufserfahrung.
Die Prämienausschüttung wird nicht vollständig dargestellt.
Die Wertschätzung fehlt gegenüber den Mitarbeitern.
Wertschätzung der Mitarbeiter/innen
Nur die im Verhältnis zum minimal geforderten Anspruch gute Bezahlung.
Die Führungsebene und das ignorante Miteinander.
Dieser Standort brauch ganz dringend ein Prozessmanagement bzw. jemand, der Erfolgskontrollen durchführt.
Verbrauchte Büroausstattung, unsaniertes Gebäude und eingenordetes Stammpersonal, das kein Interesse an Entwicklung hat
Keine große Bekanntheit
Man kann kommen und gehen wann man will und beachtet das Kollegium nicht, daher kann man sich privat maximal frei entfalten.
Angebote sind da, aber Anmeldeprozesse dauern so lange an, dass man dann doch keinen Platz mehr bekommt.
Für die reinen Tätigkeiten ist die Bezahlung schon gut, d.h. geringe Leistugserwartung und kein Einbringung der unteren Reihe nicht gewünscht.
Möglicherweise vorhanden aber nicht wahrgenommen.
Jeder ist sich selbst der nächste und die maximale Inanspruchnahme der mobilen Arbeit lässt ein Zusammemhaltsgefühl auch nicht wirklich zu.
Werden aus Gewohnheitsrecht in Ruhe gelassen und trotz Ablehnung der neuen Arbeitsmittel mitgeschliffen.
Sind sporadisch physisch anwesend.
Ausstattung und Bürozustände abgenutzt, verbraucht, zum Teil sogar vergammelt (Bürogebäude).
Bitte nur mit Vorgesetzten oder direkten Kollegen ins Gespräch gehen ("Team-loyal" verhalten) und auf anweisung andere Standorte schlecht aussehen lassen.
Keine spürbaren Unterschiede feststellbar.
Da an historisch gewachsenen Strukturen und Hierarchien festgehalten wird, werden moderne Instrumente trotz Vorhandensein nicht genutzt. Also wer Umlaufmappen und das starre Verwaltungskostüm mag, ist da gut aufgehoben
-Parkmöglichkeiten
-meine Erfahrungsstufe wurde nicht angerechnet. Als ich gefragt habe, weshalb nicht, haben sich die Beschäftigten aus der Personalabteilung gegenseitig mit mehreren Fragezeichen im Kopf angeschaut bis jemand dann gesagt hat dass es nicht angerechnet werden kann. Auf Rückfragen konnte auch nicht konkret geantwortet werden. Ich bin mir immernoch nicht sicher, ob meine aktuelle Erfahrungsstufe richtig eingestuft wurde.
Abweichen von den Normen. Wenn junges, motiviertes und gutes Personal vorhanden ist, befördert sie und verlangt nicht zwingend immer das studium
Alles eigenen Themen können, zumindest in den von mir durchlaufenen Sachgebieten, immer offen angesprochen werden und es wurde meist eine Lösung gefunden. Auch was Urlaub oder kurzfristige Freistellung angeht, habe ich selten so einen kulanten Arbeitgeber gehabt. Monetär bin ich zufrieden, denn auch hier habe ich die Möglichkeit jederzeit mich weiter zu entwickeln oder durch interne Bewerbung etwas an der Situation zu verändern.
Das betrifft primär zu Teilen die Punkte unter der Verbesserung.
Und das wir krampfhaft an einem nicht rentablen Dienstgebäude festhalten, nur weil augenscheinlich der Standort so attraktiv ist. Da würde ich mir wünschen, dass hier doch noch ein Umdenken stattfindet.
Kommunikation ausbauen und mehr untern den Beschäftigten zuhören. Thema Konflikte ins Auge fassen und diese dann auch professionell lösen lassen. Sprich vielleicht auch Fachexpertise für diese Themen hinzuziehen. Denn es hilft nicht, wenn verwickelte Personen darin geschult sind, aber an einem Punkt stehen, an dem der eigene Konflikt nicht mehr aus der eignen intrinsischen Motivation heraus gelöst werden kann.
Ich sehe das Problem zu Teilen in der Einstellung der Beschäftigten
Da könnte mehr in der Fläche genehmigt werden, statt nur gezielte Gruppen ;)
Luft nach oben, aber nur in Teilbereichen
Die Flexibilität der Arbeitszeit.
Kommunikation unter Vorgesetzten. Kein richtiges Zusammenarbeiten.
Gleiche Bezahlung, bei gleichem Job.
3 Tage in der Woche mobiles Arbeiten
So verdient kununu Geld.