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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtAlles eigenen Themen können, zumindest in den von mir durchlaufenen Sachgebieten, immer offen angesprochen werden und es wurde meist eine Lösung gefunden. Auch was Urlaub oder kurzfristige Freistellung angeht, habe ich selten so einen kulanten Arbeitgeber gehabt. Monetär bin ich zufrieden, denn auch hier habe ich die Möglichkeit jederzeit mich weiter zu entwickeln oder durch interne Bewerbung etwas an der Situation zu verändern.
Nur die im Verhältnis zum minimal geforderten Anspruch gute Bezahlung.
Sehr gute Work- Life Balance.
Die Flexibilität der Arbeitszeit.
Gute Erreichbarkeit
-Parkmöglichkeiten
-meine Erfahrungsstufe wurde nicht angerechnet. Als ich gefragt habe, weshalb nicht, haben sich die Beschäftigten aus der Personalabteilung gegenseitig mit mehreren Fragezeichen im Kopf angeschaut bis jemand dann gesagt hat dass es nicht angerechnet werden kann. Auf Rückfragen konnte auch nicht konkret geantwortet werden. Ich bin mir immernoch nicht sicher, ob meine aktuelle Erfahrungsstufe richtig eingestuft wurde.
Teilweise noch recht starre Hierarchie- bzw. Entscheidungsstrukturen.
Kommunikation unter Vorgesetzten. Kein richtiges Zusammenarbeiten.
Das betrifft primär zu Teilen die Punkte unter der Verbesserung.
Und das wir krampfhaft an einem nicht rentablen Dienstgebäude festhalten, nur weil augenscheinlich der Standort so attraktiv ist. Da würde ich mir wünschen, dass hier doch noch ein Umdenken stattfindet.
-zu späte Kommunikation von Leitungsebene zu Beschäftigen, man hat manchmal das Gefühl, es wird erst alles entschieden und wenn der Drops gelutscht ist, wird kommuniziert
Abweichen von den Normen. Wenn junges, motiviertes und gutes Personal vorhanden ist, befördert sie und verlangt nicht zwingend immer das studium
Dieser Standort brauch ganz dringend ein Prozessmanagement bzw. jemand, der Erfolgskontrollen durchführt.
Kommunikation ausbauen und mehr untern den Beschäftigten zuhören. Thema Konflikte ins Auge fassen und diese dann auch professionell lösen lassen. Sprich vielleicht auch Fachexpertise für diese Themen hinzuziehen. Denn es hilft nicht, wenn verwickelte Personen darin geschult sind, aber an einem Punkt stehen, an dem der eigene Konflikt nicht mehr aus der eignen intrinsischen Motivation heraus gelöst werden kann.
Gleiche Bezahlung, bei gleichem Job.
Ich fände es toll, wenn ab und zu ein Austausch zwischen Amtsleitung und Beschäftigten ohne Zwischenvorgesetzten geben würde. Ich denke das hilft dabei, für manche Themen eine ungefilterte Stimmung im Personal aufzunehmen und basierend darauf einen anderen Blickwinkel.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesamt für Logistik und Mobilität ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Was ich erlebe, ist durchweg angemessen und respektvoll.
Hier sind mir persönlich keine Defizite aufgefallen. Allerdings fehlt mir auch der Einblick, inwieweit das Alter bei Personalentscheidungen berücksichtigt wird oder wurde.
Ansonsten sind es leider einige wenige "Langzeit"-Kollegen und Kolleginnen, die aufgrund ihrer langen Zugehörigkeit etc. denken, sie dürften sich das ein oder andere mehr raus nehmen und damit dann eher negativ bei neuen Mitarbeitern auffallen.
Spielt keine (negative) Rolle. Erfahrung wird in der Abteilung sehr wertgeschätzt.
Es wird sich gut um ältere oder befreits ausgeschiedene Kollegen gekümmert.
Keine negativen Erlebnisse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesamt für Logistik und Mobilität ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Angebote sind da, aber Anmeldeprozesse dauern so lange an, dass man dann doch keinen Platz mehr bekommt.
Starre und tlw. enge bzw. wenig flexible Strukturen wenn es um Aufstieg und Weiterbildung geht.
Da könnte mehr in der Fläche genehmigt werden, statt nur gezielte Gruppen ;)
Keine Ahnung, bei den Stress versucht man Zu überleben.
Kaum brauchbare Angebote für Weiterbildung. Karriereoptionen leider gering.
