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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
FirmenwagenFlexible Arbeitszeitgestaltung, Bezahlung, Standort - irgendwelche besonderen Gimmicks (wie den oft belustigten Obstkorb (den es hier monatlich auch gibt)) braucht es doch eigentlich nicht. Man wird für seine Arbeit bezahlt. Wer hier noch einen Boni braucht und da noch gepampert werden muss ist vielleicht im öffentlichen Dienst falsch. Hier gibt es Regularien, da nunmal alles mit Steuergeldern finanziert wird. Da können bereits haushaltsrechtlich keine irgendwie gearteten fancy Zusatzleistungen gesponsort werden.
Sehr Familienfreundlich mit den Zeit-Modellen und Home Office. Das Work Life Balance ist damit sehr stimmig.
Nur die im Verhältnis zum minimal geforderten Anspruch gute Bezahlung.
Alles eigenen Themen können, zumindest in den von mir durchlaufenen Sachgebieten, immer offen angesprochen werden und es wurde meist eine Lösung gefunden. Auch was Urlaub oder kurzfristige Freistellung angeht, habe ich selten so einen kulanten Arbeitgeber gehabt. Monetär bin ich zufrieden, denn auch hier habe ich die Möglichkeit jederzeit mich weiter zu entwickeln oder durch interne Bewerbung etwas an der Situation zu verändern.
Die Flexibilität der Arbeitszeit.
-Parkmöglichkeiten
-meine Erfahrungsstufe wurde nicht angerechnet. Als ich gefragt habe, weshalb nicht, haben sich die Beschäftigten aus der Personalabteilung gegenseitig mit mehreren Fragezeichen im Kopf angeschaut bis jemand dann gesagt hat dass es nicht angerechnet werden kann. Auf Rückfragen konnte auch nicht konkret geantwortet werden. Ich bin mir immernoch nicht sicher, ob meine aktuelle Erfahrungsstufe richtig eingestuft wurde.
Das man den Mitarbeitern nicht viel zu traut und das es immer noch Hierarchien gibt.
Genauso das Schulbildung mehr zählt als Interne Berufserfahrung.
Die Prämienausschüttung wird nicht vollständig dargestellt.
Die Wertschätzung fehlt gegenüber den Mitarbeitern.
nur temporär: die nervige Dauerbaustelle;
Beim Rest ist es ein Jammern auf hohem Niveau:
undurchsichtige Prämienzahlung (die auch zu stark abhängig vom Vorgesetzten ist, da einige ihre MA einfach jedes Jahr für ihren normalen Job vorschlagen);
mangelnde Nutzung von möglichen Zulagen-Zahlungen für die sog. Top-Performer, die in der Vergangenheit mangels Anerkennung oft das Amt verlassen haben
-zu späte Kommunikation von Leitungsebene zu Beschäftigen, man hat manchmal das Gefühl, es wird erst alles entschieden und wenn der Drops gelutscht ist, wird kommuniziert
Teilweise noch recht starre Hierarchie- bzw. Entscheidungsstrukturen.
Richtiges Onboard-Management einrichten, vielleicht auch mit einem kleinen Willkommensgeschenk. Aktuell kann man froh sein wenn die zuständige Person aus der Personalabteilung am Start-Tag überhaupt anwesend ist.
Regelmäßiger Wechsel des Meet-Up hinsichtlich der Wochentage. So könnten auch mal andere Kollegen diesen Termin wahrnehmen. Zudem wäre es schön, wenn es eine Art Anmeldung dazu gäbe (bspw. via Doodle o.Ä.) so dass man nicht Gefahr läuft, da auf einmal umsonst zu sitzen.
Umgang mit den Personalräten. Hier wurde im letzten Jahr festgestellt, dass ...
Vorgesetzte besser schulen, die Wünsche und Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen und einfach mehr für eine Besserung der Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden einsetzen.
Abweichen von den Normen. Wenn junges, motiviertes und gutes Personal vorhanden ist, befördert sie und verlangt nicht zwingend immer das studium
Dieser Standort brauch ganz dringend ein Prozessmanagement bzw. jemand, der Erfolgskontrollen durchführt.
Ich fände es toll, wenn ab und zu ein Austausch zwischen Amtsleitung und Beschäftigten ohne Zwischenvorgesetzten geben würde. Ich denke das hilft dabei, für manche Themen eine ungefilterte Stimmung im Personal aufzunehmen und basierend darauf einen anderen Blickwinkel.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesamt für Logistik und Mobilität ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich hab in meiner Zeit absolut keine Unterschiede im Umgang der Generationen festgestellt.
Was ich erlebe, ist durchweg angemessen und respektvoll.
Hier sind mir persönlich keine Defizite aufgefallen. Allerdings fehlt mir auch der Einblick, inwieweit das Alter bei Personalentscheidungen berücksichtigt wird oder wurde.
Ansonsten sind es leider einige wenige "Langzeit"-Kollegen und Kolleginnen, die aufgrund ihrer langen Zugehörigkeit etc. denken, sie dürften sich das ein oder andere mehr raus nehmen und damit dann eher negativ bei neuen Mitarbeitern auffallen.
Spielt keine (negative) Rolle. Erfahrung wird in der Abteilung sehr wertgeschätzt.
Es wird sich gut um ältere oder befreits ausgeschiedene Kollegen gekümmert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesamt für Logistik und Mobilität ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Weiter geht es nur mit Eigeninitiative. Zwar gibt es Vorgesetzte, die einen gerne unterstützen und fördern, aber niemand wird proaktiv angesprochen. Man ist also seines eigenen Glückes Schmied. Antragswege für Weiterbildungen gibt es genug und ansonsten auch Aufstiegs- und Verbeamtungsmöglichkeiten. Alternativ kann man sich auch stets intern umbewerben auf andere/höhere Dienstposten, solange die Qualifikation vorliegt.
Nicht wirklich viele Möglichkeiten und teils Jahrelange Vertröstung mit befristeten Arbeitsverträgen und fehlender Sicherheit (Eigene Erfahrung!)
Angebote sind da, aber Anmeldeprozesse dauern so lange an, dass man dann doch keinen Platz mehr bekommt.
Starre und tlw. enge bzw. wenig flexible Strukturen wenn es um Aufstieg und Weiterbildung geht.
Da könnte mehr in der Fläche genehmigt werden, statt nur gezielte Gruppen ;)
