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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesamt für Verfassungsschutz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesamt für Verfassungsschutz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesamt für Verfassungsschutz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dadurch, dass das Amt verständlicherweise sehr "abgeschirmt" ist, ergibt sich eine ganz besondere Dynamik. Hier fühlen sich vor allem zwei Arten von Mensch wohl - Personen, deren Familie schon seit Generationen für das Amt tätig sind und die es "nicht anders kennen", alle Freunde und ihren Partner dort haben etc sowie Menschen die das Alles als lustiges Schachspiel sehen. Viele sind auch sehr frustriert und beschweren sich tagaus tagein bei Ihren Kollegen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen waren sehr kommunikativ, allerdings herrschte zwischen den Ebenen so gut wie keine bzw. sehr verdeckte Kommunikation. Dinge wurden selten klar benannt, eine Kommunikation auf Augenhöhe fand zwischen höherem und gehobenem Dienst nicht statt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eher oberflächlich, das mag aber eine sehr persönliche Erfahrung sein. Das Vorgesetztenverhalten wirkt sich hier auch aus, teilweise herrscht Misstrauen und Geflüster.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Gleitzeit gut.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nicht positiv zu bewerten. Keine Kommunikation, eher "Basta-Mentalität". Die eigene Position und deren Ausbau steht hier gegen ein wahres Einsetzten für den Mitarbeiter. Dies scheint in anderen Abteilungen ähnlich zu sein.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte interessant sein, ist aber leider auch nur Verwaltung. Kaum eigene Entscheidungen möglich, Initiative ist nicht gefragt, im gehobenen Dienst ist man nur Ausführer, kein Gestalter.

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