Läuft, wenn sich die Zentrale raushält.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesprächsbereit. Bereit zu Veränderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Führungsverantwortliche in der Zentrale mit Entscheidungsängsten. Zu lange Vergabeverfahren, weil man jeden Pieps zur eigenen Absicherung hinterfragt.
Verbesserungsvorschläge
Telearbeit 100%. Teamtage zwingend machen. Alle 14 Tage vielleicht. Nachhaltigkeitsziele werden unterstützt: CO2 zum Beispiel. Und endlich gleicher Lohn/Besoldung für gleiche Arbeit in den Aussenstellen.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit ist top.
Kommunikation
Untereinander, zu den Führungskräften und zum Personalrat immer kurze effektive Wege möglich.
Kollegenzusammenhalt
Bin sehr zufrieden.
Work-Life-Balance
Telearbeit, flexible Arbeitszeiten. Was will man mehr? Könnte gerne noch gesteigert werden
Vorgesetztenverhalten
Bin zufrieden.
Interessante Aufgaben
Absolut. Wir im Norden weichen von den Arbeitsgebieten der Bonner Zentrale ab. Spannend.
Gleichberechtigung
Nix schlechtes erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Arbeitsbedingungen
Mindestens 60% HomeOffice möglich. Darf gerne mehr sein. Viele fahren nur ins Büro weil sie dort sein sollen, nicht weil sie arbeitstechnisch müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir müssen Nachhaltigkeit leben. Läuft.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Kern geht so. Bedauerlicherweise staunt man oft, wie vergleichbare Stellen in der Bonner zentrale vergütet werden. Da ist mehr Fairness zwingend notwendig.
Image
Wir leisten gute Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Viele schimpfen, dass die internen Schulungen lange Wartezeiten haben.
Das mag sein, aber jeder Kollege kann externe Schulungen beantragen. Wenn die Referatsleitungen die nicht unterstützen, dann sollte man dort das Gespräch suchen. Leider haben manche Führungspersonen in der Zentrale Angst vor Entscheidungen.