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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Rabatte
Firmenwagen- umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten
- flexible Arbeitszeiten
- Führung auf Augenhöhe: Vorgesetzte höherer Führungsebenen haben zwar mehr Verantwortung, halten sich aber nicht für etwas Besseres.
- engagierte Gleichstellungsbeauftragte
- Kompetenter Sozialdienst nicht nur für dienstliche, sondern auch für private Angelegenheiten kostenfrei nutzbar
Lockere Atmosphäre, Telearbeit
Homeoffice möglich
Sehr gute Rahmenbedingungen wie Jobticket, Gesundheitsförderung. Hohe Flexibilität bei den Arbeitsstunden.
- Teilzeit wird gelebt: in vielen Abteilungen gibt es kaum Mitarbeitende, die Vollzeit arbeiten
Die Bürokratie ist sehr aufgebläht, dies liegt aber nicht am Arbeitgeber, sondern an der EU. Das sollte einem bewusst sein, wenn dort anfangen will.
- Mehrfach im Monat: nicht funktionierende IT / kompletter Internetausfall, man kann stundenlang nicht arbeiten, vor 10 Uhr erreicht man bei IT nur selten jemanden, ab 14 Uhr dann auch nicht mehr
- Keine Ersatzgeräte: ist Laptop kaputt, muss man teilweise tagelang auf Ersatzgerät warten und kann solange nicht arbeiten
- Als Mitarbeiter, der zuvor in der freien Wirtschaft gearbeitet hat, ist man ein echter Exot, man fällt zunächst positiv auf (allein aufgrund dieser Tatsache). Möchte man dann jedoch eigene ...
Geringe Chancen als Angestellter auf zu steingen. Es sei denn mann investiert selber Zeit und Geld neben dem Beruf
Bedauerlich ist, dass vieles chaotisch abläuft: Einrichtung neuer Vorgänge, neue Maßnahmen, Einführung E-Akte (erst seit 2022!), Kommunikation, IT - da der Führungskreis seine Entscheidungen Unterstellten überlässt, sind diese hoffnungslos überfordert und basteln vor sich hin. Da viele Einstellungen mit Vitamin B laufen, fehlen für diese Aufgaben häufig die Qualifikationen. Das Ergebnis sind ständig wechselnde Maßgaben. Und es wird sich sehr stark auf Beraterfirmen verlassen und unreflektiert alles nachgesprochen, was die erzählen. Hier wäre ein kritischer Blick auf die tatsächlichen Bedürfnisse ...
- Geworben wird mit großer Flexibilität: bis zu 60% Home Office im Monat, die erst nach den ersten 3 Monaten Voll-Präsenz im Büro erlaubt sind (nur mit Antrag)
- Wenn man einen guten Draht zum Chef hat, braucht man 3 Monate nicht absitzen und darf schon vorher ins Home Office, eine Gleichbehandlung gibt es also nicht
- Wenn diese 60% aufgebraucht sind, muss man ins Büro kommen. Ausnahmen gibt es keine (auch nicht bei großer Corona-/Grippewelle, Schnee und Glatteis, sodass ...
Bei Stellenausschreibungen ab 9a sollten sich auch Angestellte mit qualifiziertem Berufsabschluss bewerben können, wenn sie inhaltlich etwas mit den Augaben abgeschlossen haben. Das würde dem angeblichen Fachkräftemangel etwas entgegenwirken.
Mehr Präsenz in der Öffentlichkeitsarbeit und Personalgewinnung.
Die Förderung für Mütter ist super, an dieser Stelle kommen aber manchmal die Männer, die ja auch Väter sein können, etwas zu kurz.
Bessere IT Ausstattung, Klimaanlagen.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesanstalt für Landwirtschaft und Ernährung ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine Kernarbeitszeit, nur Servicezeiten, so sind Arztbesuche, Kinderbetreuung einfacher zu machen
Home Office Anteil vorhanden, ebenso Gleitzeit. Die Servicezeit schränkt das ganze jedoch wieder etwas ein…
Teilzeit und Home Office (bis zu 60 %) möglich. Gleitzeit auch.
Man kann kommen und gehen wann man möchte.
Durch Gleitzeit ist es sehr gut planbar mit der Familie. Auch das Homeoffice angeboten wird und die Tage man sich auswählen kann dafür
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesanstalt für Landwirtschaft und Ernährung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn gewünschte Weiterbildungswunsch nicht zu 1000% genau dem entspricht, was man gerade macht, hat man keine Chance, diese zu erhalten. Sich weiterzuentwickeln ist so nicht möglich.
Ich sehe keine großen Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird nicht versucht die befristeten Mitarbeitenden zu halten.
Um Fortbildung stets bemüht und gerne gesehen. Das Angebot ist okay und lebt auch von eigenen Vorschlägen.
Es gibt wohl Möglichkeiten, wenn man entfristet/beamtet ist... Hier haben ja einige schon geschrieben, dass es Jahre dauern kann, bis man die - eigentlich für die Arbeit notwendigen - Einführungen und Fortbildungen erhält.
Viele schimpfen, dass die internen Schulungen lange Wartezeiten haben.
Das mag sein, aber jeder Kollege kann externe Schulungen beantragen. Wenn die Referatsleitungen die nicht unterstützen, dann sollte man dort das Gespräch suchen. Leider haben manche Führungspersonen in der Zentrale Angst vor Entscheidungen.
