Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 69 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Könnte mehr sein
Das Betriebsklima ist insgesamt sehr wertschätzend und freundlich. Sowohl die Kollegen untereinander als auch die Vorgesetzten arbeiten miteinander und helfen wenn man Fragen oder Probleme hat. Es gibts zwar eine hierarchische Struktur, jedoch begegnet man sich auf Augenhöhe und es wird niemand "von oben herab" behandelt. Trotz der Möglichkeit von Homeoffice komme ich sehr oft ins Büro, einfach weil die Atmosphäre im Büro immer kollegial und sehr nett ist.
Hier müsste man eigentlich 7 oder 8 Sterne vergeben. Die Wort-Life-Balance wird hier absolut gelebt, insbesondere seitdem es Homeoffice gibt. Man muss keine Termine absagen, sondern kann sich seine Arbeitszeit sehr individuell einteilen. Durch Gleitzeit kann man sich seine tatsächliche Arbeitszeit sehr flexibel gestalten und sich auch den ein oder anderen freien Tag nehmen, ohne das dafür der wertvolle Jahresurlaub genutzt werden muss.
Der Team und Abteilungszusammenhalt ist einfach großartig. Man unterstützt sich und niemand wird an den Pranger gestellt, wenn er etwas falsch gemacht hat oder nicht weiterkommt. Natürlich kann ich das nicht für den gesamten Bundesanzeiger bewerten, aber in unserer Abteilung wird Kollegialität wirklich gelebt. Nicht jeder kann jeden riechen, aber man begegnet sich trotzdem mit Respekt.
Auch hier kann ich natürlich nicht für das gesamte Unternehmen sprechen, aber in unserer Abteilung wird jeder Kollege mit dem gleichen Respekt behandelt. Alter spielt hier keine Rolle.
Ich kann mich nur wiederholen. Der Umgang der Vorgesetzten mit den Kollegen ist absolut respektvoll und auf Augenhöhe.
Die Büros sind modern und offen gestaltet. Man bekommt alles zur Verfügung gestellt, was man für seine tägliche Arbeit benötigt. Die Programme sind nicht immer die schnellsten, aber auch hier dran wird stetig gearbeitet, um Arbeitsschritte effizienter gestalten zu können.
Die Kommunikation ist sehr wertschätzend. Man wird für gute Arbeit gelobt und sollte es Kritikpunkte geben, werden diese respektvoll und sachlich übermittelt.
Man gehört bestimmt nicht zu den Spitzenverdienern und es gibt bestimmt Bereiche, bei denen eine höhere Einstufung der Gehaltsstufen notwendig ist. Aber insgesamt ist das Gehalt ok und man hat immer die Möglichkeit zu verhandeln.
Hier bekommt jeder eine Chance unabhängig davon welches Geschlecht, welche Herkunft, welches Alter oder welchen Abschluss man hat. Selbstverständlich benötigt man für die ein oder andere Aufgabe einen entsprechenden Abschluss, aber wir haben auch viele Kollegen die keinen Abschluss haben oder Quereinsteiger sind.
Für meinen Teil kann ich sagen, dass die Aufgaben sehr abwechslungsreich und interessant sein können. Natürlich weiß ich, dass das nicht für alle Bereiche der Fall ist.
- Großartiger Betriebsrat
- Gute ÖPNV Erreichbarkeit in Köln Niehl - kurze Fahrt nach Köln Hauptbahnhof
- Kantine und Mikrowellen vor der Kantine
- Rollstuhlfahrer- bzw. Behindertengerechtes Gebäude
- Deutschlandticket
- Schlechte Bezahlung
- das Vorgesetztenverhalten
- Überflüssige Einschränkungen für Home Office und Gleitzeit (siehe Work-Life Balance)
- Immer wieder neues Personal und gutes Personal das gehen muss
- Geringe Übernahmequote befristeter Mitarbeiter/innen in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Kaum bis keine Aufstiegschancen
- Monotone Aufgaben
- Schlechte ÖPNV Anbindung an zweitem Standort in Köln Ossendorf
- Verhandlungen mit der Tarifkommission aufnehmen
- Prekäre Beschäftigung verringern oder besser abschaffen
- Keinen Druck auf befristete Mitarbeiter und Zeitarbeiter aufbauen
- Mitarbeitern kein Gefühl mehr vermitteln das sie überwacht werden
- unnötige Einschränkungen abschaffen wie unter "Work-Life-Balance" erläutert
Die Kollegen/innen unterhalb der Führungspositionen sind meist freundlich und hilfsbereit auch gegenüber Zeitarbeitern welche man gut ins Kollegium integriert. Moral und Motivation der Arbeitnehmer laufen aber schon seit über einem Jahrzehnt bergab. Hoher Anteil an prekären Beschäftigungsverhältnisse in Form von Zeitarbeit und befristeten Arbeitsverträgen.
Das Image des Bundesanzeigers als Arbeitgeber ist meiner Beobachtung nach innerhalb des Kollegiums (Festangestellten wie Zeitarbeitern) miserabel und von Frustration und Gleichgültigkeit gezeichnet. Gründe sind in dieser und anderen Bewertungen hier viele zu finden. Laut Aussagen vieler älterer Kollegen die schon seit mehr als 20 Jahren im Unternehmen sind war das nicht immer so sondern deutlich besser. Vertrauen in die Führungskräfte haben die Kollegen/innen meiner Erfahrung nach nicht.
Eingeschränkte Gleitzeit und unnötige Anwesenheitsquoten.
Mitarbeiter müssen sich im Bereich der Jahresabschlüsse unnötigerweise in einen Quotenplan eintragen, bspw. um 08:00 Uhr anfangen oder komplett überflüssig bis 18 Uhr bleiben. Auch die Anwesenheitsquoten bzgl. Home Office sind bei den Jahresabschlüssen völliger Quatsch. Es müssen mehrere Mitarbeiter als fachliche Ansprechpartner vor Ort sein obwohl Fragen über den digitalen Weg gestellt und beantwortet werden.
Abhängig von der Abteilung gering bis nicht vorhanden.
Lohn\Gehalt gerade angesichts heutiger Umstände (Inflation, Strom- und Nebenkosten sowie den Mietpreisen in Köln und Umland) für die meisten deutlich zu niedrig. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Arbeitgeberbeteiligung am Deutschlandticket.
Es wird getan was getan werden muss. Nicht was getan werden kann.
Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft allein reichen nicht. Wie bereits gesagt gibt es viele Zeitarbeiter und befristete Kollegen welche meist nicht entfristet werden und stattdessen neue Leute von Zeitarbeitsfirmen für einige Monate geholt werden. Ein Kommen und Gehen wodurch es mir schwer fällt von "Zusammenhalt" zu sprechen.
Keine Diskriminierung es werden mMn alle gleich schlecht behandelt.
Das größte Problem des Unternehmens. Mitarbeiter Feedback interessiert meiner Erfahrung nach niemanden. Konflikte werden meiner Meinung nach eher provoziert als gelöst. Auf Grund der hohen Personalwechsel durch Zeitarbeit und nicht-entfristeten Arbeitsverträgen und dadurch immer wieder neuen Mitarbeiter/innen in allen möglichen Aufgabengebieten sind Zielsetzungen im Veröffentlichungsbereich erschwert. Und neue Kollegen/innen haben logischerweise viele Fragen. Ebenso muss immer wieder Personal abgestellt werden, welches neue Mitarbeiter/innen schult.
Im Sommer ist es im DuMont Haus viel zu warm und im Winter wird nur noch minimal geheizt. Nur kaltes Wasser an Waschbecken. Die Büros sind nicht klimatisiert weshalb es immer jemandem zu warm oder zu kalt ist. Es wird nur je Stunde zwei mal stoßgelüftet. Zudem gibt es einen Teamleiter der Patroullie durch die Büros läuft um meinem Eindruck nach Mitarbeiter zu überwachen.
Findet gefühlt nicht statt. Die Konzermutter DuMont äussert sich nicht mal zu aktuell laufenden Streiks gegenüber dem ÖR. Infos dazu findet man u.A. vom WDR per einfacher Google recherche.
Keine Diskriminierung es werden mMn alle gleich schlecht behandelt.
Nein. Wird vermutlich in Zukunft noch uninteressanter.
Die Arbeit des Betriebsrats. Du bist froh, dass die sich so engagiert für die Arbeitsnehmerseite einsetzen.
Vieles. Wenn du siehst, dass im Vorjahr weit über 100 Kollegen in die Gewerkschaft eingetreten sind, dann weißt du, dass die Dinge hier nicht ganz so schön sein können, wie manche uns hier weismachen wollen.
Mehr auf die eigene Belegschaft hören statt nur auf die Konzernbosse.
Unangenehm.
Auf dem absteigenden Ast.
Der Ärger bei der Arbeit vermiest dir auch deine Freizeit.
Du hast hier einen Arbeitsplatz. Wenn du eine Karriere machen willst, musst du woanders hin.
Lebst du bescheiden, kommst du vielleicht damit hin.
Sozialbewusstsein eines Arbeitsgebers, der es ablehnt, über einen Tarifvertrag auch nur zu reden? Du ärgerst dich, dass du nicht weniger als ein Sternchen vergeben kannst.
Die Belegschaft ist in Gruppen aufgesplittert, die unterschiedliche Interessen verfolgen.
Die werden auch nicht besser behandelt.
Sind meistens ganz korrekt, aber was von der Führung weiter oben kommt, können die dann auch nicht ändern.
Großraumbüros.
Viele wichtige Infos erfährst du nur, wenn du gute Quellen hast.
Es werden alle gleich schlecht behandelt. Das ist das Problem.
Du nimmst, was kommt. Wer Wert auf interessante Aufgaben legt, arbeitet doch längst woanders.
Das Gezanke um die Bezahlung und die Ungleichbehandlung der Mitarbeiter in den einzelnen Bereichen.
Sich mehr für die Anliegen der Mitarbeizer öffnen und reelle Mitarbeiterentwicklung schaffen.
Ich habe den Eindruck, hier zählt nur die Schlagzahl der erlegiten Aufgaben. Gerade als Neuling verkneift man sich besser den Wunsch nach Entgegenkommen. Wer länger hier arbeitet ist meist schon ziemlich frustriert und versucht irgendwie den Tag herum zu bekommen.
Die 35-Stunden-Woche mit 7 Stunden je Arbeitstag ist ein echter Gewinn für die Work-Life-Balance.
Auch nach Jahren in diesem Unternehmen kommt man nicht wirklich voran.
Das Gehalt ist ziemlich niedrig, aber es gibt hier und da Sonderleistungen.
Das Sozialbewusstsein ist nicht gut. Kollegen die sich für Verbesserungen einsetzen wollen, werden ausgegrenzt. In letzter Zeit versucht man zudem den Betriebsrat immer schlecht zu machen, obwohl die viel Gutes für die Kollegen erreichen wollen.
Die Kollegen sind meistens sehr nett und umgänglich.
Ich habe schon erlebt, dass ältere Kollegen, die schon länger hier arbeiten und von der monotonen Arbeit echt fertig sind, im Krankhietsfall echt mies behandelt werden.
Die Vorgesetzten sind meistens sehr genervt und wenig an den Mitarbeitern interessiert. Fragen und Anforderungen werden eher abgewimmelt.
Die EInrichtung ist sehr nüchtern, fast schon lieblos. Die Büros sind so aufgebaut, dass man sich immer beobachtet fühlt. Das erzeugt bei mir immer eine gewisse Anspannung.
Die Kommunikation ist meistens sehr von oben herab. Die direkten VOrgesetzten haben meist sowieso nichts zu entscheiden und übermitteln nur die Entscheidungen der Ebenen darüber. An die kommt man aber in der Regel nicht persönlich heran.
Auf Augenhöhe agieren ist in unserem Betrieb leider ein Fremdwort. Mitarbeiterinnen bekommen das Hierarchiegefälle deutlich zu sprüren. Echte Toppositionen sind nur durch Männer besetzt.
Es kann interessante Aufgaben geben, meistens bekommen die aber wenige handverlesene Mitarbeiter. Die übrigen müssen AUfträge durchklicken so viel es geht.
Mit den jetzt vorhandenen Kollegen sehr gut.
Traditionsunternehmen und stabil...schade, dass es so schlecht gemacht wird.
35 Stunden, 30 Tage Urlaub, Urlaub- und Weihnachtsgeld, Anpassungen beim Tarifvertrag Papier und Druck werden auch wieder gezahlt. u.v.m.
Der Bundesanzeiger erwartet nicht, dass man studiert ist oder eine kaufmännische Ausbildung hat. In meiner Abteilung sind viele Kollegen Quereinsteiger, Studienabbrecher oder ohne Ausbildung. Und dennoch haben diese Kollegen jetzt Hauptverantwortlichkeiten, sind Teamleiter o.ä.
Schade, dass es nach außen anders verkauft wird.
Ich werde meiner Arbeit entsprechend belohnt und bin zufrieden. Das kann immer besser sein. Aber: Mit Eigeninitiative und Engagement und Wissensdurst, kann ich mich immer weiterentwickeln und das gilt auch für mein Gehalt.
Jedes Jahr werden neue Maßnahmen dafür zusammen getragen.
Mit den jetzt vorhandenen Kollegen sehr gut. Es wird an einem Strang gezogen.
Ich hab erst von einer Kollegin gehört, dass sie sich freut, dass der Bundesanzeiger sie noch für eine Stelle vorsieht, obwohl sie kurz vor der Rente ist. Das zeigt, dass auch älteren Kollegen die Chance geboten wird noch Fuß zu fassen. Sofern denn der Betriebsrat zustimmt... (ohne Worte)
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und auch wenn mal Stress ist, stellt man eine Anfrage und dann wird darauf eingegangen. Helfen auch in der aktuellen Situation tatkräftig mit, motivieren und sind für einen da.
Alles top
Es gibt regelmäßige Updates, Teamsitzungen und Möglichkeiten sich auszutauschen.
Das liegt im Auge des Betrachters. Die Aufgaben an sich sind sehr trocken, aber können auch sehr vielfältig sein.
Keinen Tarifvertrag, Anlehnung reicht vollkommen aus. Das und mein Arbeitsvertrag sind Sicherheit genug!
Das hier Leute beschäftigt sind, die hier nicht arbeiten wollen aber dennoch bleiben! Geht doch bitte endlich weg, wenn ihr so unzufrieden seid! Wir sind es allemal!
Weiterhin durchhalten und den irrsinnigen Forderungen nicht nachkommen einen Tarifvertrag einzugehen. Das schützt nur die Faulen, die hier nichts beitragen wollen und vor allem fürs Nichtstun abkassieren wollen!
Grundsätzlich gut. Klar gibt es einige Abteilungen, wo die Stimmung vielleicht nicht besonders herzlich oder "schwungvoll" ist. Das liegt aber an jedem selbst. Wer hier also die Arbeitsatmosphäre schlecht bewertet, sorgt selbst für schlechte Laune!
Die Wertschätzung ist hier durch verschiedene Benefits definitiv gegeben.
Wir haben jährlich ein großes Sommerfest in tollen Locations. Der Arbeitgeber hat sogar für eine Location, die etwas weiter von einer Bahnhaltestelle weg war, ein Taxiunternehmen für den Transfer organisiert. Wir haben noch eine 35h Woche (wer kann das von sich behaupten). Wir haben immer wieder neue Projekte, an denen wir gemeinschaftlich arbeiten können. Wer sich also weiterentwickeln will, kann sich hier jederzeit ausprobieren. Wer was anderes behauptet lügt und ist vor allem FAUL!
Nun zu den Faulen Leuten: Die aktuellen Streiker sorgen für schlechte Laune und sie streiken auch nur, weil sie streiken wollen und Stimmung machen wollen. Sie beschweren sich über eintönige Arbeit aber daran ändern wollen sie nichts. Sie wollen mehr Geld für weniger Arbeit UND sie wollen vor allem viel Geld für irgendwelche dubiosen Freizeitaktivitäten.
Könnte besser sein, wenn diese Verdi-Sympathisanten nicht wären. Hier werden mutwillig schlechte Bewertungen abgegeben, in der Hoffnung, dass man dem Arbeitgeber Schaden zufügt. Mal eine anderer Ansatz: Die Kollegen wünschen sich weniger Leiharbeit und mehr unbefristete Stellen. Habt ihr euch schon mal vor Augen geführt, dass wir durch eure schlechten Bewertungen nur noch geringe Chancen darauf haben? Wir können also die Forderung wegen der Verdi-Leute nicht einhalten. Das Internet vergisst nie!
Besser geht es einfach nicht. Wir haben 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, 35h Woche, einen Familienservice der uns unterstützt und einen überaus fairen Arbeitgeber, der uns Stunden für besondere Anlässe schenkt, ohne, dass wir irgendwas besonderes dafür tun müssen (bspw. Rosenmontag). Weiterhin darf auch in Vertrauensarbeitszeit gearbeitet werden, sofern der Betriebsrat sich hier nicht einmischt (der weiß es nämlich besser, wie meine Work-Life-Balance funktioniert - Achtung Ironie).
Es wird weniger gedruckt, wir haben Ladesäulen für eAutos und wir achten bei den Dienstreisen auf Umweltfreundlichkeit (weniger Flüge). Mehr kann ich zum aktuellen Zeitpunkt dazu nicht sagen. Alle befinden sich hierzu im Wandel. Wir sollten dem ganzen auch mehr Zeit geben!
Grundsätzlich gut, wenn da hier nicht die "Verdi-Mitarbeiter" wären. Während des Streiks versuchen wir unser Zusammenhalt zu stärken und die Laune oben zu halten. Das klappt manchmal mehr mal weniger gut.
Keiner zwingt den Mitarbeiter beim Bundesanzeiger zu bleiben. Man kann jederzeit gehen, auch gerne vor der vereinbarten Kündigungsfrist.
Ich kann hier keine Diskriminierung feststellen. Wir sind froh und schätzen die älteren Kollegen für ihr Wissen! Es gibt auch immer wieder neue Mitarbeiter, die schon ein entsprechendes Alter haben. Es gibt nicht viele Arbeitgeber, die komplett frei an den Bewerbungsprozess rangehen wie der Bundesanzeiger. Es gibt zu viele Arbeitgeber, bei denen Mitarbeiter mit einem höheren Alter keine Chance auf einen neuen Job haben!
Manchmal gut, manchmal schlecht. Das ist überall gleich. Es gibt Menschen, die Führen können und es wird auch immer Vorgesetzte geben, die nicht Führen sollten. Ich kann mich bei meinem Vorgesetzten nicht beschweren.
Einen Stern Abzug gibt es bei dem Gebäude. Es ist einfach viel zu warm im Sommer! Ansonsten haben wir alle neue Möbel, el. höhenverstellbar, genug Platz, Kantine, Kaffeebar, kostenloser Parkplatz, super Anbindung. Noch hervorzuheben ist, dass wir jederzeit von zu Hause arbeiten können. Das kenne ich so überhaupt nicht im Bekanntenkreis. Es wird bei anderen Arbeitgebern immer eine "Mindestquote" von 2-3 Tagen im Office vorgeschrieben. Das ist hier nicht so!
Hier ist wirklich Luft nach oben. Kommunikation ist zeitaufwendig und die Art und Weise ist auch immer sehr unterschiedlich. Ich kann mich bei meiner Leitung allerdings nicht beschweren. Grundsätzlich muss man aber nur das Problem der Kommunikationskultur ansprechen und jeder sollte aktiv selbst daran mitwirken, dass es besser wird. Vom Beschweren auf Kununu wird es auf jeden Fall nicht besser.
Wer sich hier über Geld beschwert leistet entweder nichts oder gibt es für skurrile Freizeitaktivitäten aus. Ehrlichkeit und Realismus fehlt bei einigen hier komplett. Hier dürfen Kollegen OHNE Ausbildung und OHNE Vorkenntnisse arbeiten!!! Und dennoch gibt es so viele Benefits und entsprechendes Gehalt. Auch wenn die Leistung immer schlechter wird, erhalten alle ihr Geld. Ich wünschte, das wäre manchmal anders!
Noch ergänzend sei gesagt: Jeder der mehr Geld will, bekommt auch mehr wenn er leistet. Wenn man mit dem Geld nicht zufrieden ist: MAN DARF JEDERZEIT GEHEN!!!!
Es wird auf jeden Fall immer besser. Es gibt nun wesentlich mehr Frauen in Führungspositionen.
Auf jeden Fall! Ich habe es bereits erwähnt: Wir haben immer wieder neue Projekte, an denen wir arbeiten können. Wenn wir etwas ausprobieren und es klappt nicht so, wie wir es vorstellen, dann wird einem nicht der Kopf abgerissen, solange man aus den Fehlern lernt. Klar haben wir auch einfache / stupide Aufgaben. Die müssen nicht zwangsläufig gemacht werden, automatisieren wäre hier eine tolle Lösung, wenn man denn will! Mitarbeiter beschweren sich über die einfachen Aufgaben, automatisieren lassen wollen sie diese aber auch nicht. Was wollen sie also???? Das soll man mal verstehen.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm und ist geprägt von Wertschätzung
Gut vereinbar aufgrund flexibler Arbeitszeiten
Engagement wird belohnt, inkl. Führungsverantwortung und es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kein Hauen und Stechen sondern meistens sehr kollegial
Wertschätzend und kompetent
Moderne Hardware und Software
Offene Kommunikation
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd.
Ich würde mich freuen, wenn endlich der Dialog mit den Arbeitnehmern gesucht werden würde.
Ich denke, die Stimmung unter den Beschäftigen könnte deutlich besser sein, wenn es durch die Beschäftigungspolitik des Betriebes nicht so große Unterschiede in den Arbeitsbedingungen der Kollegen gäbe.
Weiterentwicklungs- und Karrierechancen sehe ich bei sehr vielen Mitarbeitern zurzeit nicht, da zu viele Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen bechäftigt werden (ohne Übernahmegarantie) oder über Zeitarbeitfirmen nur temporär eingestellt werden.
Mir scheinen die Gehälter nicht wirklich der tatsächlichen Arbeitsleistung vieler Mitarbeiter zu entsprechen. Die (meine) Einstuffung in eine Gehaltsklasse ist nicht tranparent.
Es belastet mich als Arbeitnehmer, dass durch die Personalpolitik des Arbeitgebers viele Kollegen den Betrieb wieder verlassen müssen, nachdem sie eigentlich richtig eingearbeitet waren und ein gutes Verhältnis aufgebaut wurde. Dass regelmässig neue Mitarbeiter erscheinen, die von vorne eingearbeitet werden müssen, belastet zusätzlich.
Siehe Kommentar zur Gleichberechtigung.
Ich habe das Gefühl, dass in den letzten Jahren zunehmend wichtige Entscheidungen zu den Arbeitsabläufen und -bedingungen von Vorgesetzten über die Köpfe der Mitarbeiter entschieden wurden.
Seit der Einführung von Homeoffice ist der Arbeitspaltz im Haus unpersönlicher geworden.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Kritik und Verbessungsvorschlägen von "unten" kaum aufgegriffen werden, in vielen Fällen sogar ignoriert.
Die Kolleginnen werden genauso gut oder schlecht behandelt, wie die männlichen Kollegen. Hier herrscht Gleichberechtigung.
35 Stunden-Woche und flexible Arbeitszeiten
schlechte Bezahlung und nur niedrige Eingruppierungen, mit denen man gerade so in einer Stadt wie Köln leben kann, wenn man dazu noch eine Familie ernähren muss (oder/und kein zweites Einkommen hat)
Nach Zeitarbeit erst einmal 2 Jahre Befristung? (inklusiver zweiter, halber Probezeit, obwohl man sich durch die Zeitarbeit da eigentlich schonmal komplett durchgekämpft hat?)
Seit einem halben Jahr warten wir darauf, dass man einfach mal mit uns in Tarifverhandlungen geht (und überhaupt mit uns redet!)
Miteinander reden und mehr Kommunikation mit allen Beschäftigten.
Nicht zu sehr von oben herab, sondern auf Augenhöhe.
Tarifverhandlungen aufnehmen?
Wenn schon Zeitarbeit, dann wenigstens so, dass man danach auch wirklich die Chance hat, *fest* reinzukommen, nicht mit 2 Jahren (oder inzwischen laut hören EIN Jahr) Befristung und danach sehen wir mal, ob du entfristet wirst.
Kein wirkliches Vertrauen, da viel einfach von oben herab; viele sind gleich, manche sind gleicher.
Gehört zum Dumont-Konzern, welcher in den letzten Jahren immer mehr in den negativen Schlagzeigen (wenn es denn überhaupt rauskam!) war.
Negative Berichterstattung wird totgeschwiegen, da fast alles im eigenen Haus produziert wird und deswegen sowieso nicht nach außen dringt.
Theoretisch kann man alles gut miteinander verarbeiten, da auch flexibel einzuteilende Arbeitszeit
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die einem aber nicht wirklich für das, was man tut, weiterhelfen und Aufstiegschancen sind eher so 'frei Schnauze', wie es die oben halt wollen
Dir kann noch so sehr gesagt werden, dass man Chancen auf Aufstieg hat oder wie gut du bist etc, aber dann darfst du dich halt auch nicht auflehnen und für ein solidarisches Zusammenstehen mit anderen Kolleg*innen einsetzen (wer laut ist, kriegt halt nichts.) (Du kannst dich ja auf höhere Stellen bewerben, wir schauen mal; intern ist dann aber schon klar, wer es bekommt. Streikst du mit, sowieso nicht.)
Weiterbildungsangebote sind wohl vorhanden, allerdings, wenn man länger da ist, auch irgendwann nichts mehr, was einem was bringt (selbst zu kurz dort, daher noch nicht wirklich aussagekräftig aus meiner Sicht)
Nicht besonders, da immer noch das Warten auf Tarifverhandlungen!
Zusatzförderung mal hier und da, aber nichts konstantes und scheinbar auch nur auf "Druck" oder damit man sich ruhig 'fügt' (= nicht weiter streikt)
Wenn man am Streik beteiligt ist, kriegt man sowieso keine dieser Zusätze!
Team ist/war okay, seit dem Streik wirkt es etwas angespannt.
Unter den Streikenden allerdings top! (werden ja auch ansonsten eher als "Außenseiter" gesehen)
Es wird immer wieder versucht, darüber zu reden, dass wir Streikenden auseinanderreißen, was aber eher von "oben"/innen kommt.
Inzwischen wird gegen den Betriebsrat angegangen, weil viele beim Streik dabei sind und wohl nicht mehr ansprechbar seien (was ich nicht bestätigen kann, da jeder vom Betriebsrat weiterhin für jeden Mitarbeitenden da wäre, wenn man etwas braucht!)
keine wirkliche Meinung dazu, allerdings wird man (nach verschiedenen Aussagen) auch nicht unbedingt besser eingestuft, wenn man bereits längere Zeit dort ist
Ist okay, allerdings auch viel zu häufig von oben herab, so das man sich nicht wirklich gut fühlen kann
Teilweise ist es innerhalb des Büros, da Großraum, eher zu laut, viel durcheinander, man wird bei Kleinigkeiten angemeckert, zu viel/zu wenig gelüftet, etc...
Kommunikation? Welche Kommunikation, wenn man in Tarifverhandlungen ist, aber nicht mit uns geredet wird?
Wir (die einfachen Kolleg*innen) sind es scheinbar nicht wert, dass mit uns geredet wird!
theoretisch gut, inzwischen den Eindruck das zwar alle gleich sind, aber einige eindeutig 'gleicher'
Es gibt keine wirklichen Aufstiegschancen, wenn man sich nicht mit der*dem jeweiligen Leiter*in gutstellt- höhere Positionen sind meist zwar normal ausgeschrieben, sind aber vorher wohl auch eher schon klar, wer wohin kommt
wie man es nimmt, es fühlt sich okay an, es gibt immer mal wieder interessante Dinge / kommt allerdings auch darauf an, in welchem Team man ist
So verdient kununu Geld.