11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Bundesarbeitsgemeinschaft der Werkstätten für behinderte Menschen (BAG WfbM) Bewertungen
Bundesarbeitsgemeinschaft
der
Werkstätten
für
behinderte
Menschen
(BAG
WfbM)
Frankfurt am Main
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 18%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich arbeite in denn behinderten werkstäten
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er net ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er bezahlt uns zu wenig
Verbesserungsvorschläge
Er könnte uns mehr arbeit geben
Arbeitsatmosphäre
Ist gut
Arbeitszeiten
8:00bis 15:00uhr
Die Ausbilder
Hat mir spaß gemacht
Aufgaben/Tätigkeiten
Abunzu gibt es viel zu tun
Respekt
Ist immer da
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
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Durchlauferhitzer - ohne Perspektive
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Nachhinein hätte ich mir diese "Zumutung" gerne erspart. Ich habe vorher noch nie so ein schlechtes Arbeitsklima erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Radikale Umstrukturierung, dabei mit Achtung, Transparenz und Fairness starten.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck, keinerlei Vertrauen.
Image
Im "politischen Berlin" mit mäßiger Strahlkraft.
Work-Life-Balance
Wird nicht gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Einarbeitung erfolgt eher sporadisch. Vieles muß selbst erarbeitet werden. Weiterbildung wird nicht gefördert. Karriere gibt es nur für Alteingesessene.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden, da unerwünscht. Kolleg*innen werden nach Lust und Laune gegeneinander ausgespielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Achtung vor Arbeits- und Lebensleistung von Kolleg*innen egal welchen Alters vorhanden. Es fehlt insgesamt an Empathie.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt immer vom Kopfe her.
Arbeitsbedingungen
In die Jahre gekommenes Bürohaus, altmodische Büroausstattung (Poststellen-Ambiente) und veraltete IT. Gemeinschaftsräume und agiles Arbeiten sind Fremdworte.
Kommunikation
Statt miteinander wird übereinander geredet.
Gleichberechtigung
Privilegierte Alteingesessene versus Neue, die nach Lust und Laune gekündigt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Auf gar keinen Fall einen Arbeitsvertrag unterzeichnen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt leider nichts ein. Der Verband vertritt leider nicht die Interessen von Werkstattbeschäftigten, sondern die der Werkstätten im Allgemeinen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung muss ausgetauscht werden oder endlich Kritik annehmen, sich eingestehen, dass das Problem bei ihr liegt und sich mit Personalführung und emotionaler Intelligenz auseinandersetzen. 10 Jahre intensives Führungskräftecoaching und man sieht weiter...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch Hierarchien, mangelnden Informationsaustausch unterhalb der Referentenebene und absolutem Gehorsam gegenüber den Vorständen, die noch dazu selten sinnvolle Beiträge zur Arbeit des Verbands leisten.
Image
Die Verbandsmitglieder nehmen ihren Verband sehr kritisch wahr. Er fungiert nicht mehr als das, wofür er gegründet wurde: Interessenvertretung seiner Mitglieder und der Werkstattbeschäftigten. Die langjährigen Vorstände schützen die inkompetente Geschäftsführung, obwohl diese auch Repräsentaten aus den Mitgliedsorganisationen über den Mund fährt und sie offensichtlich nicht Ernst nimmt.
Work-Life-Balance
Je nach Arbeitsbelastung kann man phasenweise auch pünktlich gehen oder einige Überstunden abbauen, solange man keinen ganzen Tag frei möchte.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die Aufgabenfelder sind klar zugeordnet und definiert. Außerdem bleibt sowieso kaum jemand länger als ein bis zwei Jahre.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine besonderen Sozialleistungen für Mitarbeiter mit neueren Verträgen, Gehalt ist vermutlich durchschnittlich in der Sozialbranche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab zwei Menschen mit Behinderungen, die in der Geschäftsstelle arbeiteten. Leider nicht gleichberechtigt, sie hatten lediglich ihre Telefonjobs zu erledigen. Ein Sozialverband ohne Sozialbewusstsein. Umweltschutz: Flüge nach Berlin für einstündige Meetings oder Workshops waren an der Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Leider funktionierte auch das hier nicht. Es gibt eine hohe Fluktuation, man haut sich gegenseitig in die Pfanne, auch gegenüber der Geschäftsführung.
Umgang mit älteren Kollegen
S. Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, die Geschäftsführung macht fachlich und inhaltlich sowie bei der Personalführung einen absolut miesen Job. Dazu wähnt sie sich ausnahmslos im Recht, toleriert keine anderen Einschätzungen oder Empfehlungen, sodass man als Angestellter keinen eigenen Gestaltungsspielraum hat und immer nur die häufig sinnbefreiten Vorstellungen von Geschäftsführung und Vorstandsebene umsetzt.
Arbeitsbedingungen
Home Office nicht möglich, Überstundenabbau nicht für ganze Tage möglich, über das Gehalt wird im Vertrag stillschweigen vereinbart. Neuerdings wurden zusätzliche Hierarchie-Ebenen eingeführt.
Kommunikation
Gegenseitiger Informationsaustausch vor allem auch auf der Ebene von Sachbearbeitungen findet nicht statt. Als Angestellter steht man in der Hol- und Bringschuld, während die Geschäftsführung selbst keinerlei Maßnahmen zu transparenter Kommunikation leistet.
Gleichberechtigung
Männlein, Weiblein, alle werden gleich unfair und herablassend behandelt, außer zwei bis drei alteingesessenen Mitarbeitern, die es irgendwie geschafft haben, länger als ein paar Monate zu bleiben. Die genießen eine Sonderbehandlung. Alle anderen müssen auch mal damit rechnen, früh morgens ohne Vorankündigung fristlos gekündigt zu werden. Ist mehrfach so passiert.
Interessante Aufgaben
In meinem Fall hatte ich nach einem Jahr alles soweit gelernt. Neue Herausforderungen oder Aufgaben gab es nicht, auch keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
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Ein absoluter Albtraum-Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl ich sicherlich alles andere als ein pessimistischer Mensch bin, kann ich hier leider nichts Gutes übrig lassen. Es ist allemal die schlechteste Zeit meines Berufslebens gewesen.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Schlechteste Führung, die man sich vorstellen kann. Wertschätzung geht gegen Null. Negative Laune an Mitarbeitern auslassen. Eigene Fehler auf Mitarbeiter übertragen - einfach ein Laden ohne jegliche Führungskompetenzen.
Work-Life-Balance
Das interessiert hier keinen. Warum sollte man ein Privatleben haben? Man lebt doch eigentlich für den Job! Private Termine braucht man nicht haben. Homeoffice ist auch eher schlecht als recht. Ziemlich rückständig...
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich schon selbst drum kümmern. Was geht das den Verband schon an?
Gehalt/Sozialleistungen
Untertariflich und ohne Wertschätzung. Was du machst, ist irgendwie falsch. Gehaltszahlungen folgen zu spät und nicht rechtzeitig. In Zeiten der Gehaltszahlungen ist die Laune der Geschäftsführung auf dem Tiefpunkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also Sozialbewusstsein NEIN und alles andere NEIN. Hier arbeiten einfach falsche Menschen, und das in einem vermeintlich sozialem Verband. Paradoxer geht es kaum. Alle Achtung vor so einem Verhalten. Und wehe du hast keinen Führerschein und fährst mit dem Auto, um Kurierkosten zu sparen...
Kollegenzusammenhalt
Findet nicht statt. Gemeinsame Mittagspausen wegen Corona untersagt. Jeder macht sein eigenes Ding. Gelegentliche Zusammentreffen finden nur online statt. Der Verband lebt mehr in Frankfurt als in Berlin.
Umgang mit älteren Kollegen
Drei heilige Juristen, drei heilige Vorstände. Den zwei Mal heiligen drei Könige hat man sich doch gefälligst zu unterwerfen. Schließlich bist du doch als neuer Kollege unterhalb des Sekretariats angesiedelt, was für immer in einer Position man auch eigentlich angestellt ist.
Vorgesetztenverhalten
Es geht um scheinbar heilige Vorstände, ... Man möchte am liebsten nicht mal nur einen Stern dafür vergeben.
Arbeitsbedingungen
Dafür dass Homeoffice nicht stattfindet, hat man zwar ein eigenes Büro, wird aber permanent überwacht. Das mag richtig sein, ist aber auch belastend und wenig attraktiv... keine Gesundheitsmaßnahmen, keine Flexibilität, kein Parkplatz, ... kein gar nichts.
Kommunikation
Keine Einarbeitung vorhanden, das macht es schwierig der Nase der seltsamen Geschäftsführung zu folgen. Als ein Verband, der ursprünglich aus dem Sozialbereich stammt, sind deutliche Verbesserungen im sozialen Bereich sichtbar. Kommunikation immer negativ behaftet, alles wird bemängelt, aber nichts wertgeschätzt. Und dabei wird mit Geld der Ärmsten in der Gesellschaft, von Behinderten umgegangen. Die Fluktuation ist immens hoch, nach 3 Monaten werden 3 von 5 neuen Kollegen wieder gefeuert.
Gleichberechtigung
Was der Verband predigt, wird nicht umgesetzt. Behinderte Menschen werden nicht beschäftigt.
Interessante Aufgaben
Fehlanzeige. Muss man sich tatsächlich selbst suchen. Lernkurven, Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen gibt es keine. Wenn du etwas nicht kennst oder kannst, wirst du gnadenlos ausgewechselt. Darin hat die Geschäftsstelle scheinbar gute Übung.
Image
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Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
keine Möglichkeiten gegeben
Vorgesetztenverhalten
Persönliche Befindlichkeiten überstrahlen das gesamte Verhalten. Es wird das Gefühl vermittelt, dass jeder austauschbar ist.
Kommunikation
Eine sinnvolle/geregelte interne Unternehmenskommunikation ist quasi nicht vorhanden. Angestellte müssen sich ihre Informationen selbst suchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
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Nie wieder
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Echte Führungskräfte einstellen
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle, Missgunst, Verdächtigung.
Image
Innensicht stimmt nicht mit Aussenwirkung überein
Work-Life-Balance
Dieses Wort ist unbekannt
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahren gab es keine Erhöhung mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird niemand alt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte ist...
Kommunikation
Gemacht wird was die Führungskraft will
Interessante Aufgaben
Wäre schön, wenn...
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bewertung WFBM
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich anfangem
Verbesserungsvorschläge
Andere Meinungen zu akzeptieren
Arbeitsatmosphäre
Zum k... zen
Image
Nicht gut
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Mies
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gar nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Katastrophe
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Geht so
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Fast nicht gegeben
Gleichberechtigung
Nicht git
Interessante Aufgaben
Mies
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Feedback
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tue es Dir nicht an
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kurzarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bundesarbeitsgemeinschaft der Werkstätten für behinderte Menschen (BAG WfbM) durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Bundesarbeitsgemeinschaft der Werkstätten für behinderte Menschen (BAG WfbM) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bundesarbeitsgemeinschaft der Werkstätten für behinderte Menschen (BAG WfbM) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.