5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Bundesarbeitsgemeinschaft der Werkstätten für behinderte Menschen (BAG WfbM) Bewertungen
Bundesarbeitsgemeinschaft
der
Werkstätten
für
behinderte
Menschen
(BAG
WfbM)
Berlin
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Enttäuschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere für die Branche bilden der Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden und die starren Strukturen ein Armutszeugnis ab.
Arbeitsatmosphäre
Die Mehrheit geht aus meiner Sicht geduckt durch den Alltag um nicht aufzufallen.
Kollegenzusammenhalt
Stellenweise haben Mitarbeitende die Möglichkeit, für einander einzustehen, viele haben jedoch Angst und sagen nichts zu den Zuständen.
Vorgesetztenverhalten
Kontrollierend; Mikromanagement; Wohlwollen und Vertrauen sind auf einige wenige Personen begrenzt.
Arbeitsbedingungen
Werden intransparent und ungleich ausgelebt
Kommunikation
Uneinheitlich; Versprechungen werden teilweise nicht eingehalten; altmodische Kommunikationstools
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überforderte Geschäftsführung und ignoranter Vorstand führen zu toxischer Arbeitsumgebung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier fehlt es seit Jahren an Führungsqualität. Dazu auch die Wertungen von BAG WfbM (Frankfurt) ansehen. Das ist der selbe Verband mit gleicher GF und Vorstand, der zwischen etwa 2020 und 2022 seinen Sitz nach Berlin verlegt hat.
Verbesserungsvorschläge
GF und Vorstand austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Alles in der BAG WfbM KANN sehr nett sein oder ganz schrecklich. Es kommt meiner Ansicht nach darauf an, ob man zum "Freundeskreis" der GF gehört oder nicht.
Das schützt aber auch nicht immer vor unfairen Verhalten bis Bullying, denn es kommt insgesamt sehr stark auf die Stimmung der GF an. Und die ist wechselhaft.
Image
Da hier die Frage gestellt wird, ob das Image unter den Mitarbeitern gut ist und nicht nach außen hin, würde ich sagen, Nein. Oben Gesagtes bleibt keinem lange verborgen.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an. Gehört man zum Freundeskreis der GF, ist alles möglich. Von ständigem Home Office bis zur Kinderbetreuung während Meetings. Andere müssen trotz Zusage um Home Office betteln. Es fehlen konkrete Richtlinien zu (Kern-)Arbeitszeiten und Stunden. Gefühlt arbeiten einige Teilzeit bei vollem Gehalt und andere machen ständig Überstunden. Keine Regulierung, kein Interesse außer persönlicher Sympathie.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, man muss sich aber selbst kümmern.
Karriere bei so einem kleinen Verband eher Nein.
Mit Umstrukturierung wurden zwei mittlere Führungskräfte geschaffen, deren Sinn den meisten Mitarbeitern jedoch verborgen blieb, da diese der völlig überlasteten GF keinerlei Arbeit abnahmen.
Die neuen Bereichsleitungen haben keinerlei Vorerfahrungen in Sachen Führung und es wurde auch keinerlei Wert auf Qualifizierung für diese gelegt, obwohl das dringend notwendig wäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Bewusstsein für Umweltthemen ist da.
Sozialbewusstsein für einen Sozialverband: Nein. Siehe oben.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke, jeder sucht sich seine Leute und es gibt sehr nette Kollegen bei der BAG WfbM. Allerdings leidet der Zusammenhalt unter der extrem hohen Fluktuation und der toxischen Arbeitsatmosphäre. Diejenigen, die nicht in direkter räumlicher Nähe zur GF sitzen, fühlen sich meiner Meinung nach am wohlsten.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Einschätzung nach werden "ältere" Menschen, also solche die älter sind als die GF, ungern eingestellt aus grundsätzlichem Misstrauen der GF, dass ältere Kollegen immer „alles besser wissen“. Deswegen werden vor allem junge Leute eingestellt, wobei denen dann mangelnde Erfahrung vorgeworfen wird. Je nach Sympathie wird ihnen außerdem das Gefühl vermittelt, dass Familienplanung notwendiges Übel wird.
Im Übrigen verlassen fast alle Mitarbeiter den Verband freiwillig oder unfreiwillig, bevor sie zu "älteren Kollegen" werden können.
Vorgesetztenverhalten
GF kommt erst sehr nett rüber, so Typ Kumpel.
Doch dann gibt es menschliche Härte bis zu offenem Mobbing und Bullying bei unzähligen Mitarbeitern.
In Vorstellungsgesprächen wird man aber schon auf den rauen Ton in der Geschäftsstelle eingerichtet/vorgewarnt - die GF hat offensichtlich keinen Anspruch an wertschätzenden Umgang.
Immense Fluktuation sagt alles: Bei durchschnittlich etwa 14 Stellen verlassen den Verband etwa alle zwei Jahre 12 Mitarbeiter freiwillig oder unfreiwillig. Von den derzeitigen Angestellten ist nur eine Person länger als fünf Jahre da. Das geht hier schon seit mehreren Jahren so.
Der Vorstand verschließt die Augen. Die Abgänge werden immer mit individuellen Gründen der Angestellten erklärt. Wer aber bei dieser hohen Zahl nicht mal genauer nachfragt, macht sich mitschuldig an den Arbeitsbedingungen.
Arbeitsbedingungen
Geräte und Räumlichkeiten sind OK. Neue Diensthandys und Laptops werden gestellt.
Kommunikation
Das größte Problem meiner Ansicht nach. Ständiges Misstrauen allen gegenüber, von den Verbandsmitgliedern bis zu den eigenen Mitarbeitern - außer denen des inner circle, die dürfen sich dafür alles gleich dreimal anhören, da die GF gerne Monologe hält.
Dadurch ständige Salami-Taktik in zum Teil ganz profanen Dingen. Seit Umstrukturierung wurden die Infos insgesamt noch seltener.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit kann sehr schön sein. Allerdings oft gestört durch Mikro-Management und Misstrauen sowie Bremsen von Ideen. GF ist ein Kontrollfreak. Sprichwörtlich unter den Mitarbeitern ist, dass lieber in Dokumenten nach doppelten Leerzeichen gesucht wird, als sich mit Führungsaufgaben zu beschäftigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Ein guter Arbeitgeber und ein tolles Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeit wird wertgeschätzt, Herausforderungen werden gemeinsam gelöst, wenn Hilfe benötigt wird ist die Geschäftsleitung zur Stelle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Sommer ist es im Büro sehr heiß. Die Klimaanlage fällt ab und zu aus, aber das liegt nicht an der BAG WfbM sondern am Gebäudemanagement.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht gibt es in Zukunft irgendwann die Möglichkeit den Werkstatt:Dialog digital zu versenden.
Arbeitsatmosphäre
Das Team zieht an einem Strang und es wird sich gegenseitig geholfen. Die Geschäftsführerin hat ein offenes Ohr und unterstützt in allen Bereichen. Wer Hilfe benötigt bekommt diese auch, man muss allerdings offen kommunizieren.
Image
Ich habe mich wohlgefühlt und kann nicht schlechtes sagen.
Work-Life-Balance
Es ist ein Geben und Nehmen. Wichtige Termine können mit dem Beruf vereinbart werden, es muss nur abgesprochen werden. Wenn mehr Arbeit anfällt werden Lösungen gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Jahresgespräche geführt und Weiterbildungen werden angeboten. Man wird unterstützt und es wird offen miteinander gesprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Ausnahmslos jeder ist ansprechbar und hilfsbereit. Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Verständnisvolles miteinander, offenes Ohr für die Mitarbeiter, klare Linienführung und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Gute, moderne und ergonomische Büroausstattung. Die Schreibtische sind in der Höhe verstellbar, man kann bei Bedarf im Stehen arbeiten. Neue Mobiltelefone werden zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Zum Start in die Woche gibt es ein gemeinsames Meeting wo alle wichtigen Themen besprochen werden. Alle Mitarbeiter sind online anwesend und es findet ein Austausch statt.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Mir hat meine Arbeit Spaß gemacht und ich bin gern ins Büro gegangen. Homeoffice war nach Absprache möglich.
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Feedback
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bundesarbeitsgemeinschaft der Werkstätten für behinderte Menschen (BAG WfbM) durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden Bundesarbeitsgemeinschaft der Werkstätten für behinderte Menschen (BAG WfbM) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bundesarbeitsgemeinschaft der Werkstätten für behinderte Menschen (BAG WfbM) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.