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Bundesarbeitsgemeinschaft 
der 
Werkstätten 
für 
behinderte 
Menschen 
(BAG 
WfbM)
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesarbeitsgemeinschaft der Werkstätten für behinderte Menschen (BAG WfbM) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesarbeitsgemeinschaft der Werkstätten für behinderte Menschen (BAG WfbM)
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesarbeitsgemeinschaft der Werkstätten für behinderte Menschen (BAG WfbM)
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    50%

  • Anweisungen genau befolgen

    FührungTraditionell

    50%

Schwächen

Alles immer in Frage stellen oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mehrheit geht aus meiner Sicht geduckt durch den Alltag um nicht aufzufallen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Uneinheitlich; Versprechungen werden teilweise nicht eingehalten; altmodische Kommunikationstools

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stellenweise haben Mitarbeitende die Möglichkeit, für einander einzustehen, viele haben jedoch Angst und sagen nichts zu den Zuständen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kontrollierend; Mikromanagement; Wohlwollen und Vertrauen sind auf einige wenige Personen begrenzt.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles in der BAG WfbM KANN sehr nett sein oder ganz schrecklich. Es kommt meiner Ansicht nach darauf an, ob man zum "Freundeskreis" der GF gehört oder nicht.
Das schützt aber auch nicht immer vor unfairen Verhalten bis Bullying, denn es kommt insgesamt sehr stark auf die Stimmung der GF an. Und die ist wechselhaft.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das größte Problem meiner Ansicht nach. Ständiges Misstrauen allen gegenüber, von den Verbandsmitgliedern bis zu den eigenen Mitarbeitern - außer denen des inner circle, die dürfen sich dafür alles gleich dreimal anhören, da die GF gerne Monologe hält.
Dadurch ständige Salami-Taktik in zum Teil ganz profanen Dingen. Seit Umstrukturierung wurden die Infos insgesamt noch seltener.

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