28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Bundesbau Baden-Württemberg Bewertungen
Bundesbau
Baden-Württemberg
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Starre Amtsstrukturen, Spielraum je nach Chef
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bundesbau Baden-Württemberg in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Miteinander arbeiten klappt im Baubereich
Work-Life-Balance
Je nach Chef klappt das oder eben auch nicht
Kollegenzusammenhalt
Coole Techniktruppe
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ausstattung
Kommunikation
Zu viel Kommunikation
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Moderne Bauverwaltung mit spannenden Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bundesbau Baden-Württemberg in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgezeichnet. Die Büros sind modern und gut ausgestattet, was das Arbeiten sehr angenehm macht. Das Team ist motiviert und kollegial, es herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang.
Image
Leider werden die Aufgaben und Organisation des BBBW nicht korrekt in der Öffentlichkeit wahrgenommen. Der Bekanntheitsgrad sollte hier gestärkt werden.
Work-Life-Balance
Man kann sich seine An- und Abwesenheitszeit selbstbestimmt auswählen. Überstunden werden angerechnet und können flexibel abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Tolle und relevante Fortbildungsmöglichkeiten, die vom Arbeitgeber angeboten werden. Es ist selbstverständlich, dass die Fortbildungen während der Arbeitszeit stattfinden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist toll. Man unterstützt sich gegenseitig, und es gibt ein starkes Gefühl der Zusammenarbeit. Regelmäßige Teamevents und informelle Zusammenkünfte fördern den Teamgeist zusätzlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr wertschätzend. Jeder gibt gern seine Expertise und Berufserfahrung an Kollegen weiter.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind stets fair und unterstützend. Es wird großer Wert auf offene Kommunikation gelegt, und ich habe immer das Gefühl, dass meine Meinung geschätzt wird. Feedback wird konstruktiv gegeben, und man wird in seiner persönlichen und beruflichen Entwicklung gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Tarifvertrag TV-L ist fair und transparent geregelt. Äußerst kulant sind die Überstundenregelungen. Ebenso ist die BAV der LBV ein toller Beitrag zur privaten Altersvorsorge.
Gleichberechtigung
Frauen/Männerverhältnis ist ausgeglichen. Man begegnet sich stets auf Augenhöhe. Lediglich die Führungspositionen sind eher von Männern besetzt.
Interessante Aufgaben
Als Bauherrenvertreter des Bundes kann man aktiv öffentliche Bauten mitgestalten. Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd.
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Einiges ist noch nicht ganz optimal und Verbesserungswürdig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Staatliches Hochbauamt Ulm in Ulm gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der TV-L wird noch nicht ganz umgesetzt, man orientiert sich bei den Eingruppierungen noch am BAT.
Die Gewerkschaft hat hier viel geöffnet (siehe Verbesserungsvorschläge)
Verbesserungsvorschläge
Gleiche Arbeit = Gleicher Lohn
und nicht auch die Papiere schauen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Staatliches Hochbauamt Ulm in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Work-Life-Balance, Rücksicht auf Zwänge in Familie und bei privaten Terminen.
Verbesserungsvorschläge
Flexible Homeofficetage
Besoldung sollte überdacht werden, da gerade in dieser Branche die Freie Wirtschaft z.T. deutlich attraktiver sind und nicht mit der normalen Finanzverwaltung vergleichbar sind.
Arbeitsatmosphäre
sehr kollegial, jeder hilft jedem wo er kann
Image
z.T. umständliche Verwaltungsvorgänge und das Vergaberecht verlangsamen viele Vorgänge.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeit reduzieren einfach möglich, Homeoffice möglich,
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind zahlreich vorhanden und werden aktiv beworben. Kosten werden übernommen und die Veranstaltungen finden innerhalb der Arbeitszeit statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gemäß öffentlichem Dienst.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Teams und Abteilungen sehr hoch
Umgang mit älteren Kollegen
es werden Kollegen jeden Alters eingestellt. Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen, offene Fehlerkultur, tolle Teamevents.
Kommunikation
gute Kommunikation und regelmäßige Besprechungen
Gleichberechtigung
absolut gegeben, ebenso arbeiten hier einige körperlich Eingeschränkte
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreiche Bauprojekte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Mobbing an der Tagesordnung, unkollegiales Verhalten, schlechte Bezahlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bundesbau Baden-Württemberg in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Ehre und ein Vergnügen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Bundesbau Baden-Württemberg in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass öffentliche Dienstleistung cool und progressiv wahrgenommen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass zu langsam auf den Fachkräftemangel reagiert werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind ein Betrieb nach Landeshaushaltsordnung. Besser wäre höchstens eine richtige Privatisierung.
Arbeitsatmosphäre
Alle, die neu zu uns kommen bestätigen, wie freundlich und locker es bei uns zugeht.
Image
Vermutlich keines
Work-Life-Balance
2-3 Tage Telearbeit pro Woche, Überstundenausgleich, entspannte Dienstreiseregeln.
Karriere/Weiterbildung
Jede Menge, fachliches für Archtekten und Ingenieure, für Verwaltungskräfte und für Alle auch viele Softskillseminare.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst halt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Bund hat eine Vorbildrolle und die tragen wir voll mit
Umgang mit älteren Kollegen
Die stellen wir sehr gerne ein und provitieren von deren oft freiberuflichen Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich gibts solche und solche, aber generell läuft alles partnerschaftlich und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Unser neues Dienstgebäude ist klasse! Betonkernaktivierung, Holzinnenausbau, Einzelzimmer, Doppelzimmer, Ateliers, unterschiedliche Besprecher, für jeden was dabei. Und eine wunderbare Cafeteria/Bibliothek mit Dachterrasse.
Interessante Aufgaben
Irre, was wir für unterschiedliche Projekte betreuen (und manche sogar selbst planen).
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Umsetzung interessanter Bauprojekte des Bundes - absolut empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bundesbau Baden-Württemberg in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie oben geschrieben in den jeweiligen Punkten erörtert und in der Überschrift aufgeführt: absolut empfehlenswert
Verbesserungsvorschläge
Mit Umstellung auf Digital Office wären etliche Programme optimierbar hinsichtlich ihrer Handhabung und Abstimmung untereinander. Auch in Bezug auf Einsatz für Bauvorhaben.
Arbeitsatmosphäre
Tätigkeiten in den Fachreferaten mit gutem Teamgeist, Gleitzeit und Möglichkeit auf Teilzeit geben persönliche Freiheiten im Zeitmanagement. Dies erzeugt eine gute Atmosphäre, die sich entsprechend auf die Arbeit auswirkt
Image
Mit zunehmenden Publikationen von Projekten, Auszeichnungen dafür, präsentiert sich der Bundesbau Baden-Württemberg mehr und mehr in der Öffentlichkeit, Werbungsmaßnahmen und zusätzlich geschaltete Anzeigen für Stellenangebote sorgen für ein gutes Image
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Teilzeit ermöglichen eine individuell gestaltete Work-Life-Balance. Informationen des Gesundheitszirkels: Vorträge und Aktionen am Gesundheitstag bieten Anregungen dazu.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten im höheren Dienst. Im gehobenen Dienst Möglichkeit zur Ausbildung zum/zur BauoberinspektorIn. Vielfältiges Fortbildungsprogramm für Beschäftigte.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar definiert über Gehaltstabellen. Aufstiegsmöglichkeiten für Beamte und Arbeitnehmer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut, in gewissen Bereichen noch ausbaubar: Bsp.: Duschen für Radfahrer, Sozialräume, etc.
Kollegenzusammenhalt
Mit vorgegebenen, klar definierten Strukturen Arbeitnehmer und Beamten betreffend gibt es das Ellbogen-und Konkurrenzverhalten der freien Wirtschaft nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gutes Zusammenarbeiten, bei der von älteren Kolleginnen & Kollegen und deren Wissen profitiert wird.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll mit menschlichen Schwächen und Stärken. Bei Missverhältnissen kann der örtliche Personalrat eingeschaltet werden.
Arbeitsbedingungen
Die Staatlichen Hochbauämter des Bundesbaus Baden-Württemberg erlauben gute Arbeitsbedingungen. 5-Tage-Woche und festgelegte Rahmenbedingungen die Arbeitszeit betreffend sorgen für einen Schutz der Beschäftigten. Überstunden werden erfasst, ab einem Schwellenwert muss abgebaut werden.
Kommunikation
Offene, transparente Ansagen. Bei Unklarheiten, Unstimmigkeiten werden Lösungen angestrebt und gefunden.
Gleichberechtigung
Beauftragte für Chancengleichheit, ausgewogenes Verhältnis
Interessante Aufgaben
Interessantes Aufgabenfeld mit Projekten für die Bundeswehr, Technisches Hilfswerk, Zuwendungsbauten, etc. Spannend für Ingenieure des Hochbaus und der Technik, sowie für die dafür benötigte Verwaltung
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Verhältnismäßig moderne Verwaltung mit vielfältigen Tätigkeiten und den üblichen Symptomen eines großen Betriebs.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bundesbau Baden-Württemberg in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeit, vielfältige Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innovationen und neue Arbeitsmethoden werden zwar gewünscht, die Verwaltung erscheint insgesamt aber eher schwerfällig mit selten veränderlichen Rahmenbedingungen. Geht nur mit Geduld, einer ausgeprägten Frustrationstoleranz und langfristigem Engagement.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre innerhalb einer Fachabteilung häufig gegeben. Stellenwert der Architektur in einer Hochbauverwaltung gegenüber anderen Fachbereichen spürbar höher. Dies führt gelegentlich bei fachübergreifender Projektarbeit zu fehlender Wertschätzung anderer Fachbereiche und dadurch mäßiger Arbeitsatmosphäre im Projektteam.
Image
Betrieb präsentiert sich mit tollen (Prestige-)projekten und einer ansprechenden Webseite. Tagesgeschäft sieht bei vielen Beschäftigten anders aus. Auch viele kleine Baumaßnahmen und Bauunterhaltung. Allerdings fühlen sich so auch Berufseinsteiger nicht überfordert, die sich noch nicht an große Projekt wagen wollen.
Bekanntheitsgrad des Betriebs könnte besser sein.
Work-Life-Balance
Keine Überstunden. Mehrarbeit ist grundsätzlich auszugleichen. Funktionsarbeitszeit ermöglicht auch kurzfristige und längere Pausen am Arbeitstag.
Um Betriebs-/Projektziele zu erreichen machen manche Leistungsträger verstärkt Mehrarbeit und haben Schwierigkeiten einen Arbeitszeitausgleich zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Viele interne, aber auch externe Veranstaltungen zur fachlichen und persönlichkeitsbildenden Fortbildung möglich.
Weiterbildung (Referendariat/Trainee) mit Ziel der Verbeamtung möglich. Abhängig von der Fachrichtung leichter oder weniger leicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Da keine Überstunden, ist der Stundenlohn im Vergleich zur freien Wirtschaft gar nicht mal so weit weg. Beamte sind naturgemäß besser gestellt und haben bessere Aufstiegschancen bis zur Führungskraft. Als angehender Angestellter sollte man sich vor der Bewerbung mit dem Tarifvertrag auseinandersetzen. Es wird zum Teil auch fachrichtungsübergreifend auf ein subjektiv ausgeglichenes Stellengefüge geachtet. Die Eingangsqualifikation führt nicht zwangsläufig zu einer hohen Eingruppierung, weil entsprechende Tätigkeiten (zunächst) nicht vorliegen .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sofern man sich Fachwissen aneignet und Interesse an Nachhaltigkeit und ein Umweltbewusstsein hat, kann man hier sicherlich einen Beitrag leisten. Jedoch engagieren sich nur wenige aktiv und selbstverständlich in vorbildlicher Weise. Meist nur gesetzliche Mindeststandards erfüllt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Fachabteilung in der Regel ganz gut. Allgemein wenig Konkurrenzdenken. Man hilft sich.
Auf Grund hoher Auslastung der Fachbereiche jedoch zunehmend Zuständigkeitsabgrenzung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und gefördert. In wenigen Fällen auch im Rahmen einer Weiterbeschäftigung nach Renteneintritt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden oft in der untersten möglichen Ebene getroffen. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen teilweise auch von den zuständigen Stellen angehört.
Konflikte werden nicht immer aufgelöst. Einige Vorgesetzte kommen auf Grund Einbindung in die Projektarbeit ihrer Führungsfunktion nicht optimal nach.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und Hardwareausstattung gut. Software teilweise nicht auf die Tätigkeiten in einer Bauverwaltung zugeschnitten. Viele zusammengestückelte Fach-/Einzelprogramme, keine einheitliche Softwareumgebung. Bei Problemen und Sonderwünschen ist Unterstützung durch externe IT auch mal eine langwierige Angelegenheit.
Kommunikation
Wie bei vielen großen Betrieben. Allgemeine Informationen im Wasserfallprinzip, diese kommen jedoch nicht immer bei allen relevanten Personen an. Projektbezogene Kommunikation, Wissensaustausch und Fehlerkultur könnten besseren sein. Informationen zu Standardabläufen muss man sich zusammensuchen.
Horizontale Kommunikation wird hier und da vergessen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich bei gleicher Leistung gleichberechtigte Aufstiegschancen. Eine Chancengleichheitsbeauftragte wird bei Bewerbungsgesprächen etc. eingesetzt, sobald sich Frauen bewerben.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich bewusst macht, dass es sich um eine Bauverwaltung handelt und daher grundsätzlich auch in einem relevanten Anteil auch Verwaltungsaufgaben zu erledigen sind: Abwechslungsreiche Tätigkeiten und Projekte. Bearbeitung erfordert eine generalistische Denkweise, Interesse an Neuem und Offenheit zur Einarbeitung in angrenzende Fachgebiete sowie Verwaltungsabläufe. Wem dies liegt, wird hier zufrieden sein.
Für Spezialisten und Personen mit wenig Verständnis für Verwaltungsaufgaben und Richtlinien weniger interessant.
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sehr unorganisiert, leider nicht ehrlich im Umgang mit MA. Andere Bewertungen hier sind vermutlich von Führungskräften
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bundesbau Baden-Württemberg in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man muss es sich leisten können dort zu arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Parallelorganisation aufbauen, die alte verkümmern lassen
Arbeitsatmosphäre
Zweiklassengesellschaft
Image
eigentlich wird man bei den Nutzern und von Firmen nicht für voll genommen, aber sie haben meist keine andere Wahl als mit uns zu arbeiten
Work-Life-Balance
Mit Homeoffice wird nur geworben, ist aber nicht wirklich erwünscht
Karriere/Weiterbildung
das Angebot ist gut
Gehalt/Sozialleistungen
richtig schlecht, kann man sich eigentlich nur leisten wenn man einen Partner hat der gut verdient. Die Tabelle kann ja jeder einsehen, ist ja öffentlich. Für Techniker ist bei 9 schluss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man macht sich gedanken
Kollegenzusammenhalt
kommt auf die Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
wird eigentlich nicht unterschieden, manche wurden ins Abseits befördert
Vorgesetztenverhalten
kommt auf die Abteilung an, überwiegend durchschnittlich
Arbeitsbedingungen
bei der Ausrüstung wird gespart, Kugelschreiber bringt man besser selbst mit. An Tablet-PCs ist nicht zu denken obwohl bei jeder kleinen Firma längst Standard. Ausrüstung kauft man sich besser auch selbst, auf der Baustelle wird man sonst ausgelacht wenn man mit einem Block und einem Stift vom Amt oder mit der gestellten Kleidung ankommt.
Kommunikation
Einseitig
Gleichberechtigung
gefühlt fangen hier andere Frauen nur an um Kinder zu bekommen. Es sollte mehr Wert auf Qualifikation gelegt werden als auf Quote
Interessante Aufgaben
eher langweilig, geht nichts voran, Bürokratie im Endstadium
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Nicht unter dieser Leitung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Staatliches Hochbauamt Stuttgart in Stuttgart gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Mobbing ist an der Tagesordnung
Vorgesetztenverhalten
Hat sich in den letzten 2 Jahren sehr negativ verändert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bundesbau Baden-Württemberg durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Bundesbau Baden-Württemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bundesbau Baden-Württemberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.