Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitern vertrauen.
Wenn der Bund baut, sind wir vor Ort
Der Bundesbau Baden-Württemberg plant und realisiert vielfältige Bauprojekte im Auftrag der Bundesrepublik Deutschland. Der leistungsstarke Landesbetrieb betreut zivile und militärische Baumaßnahmen in Baden-Württemberg. Zudem ist seine Kompetenz bei bundesweiten Großprojekten wie dem Museum des 20. Jahrhunderts in Berlin und repräsentativen Auslandsbauten wie den Botschaften in London und Neu-Delhi gefragt.
Rund 750 Mitarbeitende engagieren sich in den Bereichen Architektur, Ingenieurwesen, Technik und Verwaltung – am Dienstsitz in Freiburg, am Standort Berlin sowie in den Staatlichen Hochbauämtern in Freiburg, Heidelberg, Karlsruhe, Schwäbisch Hall, Stuttgart und Ulm.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageUnsere Mitarbeiter sind uns wichtig
Es gibt viele Gründe, warum Sie bei uns richtig sind: von flexiblen Arbeitszeitmodellen über individuelle Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, berufliche Gleichstellung bis hin zu 30 Tagen Urlaub im Jahr und gleitenden Arbeitszeiten.
Wir arbeiten achtsam und respektvoll miteinander
Unsere Auftraggeber beraten wir engagiert und verlässlich. Unsere Auftragnehmer unterstützen wir mit Hilfestellungen zu Vergabe- und Ausschreibungsverfahren.
Neben vielseitigen und anspruchsvollen Baumaßnahmen bieten wir unseren Mitarbeitern Sicherheit und einen geregelten Arbeitsplatz mit flexiblen und familiengerechten Arbeitszeiten. Individuelle Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten liegen uns genauso am Herzen wie soziales und ökologisches Engagement. Die Geschlechter sind bei uns beruflich gleichgestellt.
Menschen, die bei uns arbeiten, haben eines gemeinsam: Verantwortungsbewusstsein und Leidenschaft für Projekte, die einen echten Mehrwert in puncto Funktionalität, Nachhaltigkeit und Wirtschaftlichkeit bieten. Wir steuern und planen Baumaßnahmen innerhalb einer tatkräftigen Gemeinschaft in Teams aus jungen und erfahrenen Fachleuten als
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesbau Baden-Württemberg.
Sehr gute Work-Life-Balance, Rücksicht auf Zwänge in Familie und bei privaten Terminen.
Flexible Arbeitszeiten
Dass öffentliche Dienstleistung cool und progressiv wahrgenommen wird.
Wie oben geschrieben in den jeweiligen Punkten erörtert und in der Überschrift aufgeführt: absolut empfehlenswert
Abwechslungsreiche Tätigkeit, vielfältige Projekte.
Der TV-L wird noch nicht ganz umgesetzt, man orientiert sich bei den Eingruppierungen noch am BAT.
Die Gewerkschaft hat hier viel geöffnet (siehe Verbesserungsvorschläge)
Keine richtigen Aufstiegsmögkichkeiten und keine richtige Förderung dafür.
Man schaut nur auf die Papier im Lebenslauf.
Innovationen und neue Arbeitsmethoden werden zwar gewünscht, die Verwaltung erscheint insgesamt aber eher schwerfällig mit selten veränderlichen Rahmenbedingungen. Geht nur mit Geduld, einer ausgeprägten Frustrationstoleranz und langfristigem Engagement.
Dass zu langsam auf den Fachkräftemangel reagiert werden kann.
man muss es sich leisten können dort zu arbeiten
Flexible Homeofficetage
Besoldung sollte überdacht werden, da gerade in dieser Branche die Freie Wirtschaft z.T. deutlich attraktiver sind und nicht mit der normalen Finanzverwaltung vergleichbar sind.
Gleiche Arbeit = Gleicher Lohn
und nicht auch die Papiere schauen!
Aufstiegsmöglichkeiten
Wir sind ein Betrieb nach Landeshaushaltsordnung. Besser wäre höchstens eine richtige Privatisierung.
Führungskräfte austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Bundesbau Baden-Württemberg ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bis zu 2,5 Tage Telearbeit möglich. Gleichzeit.
Je nach Chef klappt das oder eben auch nicht
Man kann sich seine An- und Abwesenheitszeit selbstbestimmt auswählen. Überstunden werden angerechnet und können flexibel abgebaut werden.
flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeit reduzieren einfach möglich, Homeoffice möglich,
2-3 Tage Telearbeit pro Woche, Überstundenausgleich, entspannte Dienstreiseregeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesbau Baden-Württemberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Da keine Überstunden, ist der Stundenlohn im Vergleich zur freien Wirtschaft gar nicht mal so weit weg. Beamte sind naturgemäß besser gestellt und haben bessere Aufstiegschancen bis zur Führungskraft. Als angehender Angestellter sollte man sich vor der Bewerbung mit dem Tarifvertrag auseinandersetzen. Es wird zum Teil auch fachrichtungsübergreifend auf ein subjektiv ausgeglichenes Stellengefüge geachtet. Die Eingangsqualifikation führt nicht zwangsläufig zu einer hohen Eingruppierung, weil entsprechende Tätigkeiten (zunächst) nicht vorliegen .
richtig schlecht, kann man sich eigentlich nur leisten wenn man einen Partner hat der gut verdient. Die Tabelle kann ja jeder einsehen, ist ja öffentlich. Für Techniker ist bei 9 schluss.
Klar definiert über Gehaltstabellen. Aufstiegsmöglichkeiten für Beamte und Arbeitnehmer.
Akzeptabel, lässt jedoch im Vergleich zur freien Wirtschaft zu wünschen übrig aufgrund der Bindung an Tarifverträge.
Starre Rahmenbedingungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Tolle und relevante Fortbildungsmöglichkeiten, die vom Arbeitgeber angeboten werden. Es ist selbstverständlich, dass die Fortbildungen während der Arbeitszeit stattfinden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind zahlreich vorhanden und werden aktiv beworben. Kosten werden übernommen und die Veranstaltungen finden innerhalb der Arbeitszeit statt.
Karriere als Angestellte*r kaum möglich.
Jede Menge, fachliches für Archtekten und Ingenieure, für Verwaltungskräfte und für Alle auch viele Softskillseminare.
Karrieremöglichkeiten im höheren Dienst. Im gehobenen Dienst Möglichkeit zur Ausbildung zum/zur BauoberinspektorIn. Vielfältiges Fortbildungsprogramm für Beschäftigte.