5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,8
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Bewerbungsprozess von einem Monat und man hat immer noch keine Rückmeldung erhalten.
Bewerber/inHat sich 2024 als Bürosachbearbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Prozesse deutlich verschlanken, ich vermute dass der Personaler die Bewerbung nicht stundenlang studiert. Irgendwo gibt es da eine erhebliche Bremse im System, weswegen man als Bewerber nach einem Monat auch nur noch eine Absage erwartet.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Veraltet und zu hohe Anforderungen
Bewerber/inHat sich 2023 als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach knapp sechs Bewerbungen, sowie zwei Bewerbungsgesprächen erhielt ich dennoch eine Absage.
Da fragt man sich, ob hier nicht eine Altersdiskriminierung vorliegt.
Wenn man sich diese Behörde anschaut, wird einem klar, dass überwiegend ab Ü 30 eingestellt wird.
Es ist wirklich sehr schade, aufgrund meines Alters keine Chance zu erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Langsam und nichtmehr zeitgemäß. Wie man sich den Bewerbungsprozess bei einer Behörde halt vorstellt.
Bewerber/inHat sich 2022 als Data Scientist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Deutlich weniger Aufwand bei der Bewerbung betreiben und anstatt den Bewerber das 4. mal alle 0815 Recruiting Fragen von A-Z durchkauen zu lassen, lieber auch mal den Arbeitgeber bzw. den späteren Beruf präsentieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professionell
Bewerber/inHat sich 2022 als Sachbearbeiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Beim Assessment auch die möglichen zukünftigen direkten Vorgesetzten mit einbeziehen.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, woran ich, meiner Meinjng nach, noch arbeiten müsste wenn ich man sich für mich entscheiden würde.
- Kurze Vorstellunh Lebenslauf
- Situationsbedingte Fragen "Wie würden Sie reagieren...."
- Fragen zum MS-Office-Paket "Wenn ich den Effekt haben will, welche Funktion brauche ich dann?"
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Professionalität des Gesprächs
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Eigentlich ganz nett.
Bewerber/inHat sich 2020 als employee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Rückmeldung.
Größere Verhandlungsbasis.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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