Nicht alles gold was glänzt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf Umsetzung im Arbeitsalltag als auf die Einführung, um als BKA sagen zu können „machen wir schon/haben wir schon“.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen top, mit Referatsleitung indiskutabel schlecht
Kommunikation
Mit Kollegen im Grunde gut, mit Referatsleitung schlecht und kaum vorhanden (Referatsleitung ist nicht verfügbar)
Kollegenzusammenhalt
Die Grundhaltung und der Wille, gute Ergebnisse zu erzielen führt grundsätzlich zu guter Gemeinschaft.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich können wir die angebotenen Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung nutzen. Allerdings droht dies durch zunehmende Aufgabenverlagerung der Referatsleitung auf die Mannschaft immer mehr eingeschränkt zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Referatsleitung ist leider kaum zu erreichen und in Kommunikation und Verhalten intransparent. Es scheint, dass die Aufgaben und Ziele für das Referat deutlich hinter den persönlichen Zielen und der persönlichen Entwicklung stehen. Das Rollenverständnis der Referatsleitung scheint nicht zum entsprechenden Rollenverständnis im BKA zu passen.
Interessante Aufgaben
Für mich ist meine Tätigkeit im BKA sinnvoll und ich kann mich daher zumeist mit meinen Aufgaben identifizieren.
Gleichberechtigung
Der Wille ist da, schon alleine, weil es eine gesetzliche Vorgabe ist. So wird es auch gehandelt. Ein entsprechendes Verständnis und eine entsprechende Haltung bei den Vorgesetzten liegt allerdings leider nicht vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist alles zu beobachten. Ab wann sind es ältere Kollegen? Die älteren sind für mich eher eine kleinere Gruppe und werden normal behandelt. Ich wüsste auch nicht, warum man sie anders behandeln sollte.
Arbeitsbedingungen
Probleme mit Heizung, warmen Wasser, veralteter Technik sind leider oftmals ein Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung und daher oft Jammern auf hohem Niveau. Allerdings ist auch hier oftmals nicht gerechtfertigt, warum (schlechte) Referatsleitungen so viel mehr verdienen, zumal die Verantwortung auch immer mehr auf den Mitarbeiter verlagert wird.
Image
Wir sind alle bemüht, das gute Image zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch gute Fortbildungsmöglichkeiten und auch Beförderungsmöglichkeiten. In der Praxis auch hier: wohl dem, der jemanden kennt oder sich gut verkaufen kann. Leistung zählt leider in den seltensten Fällen.