Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesrechnungshof die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation funktioniert sehr gut aber die Hausleitung lässt in der Regel die Beschäftigten über ihre Ziele im Unklaren.
Die Arbeitszeitmodelle sind zwar in der Theorie gut, werden aber sehr restriktiv angeboten.
zum Teil sehr unangenehme Vorgesetze, die keine Rücksicht nehmen auf die Belange ihrer Mitarbeiter/innen. Einige versuchen, Unsicherheiten durch Arroganz zu überspielen.
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend. Während man mit der geprüften Behörde auf hohem Niveau diskutiert, wird man im Haus selbst wie ein Kind behandelt.
Die Laufbahngruppen arbeiten eher gegeneinander und der höhere Dienst verachtet den gehobenen Dienst. Juristen sind in der Regel am arrogantesten.