28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Laufbahngruppen arbeiten eher gegeneinander und der höhere Dienst verachtet den gehobenen Dienst. Juristen sind in der Regel am arrogantesten.
zu Recht ein eher konservatives Image, aber fachlich gut.
Die Arbeitszeitmodelle sind zwar in der Theorie gut, werden aber sehr restriktiv angeboten.
normal
Ein guter Zusammenhalt intern.
wenig wertschätzend
zum Teil sehr unangenehme Vorgesetze, die keine Rücksicht nehmen auf die Belange ihrer Mitarbeiter/innen. Einige versuchen, Unsicherheiten durch Arroganz zu überspielen.
Sehr gute IT Ausstattung
Die interne Kommunikation funktioniert sehr gut aber die Hausleitung lässt in der Regel die Beschäftigten über ihre Ziele im Unklaren.
normal
normal für eine Bundesbehörde
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend. Während man mit der geprüften Behörde auf hohem Niveau diskutiert, wird man im Haus selbst wie ein Kind behandelt.
Gutes Gesamtpaket.
Nichts.
Den eingeschlagenen Weg für mehr Transparenz fortsetzen.
Es wird Einiges für den Zusammenhalt getan; die Atmosphäre hat sich in den letzten Jahre nach vorne entwickelt. Es gibt allerdings noch Entwicklungspotential. Weiter so!
Als unabhängige externe Finanzkontrolle des Bundes eine wichtige Aufgabe im Staatsgefüge.
Work-Life-Care-Verpflichtungen lassen sich gut miteinander verbinden, manchmal mit etwas organisatorischem Aufwand, aber: Es ist ja auch Dienst. Die dienstliche Aufgabe ist zu erfüllen.
Ich konnte und kann an vielen Fortbildungen teilnehmen. Gute Karriereaussichten über alle Laufbahnen.
Gute Bezahlung, gute Karriereaussichten.
Der Bundesrechnungshof ist sich seiner Verantwortung bewusst.
In meinem Arbeitsumfeld nehme ich einen großartigen Zusammenhalt wahr.
Hier könnte unter demographischen Aspekten noch etwas mehr getan werden.
In den vergangenen Jahren hat sich Einiges getan. Ich nehme in meinem Arbeitsbereich gutes Führungsverhalten wahr.
Gute Raum- und IT-Ausstattung, auf dem Stand der Technik; in Bonn auch eine Kantine.
Der Bundesrechnungshof bewegt sich bei dem Thema Kommunikation in die richtige Richtung. Die Hauskommunikation wird zusehends transparenter. Es gibt aber noch Spielraum nach oben.
Auch hier gibt es eine positive Entwicklung, aber: Da musste sich auch Einiges tun. Weiter ein wichtiges Thema.
Die Aufgabe als Prüferin oder Prüfer ist abwechslungsreich und - für den öffentlichen Dienst - geprägt von recht großer Selbstbestimmtheit. Uneingeschränkt zu empfehlen.
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich über Ihre Erfahrungen im Bundesrechnungshof zu berichten.
Wir freuen uns, dass Sie in so vielen Bereichen – wie dem Zusammenhalt in den Teams, den Arbeitsbedingungen und den Karrieremöglichkeiten - eine hohe Zufriedenheit wahrnehmen.
Besonders motivierend ist für uns Ihre Einschätzung, dass sich einiges positiv entwickelt hat. Themen wie Gleichberechtigung und transparente Kommunikation haben wir dabei weiterhin fest im Blick und möchten uns auch in diesen wichtigen Bereichen kontinuierlich weiterentwickeln.
Vielen Dank für Ihre konstruktive und offene Bewertung.
Viele Grüße
Ihr Team Bundesrechnungshof
Gutes Betriebsklima im Team
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich
Weiterbildungen in Absprache mit Vorgesetzten möglich; Aufstiegschancen wenig transparent
entsprechen denen einer Behörde, gute Dienstpostenbewertung
gute Zusammenarbeit, gegenseitige Hilfsbereitschaft
respektvoll
Wertschätzender Umgang
Älteres Gebäude, unmodern; durch Flächenreduzierung Doppelbüros, was konzentriertes Arbeiten teilweise beeinträchtigt
höflich, wertschätzend
große Themenvielfalt
Vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie das Arbeitsklima, die flexiblen Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeiten sowie die respektvolle Zusammenarbeit bei uns schätzen. Ihre Hinweise zu Verbesserungsmöglichkeiten, wie etwa zur Transparenz der Aufstiegsmöglichkeiten, nehmen wir ebenfalls ernst. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden in einem wertschätzenden Umfeld mit vielfältigen Themen weiterentwickeln können.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihre Anregungen helfen uns, noch besser zu werden!
Viele Grüße
Ihr Team Bundesrechnungshof
Sehr flexible Arbeitszeiten. Man sollte die Bereitschaft zu (planbaren) Dienstreisen mitbringen, das wird im Bewerbungsprozess aber auch transparent kommuniziert
Die Gehälter sind - auch im Vergleich zu anderen Behörden - sehr gut. Sicherer Arbeitsplatz
Wissen & Erfahrungsschatz der älteren Kollegen wird sehr geschätzt
Wertschätzende Kommunikation
Sehr gute technische Ausstattung & schönes Gebäude. Die Kantine ist auch sehr gut
Große Themenvielfalt & man kann sich sehr gut einbringen. Langweilig wird es auch langfristig nicht, da man jedes Jahr ein anderes Thema prüft
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertschätzendes Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie insbesondere die flexiblen Arbeitszeiten, die Vergütung sowie die wertschätzende Kommunikation bei uns hervorheben.
Herzlichen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Wir bleiben weiterhin engagiert, Ihnen ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Viele Grüße
Ihr Team Bundesrechnungshof
Unternehmenskultur fehlt, keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Die Führung ist sehr schlecht, besonders die Personalabteilung
Im Standort Bonn sehr giftig, in den Standorten Berlin und Potsdam besser
sehr spießiges Image, dass leider auch in echt besteht
Halbherzige Homeoffice Versuche
Guter Zusammenhalt im gehobenen Dienst, Hauen und Stechen im höheren Dienst
entwürdigend
Die Führungsebene ist unempathisch und arrogant
normale Büro- und Geräteausstattung
Keine Information der Mitarbeiter über die Entscheidungen der Leitung.
Einblick in viele Bereiche möglich
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung!
Wir bedauern sehr, dass Sie in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht haben. Ihre Kritikpunkte, wie etwa die fehlende Kommunikation, die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten, nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ihre Rückmeldung nutzen wir gerne, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Falls Sie weitere Anregungen oder konkrete Vorschläge teilen möchten, freuen wir uns über den Austausch – gerne auch vertraulich unter personal@brh.bund.de.
Viele Grüße
Ihr Team Bundesrechnungshof
Die Tätigkeit ist vielfältig und bietet mer wieder Neues.
Den fehlenden Respekt vor den Mitarbeitern, die konkurrenzgeprägte Arbeitsatmosphäre, das geringe Vertrauen in die Mitarbeiter.
Die Führungskultur muss besser werden. Die Vorgesetzten schätzen ihre Mitarbeiter in der Regel nicht. Es gibt wenig Wertschätzung.
Aufgaben, Bezahlung
Fehlende Wertschätzung, schlechte Stimmung, gegeneinander statt miteinander, fehlende Flexibilität, starkes Misstrauen ggü. Mitarbeitern.
Hierarchie geht über alles, insbesondere leider auch des Öfteren über Intelligenz und vernünftige Argumente.
- Das "Human Capital" endlich wieder wertschätzen, hoffentlich schon mit dem nächsten Präsidenten.
- Eine Organisationsreform
- Die Vorgesetzten sollten das Leitbild des BRH mit Leben füllen und das nicht nur von den Beschäftigten erwarten.
- Die eigenen Entscheidungen sollten ernsthaft auf Wirtschaftlichkeit und Ordnungsmäßigkeit geprüft werden.
Vorgesetze sollte geprüft werden. Es sollte verhindert werden, dass schlechte Vorgesetzte ihre Beschäftigten demotivieren.
- Digitalisierung im Haus vorantreiben. Diese wird den geprüften Stellen empfohlen, im eigenen Haus aber seit Jahren stiefmütterlich behandelt. Viele Prozesse immer noch in Papierform. Gut war beispielweise die Einführung des
elektronschen Dienstausweises.
- Benachteiligung der Standorte Berlin und Potsdam stoppen.
In vielen Prüfungsgebieten und besonders in der Präsidialabteilung schlechte Stimmung: mehr Gegen- als Miteinander.
Leider viele Vorgesetzte, aber kaum Führungskräfte.
Oft ist schriftliches Absichern notwendig, wofür die Arbeitszeit eigentlich zu schade ist.
Der Präsident gibt gerne Interviews, interessiert sich aber kaum für die Belange der Beschäftigten. Die Monatsgespräche nach §65 BPErsVG nimmt er nicht wahr.
Völlig veraltete Organisationsstrukturen, man fühlt sich manchmal zurückversetzt in die Weimarer Republik.
Viele unzufriedene Beschäftigte, die schlecht über den Dienstherren reden.
Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, man hat aber kein Recht darauf.
Ursprünglich gutes Fortbildungsmöglichkeiten wurden in den letzten 10 Jahren deutlich reduziert. Damals war es so, dass man Fortbildungen machen musste. Heute werden Anträge abgelehnt, teilweise mit einem Verweis auf angeblich gleichwertige Alternativveranstaltungen, die billig (nicht reiswert) sind. Es kam auch schon vor, dass man mündlich dazu aufgefordert wird, den Antrag zurückzuziehen, damit dieser nicht schriflich abgeleht werden muss.
Guter Stellenkegel, ggf. Prämien.
Gute Unterstützung von Radfahrern.
Keine PV, auf den Dachflächen, ein Brunnen im Innenhof (Bonn), der nicht 12 Stunden am Tag betrieben werden müsste. Weder Kantinen noch Sozialräume in Berlin und Potsdam.
Sehr unterschiedlich, hängt vom Arbeitsbereich ab.
Der BRH ist ein Behörde mit vielen älteren Kollegen, deren Wissen und Erfahrung von den Kollegen wertgeschätzt wird.
Katastrohpal. Die Bezüge sind aber ein ausreichendes Schmerzensgeld.
- Keine verlässlichen flexiblen Arbeitszeitmodelle (abhängig vom Nasenfaktor beim Vorgesetzen), nur "Regelungen" statt verlässlicher Dienstvereinbarungen. Viele andere Arbeitgeber und Behörden sind da wesentlich fortschrittlicher.
- Inzwischen sitzen 2-3 Personen in den Räumen. Da die meisten Bschäftigten 2 Heimarbeitstage haben, kommt es zwangsläufig zu Überschneidungen. Es ist schwer, eine Prüfungsmitteilung zu schreiben, wenn die andere Person viel telefoniert.
- Technische Aussstattung in Ordnung, bei Rückenproblemen gibt es auch höhenverstellbare Tische.
Fehlende Transparenz wohin man schaut: die Beschäftigen werden werder abgeholt noch mitgenommen. Es kommt vor, dass man Informationen, die einen betreffen, durch ein Zeitungsinterview des Präsidenten erfährt.
Quoten können zu einem Fluch werden, wenn es an Qualität mangelt.
Aus meiner Sicht der größte Pluspunkt, die Aufgaben und deren Vielfalt sind shr gut. Allerdings muss man die Aufgaben ausführen, die die Vorgesetzten einem dann zuweisen. Das kann dann weniger angenehm sein.
Sollte wieder eine Außenstelle in Frankfurt sein.
Wertschätzung des Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitenden ist m. E. weit überwiegend nicht vorhanden.
Ein systematischer und leistungsorientierter Aufbau von Führungspersonal wird aus meiner Sicht nicht für notwendig erachtet. Sollte umgehend geändert werden.
Homeoffice erhält man m. E. nur als Auszeichnung, somit längst nicht alle.
Aus meiner Sicht bestehen Karrieremöglichkeiten nur im Mainstream!
ich finde, es besteht vereinzelt guter Zusammenhalt, sonst sind es Einzelkämpfer.
Ich finde, es stammt aus dem vorletzten Jahrhundert.
U.a. durch Gleitzeit und Homeoffice sehr gut
Fachliche Fortbildungen möglich, schnelle Beförderungen bis zum Laufbahnziel
Viele nette Kollegen
Sehr individuell, meist ausbaufähig
Informationen werden offiziell nur bedingt verteilt
Es wird nie langweilig, vielfältige Themen
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