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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundessprachenamt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundessprachenamt
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundessprachenamt
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Referat sind alle KollegInnen sehr lieb, man fühlt sich sofort willkommen. Vorgesetzte, ältere KollegInnen, jüngere, Dienstälteste, neue Mitarbeiter, wir sind eine zusammengeschweißte Gruppe und arbeiten sehr gerne zusammen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von allen Ebenen der Hierarchie kommen regelmäßig Rundschreiben zu wichtigen Themen und Veränderungen. In meinem Referat: Referatsbesprechungen ein-zwei Mal im Jahr (außerhalb der Pandemie). Wir können jederzeit mit den Vorgesetzten über alles sprechen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe Arbeitsatmosphäre

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als Eltern perfekt. Gleitzeit im Rahmen 6 Uhr - 20 Uhr, Kernarbeitszeiten 9-15 Uhr. Zeitarbeitkonto, das erlaubt, sich seine Tage wirklich individuell zu gestalten. In Absprache mit der Referatsleitung kann von den Kernarbeitszeiten abgewichen werden. Zeitausgleichstage für die Überstunden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei mir top, bei anderen anders, habe ich gehört. Kommt darauf an, wer der Vorgesetzte ist.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Halb halb! Auch nur bei mir. Bei anderen sehr spannend und fullfilling.

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