Nur als Interimsjob
Verbesserungsvorschläge
Eine neue Führungsebene wäre ein guter Anfang....und danach wäre ein wertschätzener Umgang bestimmt hilfreich!
Arbeitsatmosphäre
Es gibt die Auserwählten und die Anderen. Die einen blenden, die anderen machen die Arbeit (und das sehr gut, was oft ignoriert wird) ...
Kommunikation
Unter einigen Kollegen sehr gut, allgemein ist es aber oft ein "Teile und Herrsche". Es gibt grosses Desinteresse vieler (allerdings nicht aller!) leitenden Personen an Mitarbeitern- Kommunikation auf Augenhöhe kennt man meist nur aus Seminaren.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier unter einigen Kollegen sehr gut, die Leitung
trägt dazu allerdings nicht viel bei...und manche Kollegen beherrschen die Kunst der Umverteilung ihrer Arbeit erstaunlich gut.
Work-Life-Balance
Je nach Vorgesetzten ist das ganz angenehm oder das absolute Gegenteil -betteln um jeden Urlaub, spezielle Regeln der Vorgesetzten zu jedem Kleinkram, Diskussion über Dienstreiseabrechnungen bis zum Exzess. Regeln gibt es nach Gusto der Chefebene und die Geschäftsleitung lässt das laufen...jedenfalls gibt es keine verbindlichen einheitlichen Regeln.
Vorgesetztenverhalten
Nicht selten geringschätzig, selbstverliebt, launisch, und in der Geschäftsführung teils auch ziemlich freizeitorientiert. Es gibt im Umgang mit Mitarbeitern einen ausgeprägten Hang zur Behandlung nach persönlicher Vorliebe. Und man setzt gern den eigenen Namen unter die Arbeit von Anderen....(das alles gilt aber nicht für alle Chefs)
Interessante Aufgaben
Wenn man auch eigenständig arbeiten kann (weil Chef einen lässt) und einigermaßen selbst vernetzt ist, kann das richtig spannend sein. Wenn man nicht mal wieder von wichtigen Infos durch Dritte erfährt...
Gleichberechtigung
Gleichberechtigt ist man jedenfalls vordergründig- in der Führung bleibt man ganz klar lieber unter Männern...
Umgang mit älteren Kollegen
Das kommt drauf an, ob man aus den guten alten Zeiten kommt...wie auch sonst sehr von persönlichen Vorlieben der Führung abhängig
Arbeitsbedingungen
Da gibt es kaum etwas zu kritisieren. Die Ausstattung ist gut und modern und die Unterstützung durch IT absolut vorbildlich. Und Firmenkreditkarten und Diensthandys sind für Referenten Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier ist man ja auch für Nachhaltigkeit...
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier spielen persönliche Vorlieben von Chefs eine grosse Rolle. Es gibt erhebliche Ungleichgewichte bei Gehältern und man bezahlt teils nach Alter (wohlgemerkt nicht Erfahrung) und sowieso nicht unbedingt nach Leistung.
Image
Fremd- und Eigenwahrnehmung gehen mitunter weit auseinander...
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht wirklich, Weiterbildung eher gut