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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Veraltete Strukturen

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tradition

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Strukturen

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung, Mitarbeiterorientierung und Effizienz deutlich steigern, um Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität für Mitglieder und Mitarbeiter zu steigern

Arbeitsatmosphäre

Aktuell angespannte Atmosphäre, neuer Geschäftsführer, Bestandspersonal verunsichert, erste Kündigungen seitens Arbeitgeber

Image

Aktuell Akzeptanzprobleme bei Mitgliedern

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildung der Mitarbeiter, ausser zwingend erforderlich

Gehalt/Sozialleistungen

Gültiger Tarifvertrag mit Sonderzahlungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Papierausdrucke, schlecht für die Umwelt. Lobby für Logistikbranche, daher viele Positionen, die entgegen Umweltschutz-Interessen stehen

Kollegenzusammenhalt

Betriebsrat vertritt Arbeitgeberinteressen. Ansonsten stark Personenabhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Altersschnitt im Unternehmen insgesamt sehr hoch

Vorgesetztenverhalten

Intransparente Interessen des Arbeitgebers. Selbst die Führungskräfte im der Hauptgeschäftsführung bangen um ihre Position

Arbeitsbedingungen

Veraltete Strukturen

Kommunikation

Mitarbeiter werden nur punktuell in Veränderungen eingebunden

Gleichberechtigung

Betriebszugehörigkeit zählt am meisten

Interessante Aufgaben

Verbandsarbeit ist interessant, Kundenkontakt gut, interne Abläufe veraltet und in der Regel papierhaft


Work-Life-Balance

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