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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Große Inkompetenz beim Bewerbungsprozess. Erst Absage, dann Gehaltsvorstellung erfragt, dann wieder Absage.
Bewerber/inHat sich 2020 als Personalmarketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es heißt ja alle Guten sind drei, warum schickt man nicht noch eine 3.Absage ;) Kleiner Witz am Rande.
Der größte Witz war tatsächlich der Bewerbungsprozess. Es hat gezeigt, wie die Verantwortlichen keinen Überblick und keine Ahnung von dem Bewerbungsprozess hatten. Erst habe ich eine automatische Absage über Indeed.com erhalten, dann kam ein Tag später die Frage nach den Gehaltsvorstellungen und der Verfügbarkeit, also wohl doch keine Absage. Frage beantwortet mit den Hinweis darauf, erhielt ich dann Tage später erst eine "Entschuldigung" für die 1.Absage und in der selben Mail gab es dann die richtige Absage. Da fühlt man sich natürlich sehr verarscht.
Schlimmer ist die Tatsache, dass man selber Ahnung und Qualifikation im Bereich Recruiting und Employer Branding hat und man dann von solchen inkompetenten Mitarbeiter eine Absage erhält.
Bevor man sich als Dienstleister für Recruiting und Employer Branding Lösungen im Pflegebereich zur Verfügung stellt, sollte das Unternehmen erstmal selber seine Probleme und Lücken im Bewerbungsprozess und in der Candidate Experience beseitigen.
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Catharina SchwabHead of Social Media
Lieber Bewerber,
Vielen Dank für dein, wenn auch wenig konstruktives, Feedback.
Als junges Start-up Unternehmen haben wir ein geringes Bewerbungsaufkommen und können jede Bewerbung entsprechend nachvollziehen.
Wir finden deine negative Bewertung sehr schade und teilweise auch nicht nachvollziehbar. Unser Bewerbungsverfahren besteht aus zwei Phasen, einer Erst- und einer Zweitsichtung. Nach Eingang der Bewerbung wurde diese von der Geschäftsführung zuerst als unqualifiziert bewertet. Nach der Zweitsichtung durch unsere Personalabteilung, hat diese sich jedoch dafür eingesetzt, dass deine Bewerbung eventuell doch in den Auswahlprozess aufgenommen wird und sich dementsprechend nach deinen Gehaltsvorstellungen erkundigt.
Letztlich hat sich die Geschäftsführung aufgrund der zu unterschiedlichen Vorstellungen und fehlender Qualifizierung gegen deine Bewerbung entschieden.
Wir wünschen dir beruflich alles Gute und weiterhin viel Erfolg bei der Stellensuche.