Team Top, Rest Flopp
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lediglich die Teamarbeit und das Schichtsystem, wenn man es denn mag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation, seltsame Strukturen.
Gehalt sowie keine Bonuszahlungen.
Wertschätzung findet nicht statt.
Total Pflegefremde Vorgesetzte.
Ständiges betteln und Unzuverlässigkeit
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Wertschätzung,
Accountmanager sollten mal einen richtigen Einblick in die Bedeutung Pflege bekommen, wenn sie diesem Bereich total fremd sind.
Sich der heutigen Zeit im Gehaltsbereich der Moderne anpassen, sowie Sonderzahlungen,
Training der Accountmanager im Umgang mit Menschen wäre sinnvoll, schließlich trinken wir alle das selbe Wasser.
Mehr System und Ordnung im Verwaltungsbereich, Personalabteilung. Es geht einiges verloren
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut
Kommunikation
Mit PDL super, mit Accountmanager und weiteren höher gestellten reinste Katastrophe
Kollegenzusammenhalt
Jeder für jeden, man wird zur Familie
Work-Life-Balance
12 Stunden Schichten, muss man mögen. Laut Vertrag 48 Stunden in der Woche maximum, wird aber eher selten eingehalten
Vorgesetztenverhalten
Herablassend, ich denke das ist vom Accountmanager zu Accountmanager verschieden. Man bekommt schnell den Eindruck, das man nur was Wert ist, wenn man nach genau nach der Nase tanzt.
Zum Teil kein Verständnis für das, was man in der Pflege leistet, total fern von der Realität, die Chefs sind total Ahnungslos wie Pflege geht.
Demnach wird mehr wert auf Leistung statt auf Qualität gelegt.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall, man bekommt Erkrankungen zu sehen, die in der normalen Pflege eher seltener vorkommen
Arbeitsbedingungen
Unvorteilhaft gebaut, kaum Stauraum in den Zimmern, teilweise nicht überall ein Bad am Zimmer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papier, wird aber umgestellt auf digital
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht, wirklich schlecht. Sowas noch nie erlebt, hätte man keinen Stern vergeben können, hätte es hier auch keinen gegeben!
Gehalt kommt zwar pünktlich aber fast immer falsch( bei mir zumindest)Das ist ein reines gerenne hinter dem Gehalt her.
Bezahlung nach geleisteten Stunden,Gehaltserhöhung erfolgt nicht automatisch.
Gehaltshöhe unterirdisch, keine Sonderzahlungen.
Zur heutigen Zeit schwierig soetwas nicht zu tuen. Das macht unattraktiv und nicht verlockend
Image
In unserer Umgebung schlecht. Aktuell schießen Intensivpflege Einrichtungen aus den Böden, hier wirds dann schwer werden die Zimmer zu belegen oder 1:1 Betreuungen zu halten. Ebenfalls wirds schwierig werden Personal zu halten, wenn andere Einrichtungen deutlich mehr bieten. Dünnes Eis meiner Meinung nach
Karriere/Weiterbildung
Mini Weiterbildungen kann man über ein Internetportal der Firma machen. Basiskurs ist Pflicht und wird von der Firma übernommen.
Dann hört es aber schon auf.