Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Bundesweite 
Intensivpflege 
Gruppe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesweite Intensivpflege Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesweite Intensivpflege Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesweite Intensivpflege Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre des Arbeitgebers ist sehr schlecht,bedingt durch fehlende Kommunikation mit Vorgesetzten,gewinnt man den Eindruck völlig alleine gelassen zu sein!Sehr enttäuschend

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr sehr schlecht,es kann monatelang auf Probleme hingewiesen werden,es findet trotzdem keine Problemlösung statt,geschweige denn Gespräche!Es kommt keine Information über Neues in den Versorgungen an!Teamgespräche die von Teamleitern organisiert werden müssen ,fallen aus,wenn die Teamleitung daran kein Interesse hat!

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In dem Unternehmen gibt es Accountmanager die es null interessiert,wie es den Pflegekräften geht!

,Accountmanager sind kaum zu erreiche n!

Accountmanager müssten viel mehr kontrolliert werden!Teamleitungen müssen kontrolliert werden,das sie die Aufgaben erledigen , wofür sie bezahlt werden und nicht nur im Nachtdienst sind!

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das hat nichts mit dem Arbeitgeber zu tun,es liegt am Patienten

Bewertung lesen
4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team gut

Bewertung lesen
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit PDL super, mit Accountmanager und weiteren höher gestellten reinste Katastrophe

Bewertung lesen
Anmelden