Dringender Verbesserungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die einzelnen Referate sind kollegial toll.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich muss das Amt langsam mit der Zeit gehen. Die Führungsriege klammert sich noch an Methoden der 90er Jahre fest und wundert sich, dass kaum Nachwuchs kommen bzw. bleiben will. Schluss mit dem Versetzungsstopp, Wegfall der starren Regelungen zum Thema Telearbeit, bei Kritik nicht die Ohren zu halten und Probleme aussitzen etc.
Andere Ämter zeigen doch auch, dass es anders gehen kann und auch funktioniert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Seiten der Zentrale sehr frostig und teilweise von oben herab. Anliegen werden abgewatscht und nicht beachtet bzw. ist kein Entgegenkommen zu erwarten. Für das BZSt Bonn sind die Mitarbeiter anscheinend nur eine "Nummer".
Kommunikation
Mangelhafte bis ungenügende Kommunikation. Man hat eher den Eindruck, die Führungsriege dreht sich die Dinge so, wie diese gerade passen sollen.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich nur aus meinem Referat heraus beurteilen und dort ist sie super.
Work-Life-Balance
Gar nicht groß vorhanden. Telearbeit ist an dermaßen strengen und starren Anforderungen geknüpft, dass ein "normaler" Arbeitnehmer oder Beamter eine Chance von 0% hat Telearbeit jemals zu erhalten. Es macht eher den Eindruck, dass Telearbeit nicht erwünscht ist.
Vorgesetztenverhalten
Von Seiten der Zentrale Bonn ist das Gefühl präsent bei vorhandenenProblemen eher eine Last zu sein. Unbequeme Wahrheiten werden mit dem Prinzip "nichts hören, nichts sehen, nichts sagen" ausgesessen.
Interessante Aufgaben
Es gibt sicherlich interessante Aufgaben, jedoch muss man dafür eher in Bonn arbeiten.
Gleichberechtigung
Es gibt einiges, was an Diskriminierung erinnert.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden manchmal unfair behandelt.
Arbeitsbedingungen
Hier herrscht Verbesserungsbedarf. Rückenschonende Möbel nur auf Attest. Es werden Mitarbeiter gegen ihren Willen im Amt fest gehalten obwohl diese die Chance haben, sich beruflich in anderen Ämtern weiter zu entwickeln oder das work life balance deutlich verbessern können. Eine Führsorgepflicht des Dienstherrn ist hier nicht erkennbar!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stoppt sofort den Versetzungsstopp, das ist psychisch unverantwortlich für die betroffenen Personen. Weg mit den starren Regeln für Telearbeit, jeder sollte die Chance bekommen Telearbeit erhalten zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gesetzlich geregelt. Kein Jobticket oder ein Anspruch auf kostenfreie Parkplätze(das ist schlecht). Karriere ist bedingt möglich.
Image
Laut Bewertung bei Google nicht so gut
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vereinzelt Weiterbildungen, die aber eher auf den gehobenen oder höheren Dienst abzielen. Der mittlere Dienst fällt eher hinten runter. Auch ist die Möglichkeit eines internen Aufstiegs vom mittleren zum gehobenen Dienst eher ungewollt.