Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Berliner Wasserbetriebe
Vor 5 Tagen
Berlin
Vollzeit
JBA - Justizbetreuungsagentur
Vor 3 Tagen
Wien
Teilzeit
Stadt Köln
Vor 17 Tagen
Köln
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeDas Vertrauen, auch zu den neuen Kolleginnen und Kollegen
Arbeitszeit!!
Gleitzeit, flexible Urlaubsmöglichkeiten, Fortbildungsmöglichkeiten
einigermaßen gute Bezahlung im Saarland
Die einzelnen Referate sind kollegial toll.
Von Bonn kann nicht auf andere Standorte geschlossen werden!
Unklare Kommunikation, es wird wenig von dem gelebt, was im Leitbild versprochen wird
keine Waschräume für Fahrradfahrer
Klare, verbindliche Vorgabe und ehrlicher, fairer Umgang miteinander.
Waschräume für Fahrradfahrer
Grundsätzlich muss das Amt langsam mit der Zeit gehen. Die Führungsriege klammert sich noch an Methoden der 90er Jahre fest und wundert sich, dass kaum Nachwuchs kommen bzw. bleiben will. Schluss mit dem Versetzungsstopp, Wegfall der starren Regelungen zum Thema Telearbeit, bei Kritik nicht die Ohren zu halten und Probleme aussitzen etc.
Andere Ämter zeigen doch auch, dass es anders gehen kann und auch funktioniert.
Der am besten bewertete Faktor von Bundeszentralamt für Steuern ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Liegt an jedem einzelnen selbst
Kann ich nur aus meinem Referat heraus beurteilen und dort ist sie super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundeszentralamt für Steuern ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Laut Bewertung bei Google nicht so gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn die Führung einen mag, sonst nicht
Es gibt vereinzelt Weiterbildungen, die aber eher auf den gehobenen oder höheren Dienst abzielen. Der mittlere Dienst fällt eher hinten runter. Auch ist die Möglichkeit eines internen Aufstiegs vom mittleren zum gehobenen Dienst eher ungewollt.
