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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Junge Beschäftigte.
Es wird ein weitreichendes Homeoffice ermöglicht von 4/5 Tagen in der Woche.
Mobbing und Sonderbehandlung seitens der Führungskraft.
Der höhere Dienst im Allgemeinen benimmt sich sehr abgehoben, meint sie seien was Besseres, trennt sich bewusst und demonstrativ immer ab vom ,,Fußvolk".
Begrenzte Karrieremöglichkeiten, und nebenberuflich abgeschlossene Studienabschlüsse werden gar nicht anerkannt und man ist gezwungen zu kündigen und zu einem anderen Arbeitgeber zu wechseln, der die höhere Qualifizierung anerkennt und wertschätzt. So ist es kein Wunder, dass regelmäßig doppelt so viele Leute gehen als neu eingestellt werden, wie den monatlichen Personalmitteilungen zu entnehmen ist.
Alte Räumlichkeiten, Renovierungsreif.
Null Kritikfähig, Kritik ist nicht erwünscht.
Mehr Wertschätzung, bitte!!!
Ansonsten siehe ,,Schlecht am Arbeitgeber finde ich"
Die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten.
E-Mails mit Tipps, wie man Energiesparen kann
Es werden keine Unterschiede gemacht bei den Beschäftigten. Einige haben weite Strecken mit dem Auto zu fahren. Andere haben kurze Strecken und sind schnell im Amt. Entfernungen sind kein Grund für z. B. mehr Homeoffice. Hierbei handelt es sich um persönliches Pech. So dachte man halt früher!
Präsenzzeiten viel mehr auf Freiwilligkeit ausrichten! Wenn man bei einem Referatspräsenztag nicht da ist, dann MUSS man diesen Tag im Amt nachholen, auch wenn faktisch niemand da ist. Einfach, weil es so gewollt ist! Neben dem Umweltaspekt, hier die An- und Abreise, ist das schon fragwürdig.
Vieles kommt über Zwang von oben, insbesondere Präsenzzeiten!
- Parkmöglichkeiten mitten in der Stadt
so einiges...
- Desksharing abschaffen, um den Wohlfühlfaktor wieder aufblühen zu lassen
- Mitarbeiterorientiert arbeiten
- Wertesystem überholen
- Patenmodell im Rahmen der Einarbeitung
- Toiletten modernisieren
- regelmäßige Feedbackabfragen ausgehend von den Mitarbeitenden
- Kantine öffnen
- Aufzüge reparieren
Jeder ist sich selbst der Nächste...
Durch Gleitzeit und Home-Office gut einteilbar.
In meiner Zeit habe ich noch nie eine Weiterbildung besucht. Vom Vorgesetzten wird man diesbezüglich auch nicht drauf angesprochen.
In den Köpfen vieler betagter Kollegen herrscht ein massiv veraltetes Wertesystem. Als Mitarbeiterin im mittleren Dienst wird man kaum ernstgenommen und widerfährt immer unterschwellige Kommentare. Noch schlimmer werden Mitarbeiter im Tarifbeschäftigtenverhältnis behandelt. Ein Hierarchiegefälle ist deutlich spürbar.
Das ein gutes Verhältnis zwischen Führungskraft und Beschäftigten gewollt ist, ist deutlich spürbar. Wenn Die Führungskraft aber kaum empathisch ist, merkt man deutlich, dass das Interesse und die Nettigkeit gespielt ist. Ansonsten hat man kaum Kontakt zu seinen Vorgesetzten - manche habe ich in den Jahren nie kennengelernt.
Seit dem Desksharing eingeführt worden ist = katastrophal. Kahle Wände, leere Büros, alles sieht gleich aus → so macht arbeiten keine Freude!
Relevante Inhalte werden einem meist auf den letzten Drücker oder gar nicht weitergegeben.
Massive Spaltung zwischen Tarifbeschäftigten, mittlerer Dienst, gehobener Dienst und höherer Dienst. Ganz nach dem Motto: "Haste was, biste was!".
Monotone Tätigkeit.
Vergiftete Atmosphäre da mittlerweile zu viel Arbeit, gleichzeitig werden neue Aufgaben und Digitalisierung eingeführt.
Könnte mehr sein. Verhandeln geht ja nicht, ist ja Tarifgebunden und bei den aktuellen Preissteigerungen absolut unterbezahlt.
Sozial und Umweltbewusst gibt man sich gerne, ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter.
Mittlerweile denken fast alle nur noch an ihr eigenes Wohl.
Meistens absolut in Ordnung, kommt halt wie immer auf den Vorgesetzten an.
Alte Technik die einem als neue verkauft wird.
Frauen werden absolut bevorzugt. Wenn man das Intranet durchliest geht es eigentlich nur darum was man für Frauen machen kann.
Der Aufgabenbereich im Amt ist grundsätzlich sehr vielfältig und interessant.
Mobiles Arbeiten. Mitarbeiter sollen sich absprechen, an welchen Tagen sie alle gemeinsam da sein wollen. Ob jemand Verpflichtungen wie z. B. die Pflege des Vaters hat oder ob jemand einfach länger schlafen möchte, ist nach dem Willen und dem Denken der Hausleitung vollkommen irrelevant. Alle sind gleich!
Denken, wie ein Arbeitgeber -stand heute- denken müsste und würde.
Viele Kolleginnen und Kollegen sprechen intern schlecht, weil sie unzufrieden sind. Nach außen gibt sich das Amt aufgeschlossen und modern. Das ist nach der Erfahrung der Kolllegenschaft falsch.
Schlecht!
Gehalt
Work-Life-Balance
Von top bis absoluter Horror
Elternschwierigkeiten und Menschen mit Schwerbehinderung werden eher nur geduldet. Das persönliche Bedürfnisse und das Arbeiten im
BZSt nebeneinander klappen sollen, steht nicht zur Debatte. Wichtig ist dem BZSt das BZSt, alles weitere wird passend gemacht! Realität und was nach außen kommuniziert wird („moderner Arbeitgeber“) sind zwei gänzlich unterschiedliche Dinge. In den Köpfen der entscheidungsrelevanten Personen wird die Realität bzgl Work-Life-Balance wie vor der Coronazeit wahrgenommen! Bzgl der Präsenztage herrscht Gruppenzwang bzw. es wird in der Gruppe abgestimmt.
In der Kollegenschaft ist der Eindruck entstanden, dass das gesetzlich absolut notwendige getan wird. Darüber hinaus wird nichts gemacht.
Ein Plan hierfür kommt einzig vom Beschäftigen
Beförderungsmöglichkeiten sind sehr gut, weil es mehr interessante Posten gibt als Personal.
Solange es z. B. darum geht, Druckerpapier zu sparen, erhält die Belegschaft hier einige gute Tipps. Auch werden gute Tipps für Energiesparen verschickt bzw. veröffentlicht. Fahrten zur Arbeitsstätte werden nicht in den Blick genommen. Hier könnte man mit Homeoffice mehr erreichen wie zB in Zeiten der Corona-Krise. Das Arbeiten von Zuhause aus ist aber bei einigen Vorgesetzten sehr unbeliebt und wird nicht gerne gesehen.
alte Gebäude/nicht gepflegt
Unter den Kollegen wirklich gut
siehe Bildzeitung
man hat sehr viele Freiheiten im Bezug auf die tägliche Arbeitsgestaltung - allerdings nicht in allen Bereichen
weiß man im öffentlichen Dienst ja eigentlich schon im voraus
alles in allem gut
meist Unterirdisch
verbesserungsbedürftig
Die flexible Arbeitzeit und die Homeoffice-Tage
Alles in allem sehr gut, könnte an manchen Stellen besser sein.
Einfach top bei Gleitzeit, Anzahl der Urlaubstagen oder mobiles Arbeiten für jeden!
Die IT-Infrastruktur könnte besser sein (Stichwort Digitalisierung der Verwaltung), aber im Gegensatz zu anderen Organisationen, auch der freien Wirtschaft!, war das BZSt von Tag 1 der Corona- Pandemie in der Lage, nahezu alle Beschäftigten von zu Hause aus arbeiten zu lassen- ohne Einbußen der Produktivität.
Gesetzlich geschützt und im BZSt tatsächlich auch gelebt
So verdient kununu Geld.