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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gründlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungViele Junge Beschäftigte.
Es wird ein weitreichendes Homeoffice ermöglicht von 4/5 Tagen in der Woche.
Modern, Home-Offjce war schon vor 2020 ein Thema
Die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten.
- Parkmöglichkeiten mitten in der Stadt
E-Mails mit Tipps, wie man Energiesparen kann
Mobbing und Sonderbehandlung seitens der Führungskraft.
Der höhere Dienst im Allgemeinen benimmt sich sehr abgehoben, meint sie seien was Besseres, trennt sich bewusst und demonstrativ immer ab vom ,,Fußvolk".
Begrenzte Karrieremöglichkeiten, und nebenberuflich abgeschlossene Studienabschlüsse werden gar nicht anerkannt und man ist gezwungen zu kündigen und zu einem anderen Arbeitgeber zu wechseln, der die höhere Qualifizierung anerkennt und wertschätzt. So ist es kein Wunder, dass regelmäßig doppelt so viele Leute gehen als neu eingestellt werden, wie den monatlichen Personalmitteilungen zu ...
Dass nicht steuerrechtliche Studiengänge (Master) Chance auf den hD haben. Zu 80% unverständlich.
Es werden keine Unterschiede gemacht bei den Beschäftigten. Einige haben weite Strecken mit dem Auto zu fahren. Andere haben kurze Strecken und sind schnell im Amt. Entfernungen sind kein Grund für z. B. mehr Homeoffice. Hierbei handelt es sich um persönliches Pech. So dachte man halt früher!
Mobiles Arbeiten. Mitarbeiter sollen sich absprechen, an welchen Tagen sie alle gemeinsam da sein wollen. Ob jemand Verpflichtungen wie z. B. die Pflege des Vaters hat oder ob jemand einfach länger schlafen möchte, ist nach dem Willen und dem Denken der Hausleitung vollkommen irrelevant. Alle sind gleich!
Work-Life-Balance
Mehr Wertschätzung, bitte!!!
Ansonsten siehe ,,Schlecht am Arbeitgeber finde ich"
- Desksharing abschaffen, um den Wohlfühlfaktor wieder aufblühen zu lassen
- Mitarbeiterorientiert arbeiten
- Wertesystem überholen
- Patenmodell im Rahmen der Einarbeitung
- Toiletten modernisieren
- regelmäßige Feedbackabfragen ausgehend von den Mitarbeitenden
- Kantine öffnen
- Aufzüge reparieren
Präsenzzeiten viel mehr auf Freiwilligkeit ausrichten! Wenn man bei einem Referatspräsenztag nicht da ist, dann MUSS man diesen Tag im Amt nachholen, auch wenn faktisch niemand da ist. Einfach, weil es so gewollt ist! Neben dem Umweltaspekt, hier die An- und Abreise, ist das schon fragwürdig.
Denken, wie ein Arbeitgeber -stand heute- denken müsste und würde.
Mehr Tarifbeschäftigte einstellen. Auch einen nicht-Volljuristen in den höheren Dienst zulassen (siehe andere Behörden). Realistische Aufstiegsmöglichkeiten für den gehobenen Dienst in den höheren Dienst.
Der am besten bewertete Faktor von Bundeszentralamt für Steuern ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch Gleitzeit und Home-Office gut einteilbar.
man hat sehr viele Freiheiten im Bezug auf die tägliche Arbeitsgestaltung - allerdings nicht in allen Bereichen
Einfach top bei Gleitzeit, Anzahl der Urlaubstagen oder mobiles Arbeiten für jeden!
Hier spürt man eindeutig die Vorteile des Öffentlichen Dienstes. Insbesondere durch die Möglichkeit des Homeoffice (auch unabhängig von Corona) und die flexiblen Arbeitszeiten bzw. Arbeitszeitmodelle ist unvorstellbar vieles möglich. Meine Arbeitszeit kann ich mir in Absprache mit meinem Vorgesetzten/meiner Vorgesetzten sehr flexibel gestalten.
flexible Arbeitzeiten, Gleittage, Homeoffice lassen Spielräume für das Leben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundeszentralamt für Steuern ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Kolleginnen und Kollegen sprechen intern schlecht, weil sie unzufrieden sind. Nach außen gibt sich das Amt aufgeschlossen und modern. Das ist nach der Erfahrung der Kolllegenschaft falsch.
siehe Bildzeitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In meiner Zeit habe ich noch nie eine Weiterbildung besucht. Vom Vorgesetzten wird man diesbezüglich auch nicht drauf angesprochen.
Ein Plan hierfür kommt einzig vom Beschäftigen
Klappt nur wenn die Leitung das auch unbedingt möchte.
Übernahmechancen sind gut, Karrierechancen ebenso.
Aufstiege und Beförderungen sind besser als in der Landesfinanzverwaltung. Es sind auch Wechsel möglich, also keine Ende der Karriere-Leiter.
