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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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100% Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für Beamte*innen. Keine Wunder warum gefühlt 50% der Beamten-innen auf Lebenszeit dauernd krank sind und sich das tägliche Chaos ersparen (müssen).
Man bekommt nur Sand in die Augen gewischt. Die Ausbildung im mittleren Dienst ist z. B. keine annerkannte Ausbildung,
damit hat man null Qualifizierung am Arbeitsmarkt. Holter die Polter kann man plötzlich 600 km oder mehr dauerhaft eingesetzt werden und das in so "Traumstädte" wie Singen, Magdeburg, Duisburg. Da kommt an den veranzten Dienststellen keine gute Laune auf. Oftmals reicht mit der Besoldung in Ballungsräumen das Geld nicht. Viele Zollbeamte-innen arbeiten 41h die Woche im Schichtdienst (Zulagen lächerlich) und dann noch im (genehmungspflichtigen Minijob) um sich auch mal was leisten zu können.
Die Laufbahnen müssten durchlässig sein. Die Laufbahn im mittleren Dienst ist frei von Perspektiven. Da hilft auch kein Feigenblatt des Verwendungsaufstieges. Hierzu benötig man quasi eine "Heiligsprechung" eines Vorgesetzten. Bei der (Bundes)Polizei ist es möglich durch Leistungen es vom mittleren Dienst bishin zum Polizeipräsident*in zu werden. Nicht so beim Zoll.
Die Softwarelösungen sind absolute Kathastrophe, da ist die Atlas Software (aus 2001 und im Win 95 retro Look) noch das Beste und die ist schon unterirdisch.
In der Aussendarstellung wird jungen Bewerberinnen vorgegaukelt jeder bekommt eine Dienstwaffe und oder Diensthund. Das ist absolut Fake. Der Zoll ist eine Einnahme Verwaltung und keiner stirbt hier den Heldentod. Frust, Fast food und Personalführung nach Gutsherrenart dagegen die Regel.
Vertraue niemanden
Alles Fake
TZ möglich
Frontalunterricht und avanti Delitanti
Verwaltete Armut
Bemühungen können festgestellt werden
Alle gegen alle und lusties anschwärzen DDR Style
50% der Belegschaft gehen demnächst in Rente.
Angst ist die "Führungskompetenz"
Durchwachsen. Gern schimmelig und mit Gutsherrenart
Kathastrophe
Frauen und Gleichgestellte haben Vorfahrt
Lol
Vielfältig, großer Kündigungsschutz.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten schaffen und ein faires, leistungsorientiertes Beurteilungssystem einführen.
Lohn, Flexibelität, Abwechslung
Sehr hohes Altersniveau, Trägheit, kaum Interesse an Neuem
Verbesserungsvorschläge intensiver nutzen.
Das Image ist durchwachsen. Alte Kollegen scheinen verwöhnt und bemängeln auf sehr hohem Niveau
Audit-Beruf und Familie ist ein Konzept des Dienstherrn. Ebenso besteht die Möglichkeit auf HomeOffice
Karriere ist möglich. Weiterbildungen sind teilweise sogar Pflicht.
Löhne sind relativ hoch. Das Beförderungssystem ist veraltet und teilweise ungerecht, da i.d.R. nicht die Arbeitsleistung beurteilt und folgend befördert wird. Auch hier benötigt man einen sog. „Gönner“.
Fairness wird durch Ausschreibungen gewährleistet.
VG setzen sich sehr für den MA ein
Die Technik hinkt immer ein klein wenig der Modernsten hinterher. Ein Arbeiten ist dennoch sehr gut möglich. Videocalls, dienstliche Smartphones und Wire werden bereits genutzt.
Definitiv Ausbaufähig
Spielt eine sehr große Rolle
Sehr abwechslungsreiches Arbeiten. Besondere Aufgaben auf Wunsch unteilbar.
Soziale Absicherung und sehr gute finanzielle Vergütung
Fördert nicht den Zusammenhalt und hat schlechtes Management
Besseres Führungspersonal einstellen.
schlecht
relativ gut
einigermaßen
gut
relativ gut
relativ gut
ganz schlecht
ganz schlecht
schlecht
relativ gut
schlecht
schlecht
schlecht
Versuch der Einführung flexibler Arbeitszeiten (Vereinbarkeit von Familie und Beruf)
schlechte Beförderungssituation, schlechte Beurteilungssituation, schlechte Besoldung, keine Benefits (z. B. Job-Tickets, Vergünstigungen in umliegenden Kantinen, etc.)
Annäherung an Standards der freien Wirtschaft bei Arbeitszeiten und Benefits sowie der Beurteilungssituation
mehr personal einstellen, Zukunftsorientiert, gute Gehalt
Es würde den Führungspersonal nicht schaden ein paar Lehrgänge in Menschenführung zu besuchen
Wie vorher beschrieben:)Bessere Lehrgänge für Menschenführung.
Prima
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Top
Sehr gut
Gut
Gut
In ordnung
Gut
Gut
Gut
Top
Pünktliche und zuverlässige Zahlung des Gehalts.
Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern.
Förderung von sozial kompetenten Menschen.
Männer werden immer noch bevorzugt.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht hier im Vordergrund.
Die Aufstiegschancen sind sehr limitiert.
Mehr Transparenz im Beurteilungssystem.
Sehr gut
Gut
Gut bis sehr gut
Gut
Gut
Geht so
Hoch
Sehr gut
Geht so
Gut
Geht so
Perfekt
Extrem vielfältig
Familienfreundlichkeit, Auswahl an versch. Tätigkeiten
Beförderungssituation, streng nach Zahlen
Mehr auf Bachgefühl der Kollegen hören als bloß Zahlen zu verfolgen
Unkündbar
Du bist nur eine Nummer und kein Mensch. Die Zollverwaltung ist sehr altmodisch.
Von der 41 Stundenwoche runter und faire Beurteilungen!
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