Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungVielfältig, großer Kündigungsschutz.
100% Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für Beamte*innen. Keine Wunder warum gefühlt 50% der Beamten-innen auf Lebenszeit dauernd krank sind und sich das tägliche Chaos ersparen (müssen).
Lohn, Flexibelität, Abwechslung
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht hier im Vordergrund.
mehr personal einstellen, Zukunftsorientiert, gute Gehalt
Man bekommt nur Sand in die Augen gewischt. Die Ausbildung im mittleren Dienst ist z. B. keine annerkannte Ausbildung,
damit hat man null Qualifizierung am Arbeitsmarkt. Holter die Polter kann man plötzlich 600 km oder mehr dauerhaft eingesetzt werden und das in so "Traumstädte" wie Singen, Magdeburg, Duisburg. Da kommt an den veranzten Dienststellen keine gute Laune auf. Oftmals reicht mit der Besoldung in Ballungsräumen das Geld nicht. Viele Zollbeamte-innen arbeiten 41h die Woche im Schichtdienst (Zulagen lächerlich) und dann ...
Sehr hohes Altersniveau, Trägheit, kaum Interesse an Neuem
Fördert nicht den Zusammenhalt und hat schlechtes Management
Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern.
Es würde den Führungspersonal nicht schaden ein paar Lehrgänge in Menschenführung zu besuchen
Die Laufbahnen müssten durchlässig sein. Die Laufbahn im mittleren Dienst ist frei von Perspektiven. Da hilft auch kein Feigenblatt des Verwendungsaufstieges. Hierzu benötig man quasi eine "Heiligsprechung" eines Vorgesetzten. Bei der (Bundes)Polizei ist es möglich durch Leistungen es vom mittleren Dienst bishin zum Polizeipräsident*in zu werden. Nicht so beim Zoll.
Die Softwarelösungen sind absolute Kathastrophe, da ist die Atlas Software (aus 2001 und im Win 95 retro Look) noch das Beste und die ist schon unterirdisch.
In der Aussendarstellung wird ...
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten schaffen und ein faires, leistungsorientiertes Beurteilungssystem einführen.
Verbesserungsvorschläge intensiver nutzen.
Annäherung an Standards der freien Wirtschaft bei Arbeitszeiten und Benefits sowie der Beurteilungssituation
Mehr auf Bachgefühl der Kollegen hören als bloß Zahlen zu verfolgen
Der am besten bewertete Faktor von Bundeszollverwaltung ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiches Arbeiten. Besondere Aufgaben auf Wunsch unteilbar.
Extrem vielfältig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundeszollverwaltung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kathastrophe
Definitiv Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Frontalunterricht und avanti Delitanti
Karriere ist möglich. Weiterbildungen sind teilweise sogar Pflicht.
