166 Bewertungen von Bewerbern
166 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnelle Antwort zum Bewerbungseingang. Sehr schnelle Kontaktaufnahme und Info, ob man für die ausgeschriebene Stelle geeignet ist.
Ich persönlich hatte sofort nach dem konstruktiven Bewerbungsgespräch das Angebot zum (vorrausgesetzten) Probearbeiten erhalten und angenommen. Es stellte auch kein Problem dar, dass ich mich noch in einem anderen Arbeitsverhältnis befand.
Worin ich ein erwähnenswerten Mangel sah, war die ziemliche Straffung im Gespräch wegen Zeitdruck, aber aufgrund von Krankheitsfällen ist dies in meinen Augen nicht negativ auszulegen!
War ales gut
- direkt wohlgefühlt
- angenehme Atmosphäre
- genaue Erklärung des weiteren Ablaufs
- alles sehr modern
Alles gut, bin zufrieden.
Das liegt auch an Bewerber mehr als an Arbeitgeber wie man seine Interessen zeigen kann.Ich kann nicht beurteilen wie andere seite das alles aufgenommen hat.
Problem zu Zeit ist mit jüngeren Personen , wenn die schlechte Orientierung haben und selbst negative Erfahrungenhaben. Beim Bewerbungsgespäch en sollte die zweite dabei person, auch mehr sagen was könnte.
Ich fand das Vorstellungsgespräch sehr gut. Das Unternehmen zeigt sich flexibel Wertschätzend und respektvoll.
Hallo ! Leider kann ich keine Rückmeldung geben, als das Vorstellungsgespräch geplant war, nicht angerufen wurde! einen guten Abend!
auf Augenhöhe, dass man sich sofort wohlfühlt in diesem Betrieb
Ich war echt sehr zu Frieden kein Druck war eher sehr entspannter die Personal waren mega nett
+ sehr netter und lockerer Kontakt
+ Videocall in angemessenem zeitl. Rahmen zur Bewerbung
+ zeitgemäße Vorgehensweise des "Bewerbungsgespräches"
+ gute Information darüber, wie es jetzt weitergeht
- nicht ganz optimale Tonqualität (punktuell könnte langsameres Sprechen weiterhelfen)
- bei den wichtigsten Aspekten für den Bewerber evtl. Stickpunke einblenden (Stundenlohn, Arbeitszeit, )
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