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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Buntpapierfabrik Ludwig Bähr die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Trotz interessanter Arbeit war die Kommunikationskultur stark verbesserungswürdig. Viele Kollegen waren eher auf sich bedacht, gaben ungern Fehler zu oder schoben sie auf andere, was die Teamarbeit erschwerte. Auch die Zusammenarbeit mit dem Chef war problematisch, da er sich oft schwer entscheiden konnte. Darüber hinaus fanden kaum Meetings zur Informationsweitergabe statt, und Teammeetings oder Entwicklungsgespräche wurden nahezu nie abgehalten. Dies führte zu einem Mangel an notwendigen Informationen und erschwerte die tägliche Arbeit erheblich.
Mit meiner unmittelbaren Kollegin war der Zusammenhalt sehr gut, es haben zwischen uns konstruktive Austausche stattgefunden. Dies war vereinzelt auch mit anderen Kolleginnen aus anderen Abteilungen möglich. Leider nur vereinzelt.
Der Arbeitgeber ist nicht bereit neue Wege zu gehen und denkt noch immer in alten Zeiten
Nette Kollegen, auch abteilungsübergreifend, mit denen ein konstruktiver Austausch jederzeit möglich ist.
Regelmäßige Aufmerksamkeiten für alle Mitarbeiter (Kreppel zu Karneval, Geburtstage, Firmenfeste,...). All das macht das Arbeiten in einem Familienunternehmen so angenehm.
Das Management ist jederzeit vor Ort, kontaktierbar (auch mal zwischen "Tür und Angel") und lösungsorientiert.
Die Arbeitsatmosphäre war trotz interessanter Aufgaben von Misstrauen und mangelnder Kooperation geprägt. Viele Kollegen waren auf sich bedacht und schoben Fehler auf andere, während die Zusammenarbeit mit dem unentschlossenen Chef schwierig war.