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BURG 
Lüling 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Familienunternehmen mit klarer Zukunftsorientierung

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Herzliche und offene Arbeitsatmosphäre mit Wertschätzung. In der Regel gibt es schnelle Feedbacks. Erfolge werden gefeiert. Jedem im Team wurde ein Film des Zielbilds vorgestellt. Man weiss, wo das Unternehmen hin möchte. Bei der Umsetzung des Zielbilds kann jeder eine aktive Rolle einnehmen.

Kommunikation

Eine Mitarbeiter-App informiert über Umsatz, Auftragslage und Neuigkeiten (neue Teammitglieder, Messen, Projekte, Produkte). Dazu gibt es regelmäßige Mitarbeiterinfos vor Ort.

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegiales Arbeiten: Man kommuniziert offen, direkt und steht füreinander ein. Die Höhen und Tiefen des Alltags werden geteilt. Einige machen zusammen Sport.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Trotzdem sind ältere Kollegen sind fester und geschätzter Teil der Teams. Die Ehemaligen (Rentnerinnen / Rentner) nehmen oft an den (Weihnachts-)Feiern teil.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsausstattung ist auf einem super Niveau: Helle Büros mit moderner IT-Ausstattung. Viele Arbeitsplätze sind im Fensterbereich. Schreibtische sind meist höhenverstellbar. Für Konzentrationsarbeiten gibt es Ruhebereiche und die Homeoffice-Option. Parkplätze sind direkt auf dem Gelände. Eine Anbindung an die Buslinie ist direkt vor dem Werkstor.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes Sozialbewusstsein: Regelmäßige gemeinsame Hilfsprojekte (Spendenaktionen, Packaktionen). Klimaschutz spielte bei der Neuplanung der Fertigung 2014/2015 eine große Rolle.

Gehalt/Sozialleistungen

Leicht überdurchschnittliche Vergütung, passend zu Region und Branche, mit Sonderleistungen.

Image

Authentisches und familiäres Miteinander. Es gibt Mitarbeiter, deren Kinder inzwischen im Unternehmen arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne Fortbildungen zu verschiedenen Themen. Die Persönlichkeitsentwicklung ist Teil der Jahresgespräche. Einige Mitarbeitende haben sich von einer operativen Tätigkeit


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika Nölle, Marketing-Assistentin
Annika NölleMarketing-Assistentin

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