burgbad 

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Bewertung

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken und Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen. Kritik und Anregungen wie Ihre helfen uns, als Unternehmen besser zu werden.
Wir möchten auf einige Ihrer Punkte eingehen:

1. Management und Bürokratie:
Wir verstehen, dass Veränderungen in der Organisation manchmal als bürokratisch wahrgenommen werden können. Unser Ziel ist es jedoch, effizient zu arbeiten und dabei sowohl die Produktion als auch die Verwaltung bestmöglich zu unterstützen. Wir werden weiterhin prüfen, ob und wie wir Prozesse verschlanken können, um eine ausgewogene und produktive Arbeitsumgebung für alle Bereiche zu schaffen.

2. Kantine und Sozialleistungen:
Es freut uns, dass die kostenlosen Getränke wie Wasser und Kaffee positiv wahrgenommen werden. Das Thema Sozialleistungen und Firmenveranstaltungen möchten wir erneut diskutieren, da uns bewusst ist, wie wichtig diese für das Miteinander im Unternehmen sind.

3. Gleichbehandlung aller Mitarbeiter:
Die von Ihnen angesprochene Wahrnehmung der Unterschiede zwischen Büro- und Produktionsmitarbeitern nehmen wir sehr ernst. Wir fördern eine Unternehmenskultur, die alle Mitarbeiter gleichermaßen wertschätzt. Sollte es hier zu Missverständnissen gekommen sein, setzen wir uns dafür ein, diese aus dem Weg zu räumen.

4. Reinigung der Produktionsbereiche:
Die Reinigung und Hygiene in allen Bereichen unseres Unternehmens sind uns wichtig. Ihre Kritik bezüglich der Kündigung einer Reinigungskraft möchten wir gerne zurückweise, da keine Kündigung durchgeführt wurde.

5. Betriebsrat:
Wir bedauern, dass Sie den Eindruck haben, der Betriebsrat würde nicht ausreichend im Sinne der Belegschaft agieren. Der Betriebsrat ist eine unabhängige Institution, die einen wichtigen Beitrag zur Vertretung der Interessen der Mitarbeiter leistet. Unser Ziel ist es, in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bestmögliche Bedingungen für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Sollten Sie konkrete Anliegen oder Verbesserungsvorschläge haben, laden wir Sie ein, diese entweder direkt mit dem Betriebsrat oder mit uns zu besprechen. Nur durch konstruktive Zusammenarbeit können wir Veränderungen herbeiführen, die allen zugutekommen.

6. Wertschätzung und Arbeitsbelastung:
Wir bedauern, dass Sie sich nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen und die Arbeitsbelastung als hoch empfinden. Eine gesunde Work-Life-Balance liegt auch uns am Herzen, ebenso wie die Förderung einer positiven Arbeitskultur.

Ihre Verbesserungsvorschläge, insbesondere im Hinblick auf die Wertschätzung der Mitarbeiter sind äußerst relevant. Wir nehmen diese Punkte ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wir danken Ihnen für Ihre Ehrlichkeit und Ihr Engagement. Sollten Sie weitere konkrete Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, würden wir uns freuen, wenn Sie direkt auf uns zukommen.

Viele Grüße

HR-Team