2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mann kann sich auf Augenhöhe unterhalten und wenn man mal frei haben will geht das auch meistens.
-es wird alles herunter geredet
-die Bezahlung der Mitarbeiter
Geld in die Hand nehmen und investieren in die Mitarbeiter die das alles am laufen halten.
wenn einer nicht mehr kann ist er erstmal faul wird einer krank ist er faul.
kostet Geld ist also nicht erwünscht.
die Bezahlung grenzt an Sozialleistungen stark über trieben natürlich. Sonderleistungen werden nie angeboten es sei den es geht nicht anders aber dan kann man auf diese Leistungen lieber verzichten und was mit seiner Familie unternehmen als sein Wochenende dort zu verbringen. Viele Kollegen lassen sich auch auf die Sonderleistungen ein weil das Grundgehalt so niedrig ist, das sie es brauchen finanziell am Monatsende.
mit älteren Kollegen kommt man gut klar egal ob Zeitarbeiter oder festangestellte.
die Hallen sind im Winter meistens kalt im Sommer zu heiß. die Absaugung zu unterdimensioniert, veraltete Maschinen die Probleme machen oder es fehlt an geschulten Bediener. Die LED Beleuchtung viel zu grell falls man aus versehen rein schaut.
haben nur 2 Frauen und die stehen kurz vor der Rente und denke kaum das eine Frau das durch steht wenn sie neu anfängt.
Monotonie oder Rücken belastend mehr kennt die Firma nicht und viel unnötiges anpacken und Karussell fahren lassen der Mitarbeiter.
Wenn man mal Urlaub braucht, bekommt man ihn meistens.
Schlechte Organisation, Inkonsequent, mangelnde kompetente Führung, um jeden Preis Profitorieniert
Das Gespräch mit den Mitarbeitern suchen. Auch mal finanzielle Mittel für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen nutzen.
Überstunden werden erst im letzten Moment eingeräumt. Freizeitgestaltung für einige Mitarbeiter unmöglich
Zielsetzung der Geschäftsleitung ohne Sinn und Verstand. Rücksicht auf die Mitarbeiter wird kaum genommen. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Absprachen zwischen Leitung und Produktion praktisch bei null