Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unter Kollegen super, mit Vorgesetzten schwierig
Gehalt unterscheidet sich sehr stark selbst unter den selben Stellen
Absolut nicht ehrlich, schrecklicher umgang
Keine ehrliche kommunikation
Jeder bekommt einen unterschiedlichen Arbeitsvertrag
Unglaublich Unangenehm
Die Älteren sind die mit dem wenigsten Respekt gegenüber Jüngere Kollegen.
Respektlos
Geht wo anders ein Praktikum machen.
Sehr schlecht, keine Antwort auf Emails
Keine, als Praktikant in der Werkstatt darf Wasser gewischt werden und wer das nicht tut, wird noch respektloser Behandelt als ursprünglich schon der Fall war.
Sehr schöne Betriebsfeiern!
Work Life Balance
Nix
Alles supper
Jeder ist nett
Man kann von ganz unten bis nach ganz oben wen man sich gut anstellt
Man versteht sich
Im Service herrscht eine super Arbeitsatmosphäre, allerdings macht die Service Leitung Bzw. die Abteilungsleitung im Bereich Service das ganze zu Nichte.
Auf das Image wird sehr viel wert gelegt, es gibt einheitliche Arbeitskleidung, egal ob Lager, Werkstatt oder am Kundenschalter
Es dauert sehr lange, bis man für Schulungen freigeschaltet wird um sich weiterbilden zu können.
Teilweise Zugangsdaten nicht vollständig, man muss alles sehr oft wiederholen, bis sich Dinge ändern.
Das Gehalt ist in Ordnung.
Sozialleistungen gibt es meines Wissens keine.
Die Kollegen sind wie Freunde, man kann gemeinsam lachen aber auch über Ernste Themen sprechen.
Es gibt kein Nein, wenn man Hilfe braucht, jeder hilft jedem und im nötigen Fall, halten alle zusammen.
Das Team ist das, was den Laden am Leben hält.
Jeder wird gleich behandelt, man kann gemeinsam Witze machen, aber auch ernst miteinander reden.
Die älteren helfen einem immer, wenn man mal was nicht weiß, anders herum natürlich genau so, wenn einem anderen einmal etwas nicht gelingt wird unterstützt!
Die direkten Vorgesetzten sind menschlich und versuchen einen die Arbeit so einfach wie möglich zu machen.
Der Serviceleiter macht dies aber nicht immer möglich, mit Entscheidungen, die er nicht einmal rechtfertigen kann.
Kaputtes Werkzeug, welches immer wieder versucht wird zu reparieren.
Gabelschlüssel die sich beim Versuch zu benutzen verbiegen…
Vieles an Werkzeug muss bei anderen Kollegen geliehen werden, da auf Aufforderung zum Kauf beim Serviceleiter keine Antwort zurück kommt.
Die Bezahlung für die man arbeitet ist sehr mager
Ist okay, wenn der Meister nicht da ist.
vorgegaukelte Übernahmegarantie bei einem durchschnitt besser als 3,0. Weder ich noch irgendein Azubi wurde übernommen während meiner 3 jährigen Ausbildung. (Man wird abgespeist, dass es keinen Platz gibt) Es sollte Übernahmemöglichkeit und nicht GARANTIE heißen.
Vor Ausbildungsbeginn wird nichts von Spätschicht und Samstagsschicht gesagt. Oft kommt es vor, dass die Spätschicht krank ist oder die Planung einfach nur maßlos schlecht ist, sodass jemand kurzfristig einspringen muss oder eine Doppelschicht schieben muss.
Kann man sich nicht beschweren. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld inklusive
An sich ein solider Ausbilder (schaut dass man durch die Ausbildung kommt)
das einzig spaßige ist wohl, wenn man mit anderen Azubis oder Gesellen in Ruhe arbeiten kann.
Die Spanne der Aufgaben weicht von Azubi zu Azubi ab. Manche Azubis sind billige Arbeitskräfte und können nach 3 Jahren Ausbildung nahezu nichts. Manche werden gefördert und lernen was.
zu 99% immer die gleiche Arbeit, wie in jeder Werkstatt
gegenüber Azubis manchmal schon eher grenzwertig
Nette Kollegen, jeder kommt meist gut miteinander aus.
Image wird oft durch unzufriedene Mitarbeiter verzerrt, in Wirklichkeit besser.
Keine Probleme mit der Urlaubsregelung, es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter nicht zu viele Überstunden anhäufen, bei familiären oder kurzfristigen privaten Ausfällen hat jeder Verständnis, keine unnötige Mehrarbeitszeit - Zeiten bewegen sich im gesetzlichen Rahmen.
gute Übernahmemöglichkeiten auch nach Ausbildung, Schulungen werden angeboten.
Nach Rahmenvertrag am Tarif gebunden, Bezahlung besser als in vergleichbaren Unternehmen und für die jeweilige Stelle meist angemessen.
Kaffee oder Arbeitsmaterial oft aus Behindertenwerkstätten, kommende Politik zur Papiervermeidung - Digitalisierung.
Alles in allem faire und freundliche Geschäftsführung - Gespräche erfolgen meist auf Augenhöhe.
Alles was man an Materialien braucht ist da - aber auch nur das nötigste und nicht immer das Beste/Neueste
Neue Vorschläge werden je nach Abteilung unterschiedlich gut angenommen, bei manchen passiert leider gar nichts. Arbeit bei manchen Kollegen unfair verteilt.
Das gute Klima. Ist Grund Solide.
Manchmal zu sparsam.
Einem Vorgesetzten andere Aufgaben geben. Führung bei diesem durch Willkür geprägt.
Bis auf wenige Ausnahmen tolle Geschäftsleitung. Fair, freundlich und ehrlich.
Die Urlaubs Planung ist Problemlos. Ansonsten nichts besonderes.
Die erforderlichen Schulungen, bekommt man. Für neue Aufgaben wird man auch durch Seminare vorbereitet oder Fit gemacht.
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Die Bezahlung liegt leicht über dem Branchenschnitt.
Teilweise!
Die meisten Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Ein, zwei andere gibt es natürlich auch.
Über 55 oder 60 gab's mal unschöne Vorfälle.
Leider ist mein Vorgesetzter sehr wankelmütig und kann kaum andere Meinungen akzeptieren. Arbeitet an sich, ist aber nicht immer einfach.
Teilweise sehr gut, oft aber auch stark ausbaufähig. In fast allen Bereichen sind die Bedingungen verbesserungsfähig. Keine Klimaanlage im Betrieb. Im Hochsommer manchmal kaum auszuhalten.
Die Kommunikation über Ziele und Ergebnisse ist im großen ganzen gut.
Das sieht natürlich jeder anders und es kommt auf die Abteilung an. Bei der Aufteilung und Ausgestaltung der Arbeit könnte einiges verbessert werden.
Gute Philosophie. Arbeiten mit Qualitäts- und Sonderwerkzeugen. Leistungslohnarbeit.
Ersatzteillager vorhanden. Optischer Auftritt insb. Vertriebsraum. Einheitliches Auftreten.
Kommunikation über die Ebenen. Kontroverse Meinungen der Herachiestufen. Kein einheitlicher Führungsstil.
Workshops anbieten im Team und Ebenenübergreifend. Wöchentliche Meetings der Abteilungen um wichtige Punkte zu diskutieren. Größzügigere Arbeitszeitmodelle.
So verdient kununu Geld.