4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Klinik ist klein und familiär, die Atmopsphäre ist nicht so steril wie in den meisten größeren Krankenhäusern. Man kennt sich in der Belegschaft und isst auch oft zusammen zu Mittag.
Siehe Vorgesetztenverhalten und Verbesserungsvorschläge.
Die Klinik hat meuber Meinung nach ein Strukturproblem. Wenn Mitarbeiter gehen, nehmen sie ihr Wissen mit und oft genug weiß dann niemand, wie es funktioniert.
Meines Erachtens gibt es außerdem ein deutliches Vertrauensproblem zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Das liegt zum einen an einem Mangel an Kommunikation und Teilhabe, zum Anderen vermutlich auch an den immer wieder vorkommenden Künndigungen - entweder durch die Mitarbeiter, weil diese frustriert sind oder durch die Geschäftssleitung.
Eigentlich eine sehr schöne, kleine Klinik. Man kennt einander und der Umgang der Angestellten untereinander ist in der Regel familiär und harmonisch.
Grundsätzlich nicht schlecht. Da es eine kleine Klinik mit einem begrenzten Mitarbeiterstamm ist, sind allerdings Vertretungssituationen nicht selten. Das lässt sich aber wohl kaum verhindern.
Untereinander eigentlich ziemlich gut.
Puh - hier muss ich differenzieren zwischen der mittleren und der oberen Führungsebene. In der mittleren Ebene funktioniert es ganz gut. Aber nach oben hin kann es mitunter schwierig werden.
Die in den Stellenbeschreibungen angepriesene krankenhausuntypische freundliche Arbeitsatmosphäre bedeutet nach meiner Wahrnehmung in der Realität: Der Inhaber und die Assistentin der Geschäftsleitung, beide nicht aus dem Gesundheitswesen kommend, isolieren sich in ihrem Büro, wie in einem Elfenbeinturm. Kündigungen werden immer mal wieder wie aus dem Nichts ausgesprochen, oft ohne dass vorher eine klärendes Gespräch geführt wurde. Mitunter verlassen Mitarbeiter das Haus im Unfrieden, seien es Ärzte oder Therapeuten.
Das ist natürlich mein persönlicher Eindruck und meine Meinung. Es mag andere Ansichten dazu geben.
Naja. Vieles ist in die Jahre gekommen. Das bleibt bei einem so alten Gebäude sicher nicht aus. Aber gerade an den Therapieräumen könnte man
einiges machen.
Leider funktioniert die Kommunikation nach meiner Wahrnehmung nicht in allen Belangen gut. Es fehlt an klaren Strukturen und die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern habe ich selbst als dysfunktional wahrgenommen. Ich habe erlebt, dass Entscheidungen der Belegschaft mehr oder weniger vor die Füße gepfeffert werden, oft ohne eine vernünftige Kommunikation vorher. Das sorgt immer wieder für Verunsicherung und Irritationen.
Kann ich nicht für alle genau sagen. Mein Gehalt war ok, allerdings waren Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge nicht vorgesehen und Weihnachtsgeld war optional. Immerhin gibt es regelmäßige Betriebsfeste.
Durchaus. Gerade durch den begrenzten Mitarbeiterstamm, eröffnen sich einem interessante Möglichkeiten zur Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Zudem handelt es sich um einen Ausbildungsbetrieb.
Freies Gestalten seines Arbeitsbereiches.
Gehalt unter Branchendurchschnitt, kein Tarif
Bessere Kommunikation, mehr Weiterbildungen und Sozialleistungen
Feste Arbeitszeiten, allerdings unflexibel gestaltet
Die Atmosphäre und das familiäre Miteinander unter den Kollegen
Die Geschäftsführung weigert sich den Horizont zu erweitern und den Umgang mit den Mitarbeitern, sowie das Gehalt and die aktuelle Entwicklung anzupassen
Gehalt an den Tarif anpassen, Bonis einführen um Attraktivität des Unternehmens zu fördern, Jahressonderzahlung einführen um den Mitarbeiter etwas Wertschätzung zukommen zu lassen.
Wenn man frei benötigt bekommt man dies auch, dienstplan werden unter den Kollegen erstellt
Nur wenn man sie selber finanziert, dabei wird man auch nicht hoher vergütet. Es existiert keine Aufstiegsmöglichkeiten bis auf die Stelle der PDL.
Das Gehalt liegt unter dem tariflichen Durchschnitt und es existieren keine jahressonderzahlungen oder andere Bonis
Kollegen sind die besten die ich je hatte
Das Durchschnittsalter liegt bei ca 45 Jahren
Die PDL ist super nur die Geschäftsführung könnte etwas mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Kommunikation läuft super bis auf die mit der Geschäftsführung
Freie Arbeitsgestaltung, elektronische Zeiterfassung, freundlicher Umgang.
Wenig Zeit für Alles.
Vorschläge von Mitarbeiter:innen annehmen und umsetzen.
Die kollegiale Zusammenarbeit ist sehr gut. Mein Arbeitsplatz ist ein Ort auf den ich mich freue und an dem ich gerne bin.
Kaum bekannt. Patienten leiden momentan unter dem Personalmangel.
40 Stunden-Woche
In meinem Bereich möglich!
Kann ich nur für die Bereiche bewerte, die ich kenne: sehr gut.
Der Umgang mit mir als älterer MA ist sehr gut.
Aufgrund mehrerer Vorgesetzter vergebe ich hier nur 3 Sterne als Mittelwert.
Raumnot
Flache Hierarchien und fairer Umgang miteinander.
Eher unteres Mittelfeld.
Soweit ich das beurteilen kann, sehr gut.
Die Burghof-Klinik hält eine Reihe sehr interessanter Aufgaben bereit.