4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seit der Übernahme des neuen Geschäftsführers geht es stetig bergab und Bezahlung ist unterirdisch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Blinddahmen muss endlich rausgeschnitten werden!
Gehalt/Sozialleistungen
Achtung: Die intern festgelegte Entgelttabelle ist eine absolute Mogeplackung. Die Einstiegsgehälter sehen erstmal gut aus, aber im Gegensatz zu einem Tariflohn es gibt praktisch keine Steigerung. Lediglich ca. 500€ insgesamt nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit in allen Berufsgruppen, damit ist man schon im 2.-3. Jahr deutlich unterbezahlt und es wird nur noch schlechter.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind ok und versuchen vieles abzufedern, aber die oberste Geschäftsführung eine absolute Vollkatastrophe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Mensch fehlt...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Konstante außer die stetige gewünschte Flexibilität welche vom Personal erwartet wird.
Verbesserungsvorschläge
Das was den Patienten beigebracht wird bei sich selbst anzuwenden
Arbeitsatmosphäre
Lob von oben gibt es nicht und ein pseudo miteinbeziehen ist mittlerweile alltäglich.Das Personal muss funktionieren,nicht unbequem werden,sonst darf es gehen
Image
viele schwelgen noch in der Vergangenheit und verpassen die Realität.
Work-Life-Balance
Es gibt geregelte Arbeitszeiten.Man muss das anwenden was in der Psychiatrie gelehrt wird. Abgrenzung !
Karriere/Weiterbildung
oft bei Antrag auf Weiterbildung erst ein ok dann aber ein Rückzug mit der Begründung(wenn eine ausgesprochen wird)das keine Notwendigkeit bei der entsprechenden Person gesehen wird(aufgrund des Arbeitsfeldes).
Gehalt/Sozialleistungen
man nähert sich dem Tarifvertrag an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es werden u.a. Ortsansässige Firmen genutzt
Kollegenzusammenhalt
In manchen Bereichen gut aber wenn der Druck von Oben groß ist macht sich der "Zusammenhalt" bemerkbar
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Jubiläum gibt es Blumen
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte.Viel heiße Luft,viele Häuptlinge und jeder sagt was anderes
Arbeitsbedingungen
Platz könnte genug da sein wenn nicht die Wirtschaftlichkeit im Weg stände
Kommunikation
Es wird gesagt das an der Kommunikation gearbeitet werden muss aber die Kommunikation versandet dann auch im Nirgendwo
Gleichberechtigung
Das
Interessante Aufgaben
manchmal sind Arbeits fremde Aufgaben angesagt(egal ob es passt oder nicht)
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Am Ende ist es immer nur heiße Luft...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorschläge immer und immer wieder durchgekaut und am Ende sich dagegen entschieden wird. Umgang untereinander sehr steif, kein familiäres Umfeld.
Verbesserungsvorschläge
Geplante Vorgehen auch final umsetzen. Faire Bezahlung.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterbezahlt
Arbeitsbedingungen
Man ist in einigen Gebieten noch 10 Jahre hinter dem Stand der Technik.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ohne Tarifvertrag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal.
Arbeitsatmosphäre
Stress eines Krankenhauses; viele Vertröstungen unter Verweis auf Konkurrenzlage durch die Krankenhausleitung
Image
Schwierig, man will halt gut sein ...
Karriere/Weiterbildung
Wenn der Arbeitgeber es will, zahlt er alles ...
Gehalt/Sozialleistungen
Alles nur bei Wohlverhalten, keine regelhaften und sicheren Gruppenaufstige da kein Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pseudo, patriachale Struktur mit Chef, der geliebt werden will und gerne "Bonbons" verteilt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen ...
Umgang mit älteren Kollegen
Durch Personalmangel, insbesondere in der Pflege fehlt die Rücksichtnahme und die Unterstützung ist nicht sicher möglich
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen: im Team stimmt's, kommt etwas "von oben" wikrt es distanziert und unpersönlich
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Personal in der Pflege, viel Dokumentationsdruck, es gibt zu wenig Dokumentationsassiistenz.
Kommunikation
Viele Häuptlinge entscheiden über die Köpfe hinweg
Interessante Aufgaben
Patienten sind immer interssant und eine Herausforderung
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Burghof-Klinik Rinteln durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Burghof-Klinik Rinteln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Burghof-Klinik Rinteln als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.