5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Burgmer Apparatebau Gesellschaft mit beschränkter Haftung Vorstellungsgespräche
Burgmer
Apparatebau
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Wuppertal
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess läuft noch, aber bisher sehr positive Erfahrungen gemacht.
Bewerber/inHat sich 2021 als Stellvertretende Montageleitung beworben.
Bewerbungsfragen
- Zum Beispiel: "Wo sehen Sie Ihre Stärken?"
- Zum Beispiel: "Warum sind Sie auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber?"
- Zum Beispiel: "Wie gehen Sie mit Mitarbeitern um die nicht auf Sie hören wollen?"
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Achtung nur Zeitvertreib
Bewerber/inHat sich 2021 als Industriemechaniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Es wurde fast nur übers Gehalt gesprochen Alles andere war uninteressant. Man merkt direkt Verhandlungen sind uninteressant.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Allerletzte!
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
So geht man nicht mit Menschen um! Erst wird man zum Bewerbungsgespräch eingeladen und soll zurückrufen, was man auch mehrfach macht. Jedes Mal wird man vertröstet und es wird gesagt, der Verantwortliche rufe zurück. Das ist bis heute nicht passiert. Warum lädt man Bewerber überhaupt zum Gespräch ein, wenn doch kein Interesse besteht?
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Finger weg! Nicht bewerben! (Firma Burgmer + Firma Kraft in Wuppertal)
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsbedingungen sind ausschliesslich arbeitgeberfreundlich. Arbeitszeiten, Gehalt, Urlaubstage unterirdisch. Plötzliche Befristung, das Entbinden von ärztlicher Schweigepflicht, Wohnsitz muss in PLZ 42 sein, Hotelkostenerstattung bis 35 Euro, Rückzahlung von Schulungskosten und die Bestätigung den Urlaub ausschliesslich für Erholungszwecke (Wohnung renovieren gehört nicht dazu) zu nutzen, Akzeptanz von Betriebsferien ohne Angabe von Anzahl der Tage, Kfz Prüfung vor Fahrtantritt mit Poolfahrzeug waren nur wenige Punkte, die ich nie vertraglich unterschreiben würde.
Bewerbungsfragen
Mir wurden kaum Fragen gestellt und hatte sich auf das Gespräch null vorbereitet, meine Bewerbungsunterlagen lagen nicht bereit.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das mündliche Wort zählt hier nicht.
Bewerber/inHat sich 2014 als Maschinenschlosser beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach ein paar Tagen Praktikum kam es zu einem Vertragsgespräch, bei dem letzte Details erläutert wurden. Man einigte sich auf eine Nacht zum überdenken und sofern meine Entscheidung zugunsten des Unternehmens wäre, solle ich am nächsten Morgen bescheid geben.
Soweit alles ok, also die Entscheidung gefällt und am nächsten morgen um kurz nach 8 Uhr angerufen ( Arbeitsbeginn 8 ) und meine Zusage gegeben. Da der Chef erst etwas später im Hause ist wurde ich auf 11 Uhr vertröstet. Also um 11 Uhr dahin, wo man mir eiskalt ins Gesicht sagt , tut mir leid die Stelle ist weg , da war jemand billiger als sie.
Mag sein das es aus Unternehmerischer Sicht legitim ist so vorzugehen , aber geht man so mit Leuten um?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen